HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

ARBEITSRECHT AKTUELL // 21/022

Haf­tung des Ar­beit­ge­bers für ge­min­der­tes El­tern­geld bei Zah­lungs­ver­zug

Kommt es we­gen ver­spä­te­ter Lohn­zah­lung zu ei­ner Min­de­rung des El­tern­gel­des, muss der Ar­beit­ge­ber die­sen Scha­den aus­glei­chen: Lan­des­ar­beits­ge­richt Nürn­berg, Ur­teil vom 20.01.2021, 2 Sa 253/20
Mutter, Vater und Kind, Familie, Elternzeit, Elterngeld

05.05.2021. Jun­ge El­tern, die in den ers­ten Le­bens­jah­ren des Kin­des be­ruf­lich pau­sie­ren oder nur zeit­lich be­schränkt ar­bei­ten wol­len, um sich um ihr Kind zu küm­mern, ha­ben ge­mäß §§ 1, 15 Abs.1 Bun­des­el­tern­geld- und El­tern­zeit­ge­setz (BEEG) ei­nen An­spruch auf El­tern­zeit und El­tern­geld.

Die Hö­he des El­tern­gel­des rich­tet sich nach dem bis­he­ri­gen Ein­kom­men: Es be­trägt 67 Pro­zent des bis­he­ri­gen Ein­kom­mens, ma­xi­mal je­doch 1.800 EUR im Mo­nat (§ 2 BEEG). Zahlt der Ar­beit­ge­ber da­her nicht (recht­zei­tig) den Ar­beits­lohn, kann dies zu ei­ner Min­de­rung des El­tern­gelds füh­ren.

In ei­nem sol­chen Fall hat der Ar­beit­neh­mer ei­nen An­spruch auf Scha­dens­er­satz in Hö­he der Min­de­rung. Je­doch muss sich der Ar­beit­neh­mer durch die ver­spä­te­te Zah­lung ge­ge­be­nen­falls ent­stan­de­ne Steu­er­vor­tei­le im We­ge der Vor­teils­aus­glei­chung an­rech­nen las­sen, so das Lan­des­ar­beits­ge­richt Nürn­berg, Ur­teil vom 20.01.2021, 2 Sa 253/20.

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 09|2021 LAG Nürn­berg: Scha­dens­er­satz für ge­rin­ge­res El­tern­geld we­gen ver­spä­te­ter Lohn­zah­lung.

Letzte Überarbeitung: 28. September 2021

Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gern:

Dr. Martin Hensche
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt:
030 / 26 39 620
hensche@hensche.de
Christoph Hildebrandt
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt:
030 / 26 39 620
hildebrandt@hensche.de
Nina Wesemann
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Kontakt:
040 / 69 20 68 04
wesemann@hensche.de

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

Für Personaler, betriebliche Arbeitnehmervertretungen und andere Arbeitsrechtsprofis: "Update Arbeitsrecht" bringt Sie regelmäßig auf den neusten Stand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung. Informationen zu den Abo-Bedingungen und ein kostenloses Ansichtsexemplar finden Sie hier:

Alle vierzehn Tage alles Wichtige
verständlich / aktuell / praxisnah

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2024:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de