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NEWS

Ar­beit­ge­ber sind zur Ar­beits­zeit­er­fas­sung ver­pflich­tet

23.09.2022. Be­triebs­rä­te ha­ben bei der Ein­füh­rung ei­ner elek­tro­ni­schen Ar­beits­zeit­er­fas­sung kein Mit­be­stim­mungs­recht ge­mäß § 87 Abs.1 Nr.6 Be­trVG: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 13.09.2022, 1 ABR 22/21

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RECHTSPRECHUNG
Aus­schluss­klau­sel

BGB-Vor­schrif­ten bei Aus­schluss nach Ta­rif­ver­trag

Befristung Sanduhr klein21.09.2022. BGB-Be­stim­mun­gen gel­ten nicht bei ei­ner ta­rif­ver­trag­li­chen Aus­schluss­frist: LAG Ba­den-Würt­tem­berg, Ur­teil vom 10.08.2022, 10 Sa 94/21

Rechtsanwalt Hildebrandt

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Lohn und Ge­halt

Un­ter­schrei­tung des Ta­rif- oder orts­üb­li­chen Lohns

Mindestlohn Geldmünzen 8,84 Euro12.09.2022. Ar­beit­neh­mer kön­nen auch oh­ne Ta­rif­ver­trag An­spruch auf Ver­gü­tung nach Ta­rif­lohn ha­ben: Lan­des­ar­beits­ge­richt Meck­len­burg-Vor­pom­mern, Ur­teil vom 26.07.2022, 5 Sa 284/21

Rechtsanwältin Wesemann

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Ka­ren­zent­schä­di­gung

BAG: kei­ne Ka­ren­zent­schä­di­gung für Ak­ti­en­op­tio­nen

Geld und Taschenrechner klein07.09.2022. Ak­ti­en­zu­tei­lun­gen wer­den nicht bei der Be­rech­nung ei­ner Ka­ren­zent­schä­di­gung be­rück­sich­tigt: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 25.08.2022, 8 AZR 453/21

Rechtsanwältin Wesemann

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ARBEIT & SOZIALES
Ar­beits­markt

Bun­des­agen­tur für Ar­beit: Ar­beits­markt zeigt sich En­de 2021 sta­bil

deutscher Mittelstand, mittelständisches Unternehmen, Familienbetrieb, Familienunternehmen27.01.2022. Im Ver­gleich zu den Vor­jah­res­zah­len sind En­de 2021 die Ar­beits­lo­sen­zahl und die An­zahl der Un­ter­be­schäf­tig­ten deut­lich ge­sun­ken: Bun­des­agen­tur für Ar­beit: Mo­nats­be­richt zum Ar­beits- und ...

Rechtsanwalt Dr. Hensche

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Krank­schrei­bung

Te­le­fo­ni­sche Krank­schrei­bung bis zum 30.09.2021 ver­län­gert

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU), Krankschreibung, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall29.06.2021. Der Ge­mein­sa­me Bun­des­aus­schuss hat die Mög­lich­keit der te­le­fo­ni­schen Krank­schrei­bung bis zum 30.09.2021 auf­grund der Co­ro­na-Kri­se er­neut ver­län­gert.

Rechtsanwalt Dr. Hensche

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Co­ro­na­vi­rus

Ver­bes­se­run­gen der Kurz­ar­beits­re­ge­lun­gen gel­ten bis En­de Ju­ni wei­ter

Arbeitslosengeld klein26.03.2021. Die Bun­des­re­gie­rung hat die Re­geln zum ver­ein­fach­ten Zu­gang zu Kurz­ar­bei­ter­geld we­gen der an­dau­ern­den Co­ro­na-Kri­se bis En­de Ju­ni ver­län­gert.

Rechtsanwalt Dr. Hensche

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EUROPARECHT
Co­ro­na­vi­rus

Ent­wer­tung des Ur­laubs durch ei­ne Co­ro­na-Qua­ran­tä­ne

Urlaub am Meer klein26.08.2022. Der EuGH soll Ur­laub-Nach­ge­wäh­rung bei sym­ptom­lo­ser Qua­ran­tä­nean­ord­nung ent­schei­den: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 16.08.2022, 9 AZR 76/22 (A)

Rechtsanwältin Wesemann

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Ta­rif­ein­heit

Be­nach­tei­li­gung von Ge­werk­schaf­ten auf­grund Ta­rif­ein­heit

Arbeitnehmer Krawatte Mitte22.08.2022. Min­der­heits­ge­werk­schaf­ten wer­den von dem Grund­satz der Ta­rif­ein­heit kaum be­nach­tei­ligt: Eu­ro­päi­scher Ge­richts­hof für Men­schen­rech­te, Ur­teil vom 05.07.2022, 815/18 u.a

Rechtsanwalt Dr. Hensche

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Mas­sen­ent­las­sung

Mas­sen­ent­las­sungs­an­zei­ge: Soll-An­ga­ben sind kein Muss

leeres Büro wegen Massenentlassung, Massenentlassungsanzeige02.06.2022. Feh­len­de Soll-An­ga­ben füh­ren nicht zur Un­wirk­sam­keit der Kün­di­gun­gen: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 19.05.2022, 2 AZR 467/21

Rechtsanwalt Dr. Hensche

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GESETZGEBUNG
Min­dest­lohn

An­pas­sung des Min­dest­lohns und Ren­ten­ein­tritts­al­ters zum Jah­res­be­ginn

Ansteigendes Diagramm mit Jahreszahlen, Anstieg, Zuwachs07.01.2022. Der Min­dest­lohn steigt zum Jah­res­an­fang auf 9,82 EUR brut­to pro St­un­de, das Ren­ten­al­ter wird auf 65 Jah­re und elf Mo­na­te er­höht.

Rechtsanwalt Dr. Hensche

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Be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment

An­spruch auf Hin­zu­zie­hung ei­ner Ver­trau­ens­per­son zu BEM-Ge­sprä­chen

BEM Gipsbein16.06.2021. Ab dem 10.06.2021 ha­ben Ar­beit­neh­mer das Recht, ei­ne Ver­trau­ens­per­son ei­ge­ner Wahl zum Be­trieb­li­chen Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment hin­zu­zu­zie­hen: Än­de­rung des § 167 Abs. 2 SGB IX.

Rechtsanwalt Dr. Hensche

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Ho­me-Of­fice

Dis­kus­si­on über ei­nen An­spruch auf Ar­beit im Ho­me­of­fice

Homeoffice, flexibles Arbeiten17.05.2021. Im­mer mehr Ar­beit­neh­mer ar­bei­ten heut­zu­ta­ge im Ho­me­of­fice, auch un­ab­hän­gig von der Co­ro­na-Kri­se. Da­her stel­len sich Fra­gen über die recht­li­chen Rah­men­be­din­gun­gen, über die in der Po­li­tik ...

Rechtsanwalt Dr. Hensche

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