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ARBEITSRECHT AKTUELL // 22/007

Wer Da­ten aus­späht ris­kiert die frist­lo­se Kün­di­gung

Un­be­fug­tes Le­sen und Wei­ter­lei­ten von Pri­vat­kor­re­spon­denz ei­nes Vor­ge­setz­ten recht­fer­tigt au­ßer­or­dent­li­che frist­lo­se Kün­di­gung: Lan­des­ar­beits­ge­richt Köln, Ur­teil vom 02.11.2021, 4 Sa 290/21
Kündigung auf Postit (Klebezettel)

11.02.2022. In ei­nem ak­tu­el­len Ur­teil hat das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Köln klar­ge­stellt, dass das un­be­fug­te Aus­spä­hen pri­va­ter E-Mail von Be­triebs­an­ge­hö­ri­gen ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung nach sich zie­hen kann.

In dem vom LAG Köln ent­schie­de­nen Streit­fall kam er­schwe­rend hin­zu, dass die ge­kün­dig­te Ar­beit­neh­me­rin die aus­ge­späh­ten pri­va­ten E-Mails und Chat­ver­läu­fe an ei­nen Be­triebs­frem­den wei­ter­ge­ge­ben hat­te.

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 03/2022 Lan­des­ar­beits­ge­richt Köln: Frist­lo­se Kün­di­gung we­gen Le­sens und Wei­ter­lei­tens pri­va­ter E-Mails und Chat­ver­läu­fe ei­nes Vor­ge­setz­ten

Letzte Überarbeitung: 1. März 2022

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