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ARBEITSRECHT AKTUELL // 22/010

An­trag auf Aus­kunft zu per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten muss kon­kret sein

An­trä­ge auf Er­tei­lung von Aus­kunft über per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten dür­fen kei­ne Be­grif­fe ent­hal­ten, über de­ren In­halt Zwei­fel be­ste­hen: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 16.12.2022, 2 AZR 235/21
Mann hinter hohem Papierstapel

28.02.2022. Ar­beit­neh­mer ha­ben ge­mäß Art. 15 Abs.1 Da­ten­schutz-Grund­ver­ord­nung (DS-GVO) ein Recht auf Aus­kunft über die Ver­ar­bei­tung ih­rer per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten, die im Rah­men der Be­schäf­ti­gung ver­ar­bei­tet wur­den, so­wie auf Er­halt ei­ner Ko­pie nach Art. 15 Abs.3 DS-GVO. Per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten i. S. d. Art. 15 DS-GVO sind al­le In­for­ma­tio­nen zu den je­wei­li­gen Ar­beit­neh­mer so­wie ih­re Ver­ar­bei­tung und so­mit wer­den nicht nur die in der Per­so­nal­ak­te vor­han­de­nen In­for­ma­tio­nen, son­dern al­le Da­tei­en und Schrift­stü­cke, in­klu­si­ve des ge­sam­ten dienst­li­chen E-Mail-Ver­kehrs, er­fasst. Das Er­stel­len ei­ner Ko­pie al­ler per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten ei­nes Ar­beit­neh­mers wä­re je­doch auf­grund des Ho­hen Auf­wands für den Ar­beit­ge­ber un­ver­hält­nis­mä­ßig. Der An­spruch auf Aus­kunft über per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten wird da­her in­so­weit ein­ge­schränkt, dass Ar­beit­neh­mer in ih­ren An­trä­gen ge­nau an­ge­ben müs­sen, zu wel­chen Ka­te­go­ri­en sie Aus­kunft ver­lan­gen.

In ei­nem ak­tu­el­len Fall kon­kre­ti­sier­te das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) die An­for­de­run­gen an der Be­stimmt­heit ei­nes An­trags. Hin­rei­chend be­stimmt ist ein Kla­ge­an­trag i. S. v. § 313 Abs. 1 Nr. 4 i. V. m. § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO nur dann, wenn die­ser kei­ne aus­le­gungs­be­dürf­ti­ge Be­grif­fe ent­hält, de­ren In­halt un­klar ist. Im Voll­stre­ckungs­ver­fah­ren dürf­ten kei­ne Zwei­fel be­ste­hen, wel­che Do­ku­men­te in der Ver­ur­tei­lung kon­kret ge­meint wur­den.

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 04/2022 vom 23.02.2022 BAG: Be­stimmt­heit ei­nes da­ten­schutz­recht­li­chen Aus­kunfts­ver­lan­gens

Letzte Überarbeitung: 1. März 2022

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