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ARBEITSRECHT AKTUELL // 22/011

Be­triebs­rat kann Rück­nah­me ei­ner Ab­mah­nung nicht vor­lan­gen

Ge­setz­li­che Re­ge­lun­gen zu in­di­vi­du­al­recht­li­chen Ab­mah­nung las­sen sich nicht auf ei­nen kol­lek­tiv­recht­li­chen Kon­text über­tra­gen: Ar­beits­ge­richt Mag­de­burg, Be­schluss vom 12.01.2022, 10 BV 43/21
Hand mit gelber Karte

28.02.2022. Wird ei­ne „Ab­mah­nung“ ge­gen­über ei­nem Be­triebs­rats­gre­mi­um aus­ge­spro­chen, kann die­ses nicht ge­mäß §§ 242, 1004 Abs.1 S. 1 BGB ge­gen ei­ne un­rich­ti­ge Tat­sa­chen­be­haup­tung vor­ge­hen. Es fehlt hier­für an ei­nem ar­beits­ver­trag­li­chen Schuld­ver­hält­nis zwi­schen Gre­mi­um und Ar­beit­ge­ber, wel­ches ei­ne Pflicht des Ar­beits­ge­bers, den Be­triebs­rat auf des­sen Ver­trags­pflicht­ver­let­zun­gen hin­zu­wei­sen, be­grün­den wür­de. Dies gab das Ar­beits­ge­richt Mag­de­burg in ei­nem Be­schluss vom 12.01.2022 be­kannt.

Ein Be­triebs­rat klag­te vor dem Ar­beits­ge­richts Mag­de­burg auf Ent­fer­nung zwei­er „be­triebs­ver­fas­sungs­recht­li­cher Ab­mah­nun­gen“ aus den Be­triebs­rats­ak­ten. Die Ar­beit­neh­me­rin hat­te ei­nen mög­li­chen Ver­stoß ge­gen die Neu­tra­li­täts­pflicht des Gre­mi­ums in der Lohn­po­li­tik ge­rügt und mit der Mög­lich­keit ei­ner Auf­lö­sung des Be­triebs­rats (§ 23 Abs.1 Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz-Be­trVG) ge­droht. Das Ar­beits­ge­richt wies die An­trä­ge des Gre­mi­ums zu­rück, ei­ne Be­sei­ti­gung auf­grund ei­ner Be­ein­träch­ti­gung des Per­sön­lich­keits­rechts so­wie die An­wend­bar­keit des § 1004 BGB kom­me nicht in Be­tracht. Ein Un­ter­las­sungs­an­spruch nach § 78 Be­trVG be­ste­he erst bei ei­ner Stö­rung oder Be­hin­de­rung der Ar­beit des Gre­mi­um, die blo­ße Kri­tik der Ar­beit­ge­be­rin rei­che hier­für nicht aus. Zu­dem sei § 78 Be­trVG grund­sätz­lich nicht auf „be­triebs­ver­fas­sungs­recht­li­che Ab­mah­nun­gen“ an­wend­bar, so das Ar­beits­ge­richt Mag­de­burg, Be­schluss vom 12.01.2022, 10 BV 43/21.

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 04/2022 vom 23.02.2022 Ar­beits­ge­richt Mag­de­burg: An­spruch auf Ent­fer­nung ei­ner be­triebs­ver­fas­sungs­recht­li­chen Ab­mah­nung?

Letzte Überarbeitung: 1. März 2022

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