Ein in AGB ver­ein­bar­ter ver­trag­li­cher Frei­wil­lig­keits­vor­be­halt ist nur dann wirk­sam, wenn er aus­drück­lich dar­auf hin­weist, dass spä­te­re In­di­vi­dua­la­b­re­den über ver­trag­lich nicht ge­re­gel­te ...

Ar­beit­neh­mer sind nicht ge­hal­ten, sich vor ei­nem Be­trieb­li­chen Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment (BEM) mit der Wei­ter­lei­tung ih­rer Ge­sund­heits­da­ten an ei­nen „Vor­ge­setz­ten“ oder ei­ne „Stand­ort­lei­tung“ ...

Ei­ne Ver­trags­klau­sel, wo­nach das zum Zwe­cke der Wei­ter­bil­dung ab­ge­schlos­se­ne Ar­beits­ver­hält­nis ei­nes in der Wei­ter­bil­dung zum Fach­arzt be­find­li­chen ap­pro­bier­ten Arz­tes nach Ab­lauf der Pro­be­zeit ...

Ar­beit­neh­mer müs­sen dem Ar­beit­ge­ber bei kon­kre­ten Ver­dachts­mo­men­ten die An­walts­kos­ten er­stat­ten, die für die Auf­ar­bei­tung schwer­wie­gen­der vor­sätz­li­cher Pflicht­ver­let­zun­gen er­for­der­lich sind.

1. Dass ein Koch, der bei ei­ner evan­ge­li­schen Ge­samt­kir­chen­ge­mein­de an­ge­stellt ist und für die­se in ei­ner kon­fes­sio­nell ge­bun­de­nen Kin­der­ta­ges­stät­te ar­bei­tet, der evan­ge­li­schen Kir­che an­ge­hört, ...

1. Ei­ne frist­lo­se Än­de­rungs­kün­di­gung mit dem Ziel, ei­ne Ein­füh­rung von Kurz­ar­beit zu er­mög­li­chen, kann im Ein­zel­fall als be­triebs­be­ding­te Än­de­rungs­kün­di­gung nach § 626 BGB ge­recht­fer­tigt sein. ...

Ein öf­fent­li­cher Ar­beit­ge­ber darf die Be­wer­bung sei­nes frü­he­ren Ar­beit­neh­mers, des­sen Ar­beits­ver­hält­nis auf­grund ei­ner zu­läs­si­gen ta­rif­li­chen Al­ters­gren­zen­re­ge­lung mit ihm selbst en­de­te, auch ...

Bei ei­ner Ei­ni­gungs­stel­le zu psy­chi­schen Ge­fähr­dungs­be­ur­tei­lun­gen kann we­gen der Er­for­der­lich­keit so­wohl ju­ris­ti­schen als auch fach­li­chen ar­beits­psy­cho­lo­gi­schen Sach­ver­stands ei­ne Fest­le­gung der ...

§ 101 Be­trVG be­grün­det kei­nen An­spruch des Be­triebs­rats ge­gen den Ar­beit­ge­ber, bei erst künf­tig er­fol­gen­den Ein­stel­lun­gen oder Ver­set­zun­gen von Ar­beit­neh­mern ei­ne Ein- oder Um­grup­pie­rung ...

Bei der Fremd­ver­ga­be von Auf­ga­ben kommt es nicht dar­auf an, ob da­durch Kos­ten ge­spart wer­den. Dies gilt auch bei ei­ner Auf­ga­ben­ver­la­ge­rung zwi­schen Kon­zern­un­ter­neh­men.

Beim Streit über ei­ne Fort­set­zungs­er­kran­kung müs­sen Ar­beit­neh­mer of­fen­le­gen, wel­che Be­schwer­den wel­che Fol­gen für die Ar­beits­fä­hig­keit hat­ten, und die be­han­deln­den Ärz­te von der Schwei­ge­pflicht ...

Öf­fent­li­che Ar­beit­ge­ber, die Ta­rif­ver­trä­ge mit recht­lich zu­läs­si­gen Ren­ten­al­ter­sklau­seln an­wen­den und ih­re Ar­beit­neh­mer da­her auf ta­rif­li­cher Grund­la­ge be­fris­tet bis zum Ren­ten­ein­tritts­al­ter ...

Die Über­er­fül­lung der Min­dest­be­schäf­ti­gungs­quo­te kann den An­schein ei­ner be­hin­de­rungs­be­ding­ten Dis­kri­mi­nie­rung ei­nes schwer­be­hin­der­ten Be­wer­bers be­sei­ti­gen, der sich im All­ge­mei­nen dar­aus er­gibt, ...

Ein vom Ar­beit­ge­ber vor­for­mu­lier­ter Frei­wil­lig­keits­vor­be­halt, der sich auf Son­der­zu­wen­dun­gen be­zieht, muss ei­ne Aus­nah­me für spä­te­re In­di­vi­du­al­ver­ein­ba­run­gen ent­hal­ten.

Un­ter­sagt der Ar­beit­ge­ber ei­ner Füh­rungs­kraft jeg­li­che Kom­mu­ni­ka­ti­on über ih­re Auf­ga­ben, so­wohl mit ex­ter­nen als auch mit be­triebs­in­ter­nen Per­so­nen, ver­letzt er da­mit den Be­schäf­ti­gungs­an­spruch ...

Die Zu­stim­mung des In­te­gra­ti­ons­amts zu ei­ner krank­heits­be­ding­ten Kün­di­gung be­grün­det nicht die Ver­mu­tung, dass ein (un­ter­blie­be­nes) be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment die Kün­di­gung nicht ...

1. Ei­ne nach ei­ner be­triebs­be­ding­ten Kün­di­gung vom Ar­beit­ge­ber über­sand­te schrift­li­che Ab­wick­lungs­ver­ein­ba­rung, die die Wirk­sam­keit der Kün­di­gung be­stä­tigt und Ab­fin­dungs­an­sprü­che ent­hält, die in ...

Kün­digt der Ar­beit­ge­ber au­ßer­or­dent­lich frist­los und bie­tet dem Ar­beit­neh­mer zur Ver­mei­dung von Ver­zugs­lohn­fol­gen die Wei­ter­be­schäf­ti­gung zu un­ver­än­der­ten Be­din­gun­gen an, ver­hält er sich ...

Trägt der Ar­beit­neh­mer An­halts­punk­te für ei­ne be­güns­tig­te Ar­beit­neh­mer­grup­pe und für sei­ne Grup­pen­zu­ge­hö­rig­keit vor, muss der Ar­beit­ge­ber den Vor­trag zur Grup­pen­bil­dung sub­stan­ti­iert wi­der­le­gen.

Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter in der Ki­ta- oder Schul­as­sis­tenz sind dann kei­ne Ten­denz­trä­ger, wenn sie sie zwar Ent­schei­dun­gen über Hil­fe­maß­nah­men für die be­treu­ten Kin­der selb­stän­dig tref­fen ...

1. Die „Rück­nah­me“ ei­ner Kün­di­gung ist als ein An­trag auf ein­ver­nehm­li­che Fort­set­zung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses im Sin­ne von § 145 Bür­ger­li­ches Ge­setz­buch (BGB) zu ver­ste­hen. Ei­nen sol­chen An­trag ...

Ta­rif­li­che Vor­schrif­ten, die hö­he­re Nacht­zu­schlä­ge für un­re­gel­mä­ßi­ge Nacht­ar­beit vor­se­hen als für re­gel­mä­ßi­ge Nacht­ar­beit, sind mit dem all­ge­mei­nen Gleich­heits­satz des Art.3 Abs.1 Grund­ge­setz ...

Frau­en ha­ben An­spruch auf das Ent­gelt, das der Ar­beit­ge­ber männ­li­chen Kol­le­gen für glei­che oder gleich­wer­ti­ge Ar­beit zahlt.

1. Ei­ne Ab­mah­nung ist bei ei­ner ver­hal­tens­be­ding­ten au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gung nach § 626 BGB nicht ent­behr­lich, wenn der Ar­beit­neh­mer bei ei­ner un­kla­ren Wei­sungs­la­ge an­neh­men durf­te, es sei ...

1. Ei­ne wie­der­holt ver­spä­te­te Ar­beits­auf­nah­me trotz ein­schlä­gi­ger Ab­mah­nun­gen kann ge­eig­net sein, ei­ne ver­hal­tens­be­ding­te Kün­di­gung zu recht­fer­ti­gen 2. Nach den Um­stän­den des Ein­zel­falls kann, ...

An­sprü­che auf Ur­laubs­ab­gel­tung ver­jäh­ren in drei Jah­ren nach dem Schluss des Ka­len­der­jah­res, in dem Ar­beits­ver­hält­nis en­det, auch wenn der Ar­beit­ge­ber sei­ne ur­laubs­recht­li­chen ...

1. Grund­la­ge für ei­nen auf­ga­ben­be­zo­ge­nen Aus­kunfts­an­spruch der Ge­samt­schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung ge­gen­über der Ar­beit­ge­be­rin ist § 182 Abs.1 SGB IX. Er­for­der­lich ist - eben­so wie bei § 80 Abs.2 ...

Vom Ar­beit­ge­ber vor­for­mu­lier­te Ar­beits­ver­trags­klau­seln kön­nen vor­se­hen, dass ein ins Aus­land ent­sand­ter Ar­beit­neh­mer den Net­to­lohn be­kommt, den er bei hy­po­the­ti­scher Wei­ter­gel­tung des deut­schen ...

21.01.2023. Am 19.10.2022 ist die Richt­li­nie 2022/2041 des Eu­ro­päi­schen Par­la­ments und des Ra­tes, vom 19.10.2022, über an­ge­mes­se­ne Min­dest­löh­ne in der Eu­ro­päi­schen Uni­on in Kraft ge­tre­ten. ...

14.01.2023. Ist der Zu­gang ei­nes Schrei­bens vor Ge­richt un­strei­tig, muss der Emp­fän­ger  des Schrei­bens zum In­halt kon­kret Stel­lung neh­men: Thü­rin­ger Lan­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil ...

11.01.2023. Der Min­des­t­ur­laub ver­jährt nur dann in­ner­halb von drei Jah­ren, wenn der Ar­beit­ge­ber sei­ne Warn- und Mit­wir­kungs­pflich­ten er­füllt hat: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom ...

Weist ei­ne Par­tei den Zu­gang ei­ner Brief­sen­dung bei der Ge­gen­par­tei nach und be­haup­tet, In­halt sei ein be­stimm­tes Schrei­ben (hier: Gel­tend­ma­chung) ge­we­sen, reicht ein­fa­ches Be­strei­ten des ...

Der vier­wö­chi­ge Min­des­t­ur­laub un­ter­liegt der Ver­jäh­rung, doch be­ginnt die drei­jäh­ri­ge Ver­jäh­rungs­frist erst, nach­dem der Ar­beit­ge­ber sei­ne ur­laubs­recht­li­chen Mit­wir­kungs­pflich­ten er­füllt hat.