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NEWS

Wer zahlt Lohn bei In­sol­venz?

06.05.2022. GmbH-Ge­schäfts­füh­rer haf­ten nicht bei in­sol­venz­be­ding­tem Lohn­aus­fall: Lan­des­ar­beits­ge­richt Thü­rin­gen, Ur­teil vom 09.02.2022, 4 Sa 223/19

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RECHTSPRECHUNG
BEM

Kei­ne Ein­lei­tung des BEM, wenn Ar­beit­ge­ber Fehl­vor­stel­lung ver­ur­sacht

BEM Gipsbein06.05.2022. Un­deut­lich for­mu­lier­te BEM-Ein­la­dung geht zu Las­ten des Ar­beit­ge­bers: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ba­den-Würt­tem­berg, Ur­teil vom 20.10.2021, 4 Sa 70/20

Rechtsanwalt Hildebrandt

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Kün­di­gungs­schutz

Vor­wurf ei­ner se­xu­el­len Be­läs­ti­gung ist kein ab­so­lu­ter Kün­di­gungs­grund

Abmahnung gelbe Karte klein06.05.2022. Auch bei se­xu­el­len Be­läs­ti­gun­gen kommt zu­nächst ei­ne Ab­mah­nung in Be­tracht: Lan­des­ar­beits­ge­richt Hamm, Ur­teil vom 23.02.2022, 10 Sa 492/21

Rechtsanwalt Dr. Hensche

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Schwer­be­hin­de­rung

Kein Zu­satz­ur­laub für Schwer­be­hin­der­te trotz feh­len­dem Hin­weis

Diskriminierungsverbote - Behinderung, Schutz vor Diskriminierung von Menschen mit Behinderung25.04.2022. Schwer­be­hin­de­run­gen sind dem Ar­beit­ge­ber mit­zu­tei­len, wenn Ar­beit­neh­mer Zu­satz­ur­laub neh­men möch­ten: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 30.11.2021, 9 AZR 143/21

Rechtsanwalt Dr. Hensche

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ARBEIT & SOZIALES
Ar­beits­markt

Bun­des­agen­tur für Ar­beit: Ar­beits­markt zeigt sich En­de 2021 sta­bil

deutscher Mittelstand, mittelständisches Unternehmen, Familienbetrieb, Familienunternehmen27.01.2022. Im Ver­gleich zu den Vor­jah­res­zah­len sind En­de 2021 die Ar­beits­lo­sen­zahl und die An­zahl der Un­ter­be­schäf­tig­ten deut­lich ge­sun­ken: Bun­des­agen­tur für Ar­beit: Mo­nats­be­richt zum Ar­beits- und ...

Rechtsanwalt Dr. Hensche

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Krank­schrei­bung

Te­le­fo­ni­sche Krank­schrei­bung bis zum 30.09.2021 ver­län­gert

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU), Krankschreibung, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall29.06.2021. Der Ge­mein­sa­me Bun­des­aus­schuss hat die Mög­lich­keit der te­le­fo­ni­schen Krank­schrei­bung bis zum 30.09.2021 auf­grund der Co­ro­na-Kri­se er­neut ver­län­gert.

Rechtsanwalt Dr. Hensche

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Co­ro­na­vi­rus

Ver­bes­se­run­gen der Kurz­ar­beits­re­ge­lun­gen gel­ten bis En­de Ju­ni wei­ter

Arbeitslosengeld klein26.03.2021. Die Bun­des­re­gie­rung hat die Re­geln zum ver­ein­fach­ten Zu­gang zu Kurz­ar­bei­ter­geld we­gen der an­dau­ern­den Co­ro­na-Kri­se bis En­de Ju­ni ver­län­gert.

Rechtsanwalt Dr. Hensche

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EUROPARECHT
Ur­laub

EuGH un­ter­sagt fi­nan­zi­el­le Be­nach­tei­li­gung durch Ur­laub

überstunden_stress_zeit18.01.2022. Die In­an­spruch­nah­me von Ur­laub darf nicht mit­tel­bar zum Ver­lust von ta­rif­ver­trag­lich ga­ran­tier­ten Über­stun­den­zu­schlä­gen füh­ren: Eu­ro­päi­scher Ge­richts­hof, Ur­teil vom 13.01.2022, C-514/20.

Rechtsanwalt Dr. Hensche

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Ar­beits­zeit­er­fas­sung

Ar­beits­zeit­er­fas­sung und Ver­gü­tung von Über­stun­den

überstunden_stress_zeit08.09.2021. Das Ur­teil des EuGH zur Ar­beits­zeit­er­fas­sung hat kei­ne Kon­se­quen­zen auf die Be­weis­last für die Ver­gü­tung von Über­stun­den. Es be­steht grund­sätz­lich kei­ne ne­ben­ver­trag­li­che Pflicht des ...

Rechtsanwältin Wesemann

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Dis­kri­mi­nie­rung: Re­li­gi­on

EuGH ur­teilt zur Recht­fer­ti­gung ei­nes Kopf­tuch­ver­bo­tes am Ar­beits­platz

muslimische Frau mit Kopftuch28.07.2021. Na­tio­na­le Grund­rech­te wie die Re­li­gi­ons­frei­heit (Art. 4 GG) kön­nen bei der Fra­ge, ob ein Kopf­tuch­ver­bot ge­recht­fer­tigt wer­den kann, be­rück­sich­tigt wer­den: Eu­ro­päi­scher Ge­richts­hof, Ur­teil ...

Rechtsanwalt Dr. Hensche

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GESETZGEBUNG
Min­dest­lohn

An­pas­sung des Min­dest­lohns und Ren­ten­ein­tritts­al­ters zum Jah­res­be­ginn

Ansteigendes Diagramm mit Jahreszahlen, Anstieg, Zuwachs07.01.2022. Der Min­dest­lohn steigt zum Jah­res­an­fang auf 9,82 EUR brut­to pro St­un­de, das Ren­ten­al­ter wird auf 65 Jah­re und elf Mo­na­te er­höht.

Rechtsanwalt Dr. Hensche

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Be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment

An­spruch auf Hin­zu­zie­hung ei­ner Ver­trau­ens­per­son zu BEM-Ge­sprä­chen

BEM Gipsbein16.06.2021. Ab dem 10.06.2021 ha­ben Ar­beit­neh­mer das Recht, ei­ne Ver­trau­ens­per­son ei­ge­ner Wahl zum Be­trieb­li­chen Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment hin­zu­zu­zie­hen: Än­de­rung des § 167 Abs. 2 SGB IX.

Rechtsanwalt Dr. Hensche

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Ho­me-Of­fice

Dis­kus­si­on über ei­nen An­spruch auf Ar­beit im Ho­me­of­fice

Homeoffice, flexibles Arbeiten17.05.2021. Im­mer mehr Ar­beit­neh­mer ar­bei­ten heut­zu­ta­ge im Ho­me­of­fice, auch un­ab­hän­gig von der Co­ro­na-Kri­se. Da­her stel­len sich Fra­gen über die recht­li­chen Rah­men­be­din­gun­gen, über die in der Po­li­tik ...

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