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ARBEITSRECHT AKTUELL // 21/014

LAG Düs­sel­dorf: Be­triebs­über­gang und ta­rif­ver­trag­li­ches Rück­kehr­recht

Nach acht Jah­ren ist das Wi­der­spruchs­recht bei ei­nem Be­triebs­über­gang auch dann ver­wirkt, wenn zu­vor ein ta­rif­ver­trag­li­ches Recht zur Rück­kehr zum frü­he­ren Be­triebs­in­ha­ber be­stand: Lan­des­ar­beits­ge­richt Düs­sel­dorf, Ur­teil vom 18.11.2020, 4 Sa 397/20
Zwei Firmenschilder, eines durchgestrichen

24.02.2021. Über­nimmt ein neu­er In­ha­ber ei­nen Be­trieb von dem bis­he­ri­gen Be­triebs­in­ha­ber, tritt die­ser kraft Ge­setz nach § 613a Abs.1 Satz 1 Bür­ger­li­ches Ge­setz­buch (BGB) in die Ar­beits­ver­hält­nis­se mit den Be­schäf­tig­ten ein.

Al­ler­dings kön­nen Ar­beit­neh­mer dem in­ner­halb ei­ner Frist von ei­nem Mo­nat wi­der­spre­chen, so­dass das Ar­beits­ver­hält­nis mit dem bis­he­ri­gen Be­triebs­in­ha­ber fort­ge­setzt wird.

Die kur­ze Mo­nats­frist be­ginnt je­doch erst dann zu lau­fen, wenn der bis­he­ri­ge oder neue Be­triebs­in­ha­ber die Be­schäf­tig­ten aus­führ­lich über den Be­triebs­über­gang und die recht­li­chen Fol­gen in­for­miert. So­lan­ge der Ar­beit­neh­mer die ge­setz­lich vor­ge­schrie­be­nen In­for­ma­tio­nen nach § 613a Abs.5 BGB nicht er­langt, be­ginnt die Frist nicht zu lau­fen.

Je­doch ist nach der Recht­spre­chung des Bun­des­ar­beits­ge­richts in der Re­gel nach sie­ben Jah­ren, nach­dem die Ar­beit­neh­mer die grund­le­gen­den In­for­ma­tio­nen über den Be­triebs­über­gang er­lang­ten, das Wi­der­rufs­recht ver­wirkt.

Frag­lich ist je­doch, ob ein ta­rif­ver­trag­li­ches Recht zur Rück­kehr zum frü­he­ren Be­triebs­in­ha­ber da­zu führt, dass die Ver­wir­kungs­frist ver­län­gert wird.

Dies hat das Lan­des­ar­beits­ge­richt Düs­sel­dorf in ei­ner ak­tu­el­len Ent­schei­dung ver­neint und die Kla­gen von 13 Ar­beit­neh­mern, die acht Jah­re nach Be­triebs­über­gang die­sem wi­der­spra­chen, ab­ge­wie­sen: Lan­des­ar­beits­ge­richt Düs­sel­dorf, Ur­teil vom 18.11.2020, 4 Sa 397/20.

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 04|2021 LAG Düs­sel­dorf: Ver­wir­kung des Wi­der­spruchs­rechts bei ei­nem Be­triebs­über­gang nach acht Jah­ren.

Letzte Überarbeitung: 12. Juli 2021

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Nina Wesemann
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht

HENSCHE Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht
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