HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

TIPPS UND TRICKS

Check­lis­ten: Ver­mei­den Sie Fall­stri­cke bei Ar­beits­ver­trag, Auf­he­bungs­ver­trag, Ge­schäfts­füh­rer­ver­trag & Co.

Aufhebungsvertrag Personalsachbearbeiter

Auf die­ser Sei­te fin­den Check­lis­ten, die Sie zu Hil­fe neh­men kön­nen, wenn es um die Ge­stal­tung ei­nes Ar­beits­ver­trags, ei­nes Auf­he­bungs­ver­trags oder ei­nes Ge­schäfts­füh­rer­ver­trags geht, oder wenn Sie vor der Auf­ga­be ste­hen, als Ar­beit­ge­ber oder Be­triebs­rat ei­ne Be­triebs­ver­ein­ba­rung oder ei­nen So­zi­al­plan aus­han­deln zu müs­sen.

Mit den Check­lis­ten kön­nen Sie prü­fen, ob Sie bei der Ver­trags­ge­stal­tung nichts Wich­ti­ges ver­ges­sen ha­ben.

Bit­te be­ach­ten Sie, dass die­se Tipps und In­for­ma­tio­nen all­ge­mei­ne recht­li­che Hin­wei­se dar­stel­len und kei­ne Rechts­be­ra­tung sind. Für ih­re Voll­stän­dig­keit und Rich­tig­keit kön­nen wir kei­ne Ge­währ über­neh­men.

Rechts­be­ra­tung im Ein­zel­fall er­tei­len wir, wie an­de­re An­walts­kanz­lei­en auch, nur im Rah­men ei­nes ver­bind­li­chen Be­ra­tungs­auf­trags, d.h. auf der Grund­la­ge vor­he­ri­ger voll­stän­di­ger In­for­ma­tio­nen durch un­se­re Auf­trag­ge­ber und ge­gen Be­zah­lung.

Sie kön­nen uns auch vor­ab, d.h. un­ver­bind­lich und kos­ten­los fra­gen, wie­viel ei­ne Be­ra­tung oder an­de­re Leis­tung kos­ten wür­de. Wei­te­re In­for­ma­tio­nen hier­zu fin­den Sie in un­se­rem Rat­ge­ber Ge­büh­ren und un­ter Kanz­lei­pro­fil.


 
Arbeitsvertrag - Checkliste
  1. Auf­ga­ben­be­schrei­bung - 2. Ver­set­zungs­rech­te des Ar­beit­ge­bers - 3. Pro­be­zeit - 4. Ar­beits­zei­ten - 5. Über­stun­den - 6. Son­der­zah­lun­gen - 7. Frei­wil­lig­keits­vor­be­halt, Wi­der­rufs­vor­be­halt - 8. Kündi­gungs­fris­ten - 9. Aus­schluss­fris­ten - 10. Nach­ver­trag­li­ches Wett­be­werbs­ver­bot - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Ar­beits­ver­trag?
 
Aufhebungsvertrag - Checkliste
  1. Vor­schlag des Ar­beit­ge­bers - 2. Be­en­di­gungs­da­tum - 3. Frei­stel­lung von der Ar­beit - 4. Va­ria­ble Vergütungs­be­stand­tei­le - 5. Rest­ur­laub 6. Rest­ar­bei­ten, Überg­a­be - 7. Ab­fin­dung - 8. Sperr­zeit - 9. Grund des Aus­tritts - 10. Zeug­nis - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Auf­he­bungs­ver­trag?
 
Betriebsvereinbarung - Checkliste
  Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen wir­ken im Be­trieb wie ein Ge­setz. Le­sen Sie hier, wor­auf Sie als Ar­beit­ge­ber und als Be­triebs­rat bei der Pla­nung und Ver­hand­lung von Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen ach­ten soll­ten.
 
Brückenteilzeit - Checkliste
  1. Dau­er des Ar­beits­verhält­nis­ses - 2. Un­ter­neh­mens­größe - 3. Persönli­che Be­rech­ti­gung zur Brücken­teil­zeit - 4. Form des An­trags auf Brücken­teil­zeit - 5. In­halt des An­trags auf Brücken­teil­zeit: Pflicht­an­ga­ben - 6. In­halt des An­trags auf Brücken­teil­zeit: Frei­wil­li­ge An­ga­ben - 7. Zeit­punkt des An­trags auf Brücken­teil­zeit - 8. Re­ak­ti­ons­zeit für den Ar­beit­ge­ber - 9. Be­trieb­li­che Ab­leh­nungs­gründe - 10. Über­for­de­rungs­schutz für Un­ter­neh­men zwi­schen 46 und 200 Mit­ar­bei­tern - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Brücken­teil­zeit?
 
Geschäftsführervertrag - Checkliste
  1. Zu­vor be­ste­hen­des Ar­beits­verhält­nis - 2. Ver­trags­lauf­zeit und Kündi­gungs­fris­ten - 3. Kop­pe­lung von Ab­be­ru­fung und Kündi­gung - 4. Chan­ge of Con­trol-Klau­sel - 5. Auf­ga­ben­ge­biet und Ver­tre­tungs­rech­te - 6. Haf­tungs­ri­si­ken, D & O-Ver­si­che­rung - 7. Ent­las­tung - 8. Va­ria­ble Ge­halts­be­stand­tei­le, Sach­leis­tun­gen, Dienst­wa­gen - 9. Krank­heit, Ur­laub, Al­ters­vor­sor­ge - 10. Wett­be­werbs­ver­bot - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Geschäftsführer­ver­trag?
 
Interessenausgleich - Checkliste
  Le­sen Sie hier, wor­an Sie als Ar­beit­ge­ber und als Be­triebs­rat bei Ver­hand­lun­gen über ei­nen In­ter­es­sen­aus­gleich un­be­dingt den­ken soll­ten.
 
Kündigung durch den Arbeitgeber - Checkliste
  1. Be­steht Kündi­gungs­frei­heit oder Kündi­gungs­schutz? - 2. Auf wel­che Kündi­gungs­gründe können Sie sich be­ru­fen, wenn das Kündi­gungs­schutz­ge­setz (KSchG) ein­greift? - 3. Was müssen Sie be­ach­ten, wenn Ar­beit­neh­mer Son­derkündi­gungs­schutz ha­ben? - 4. Un­ter wel­chen Umständen können Sie aus­nahms­wei­se Ar­beit­neh­mer kündi­gen, die or­dent­lich unkünd­bar sind? - 5. Ist die Be­tei­li­gung von Ar­beit­neh­mer­gre­mi­en er­for­der­lich? - 6. Müssen Sie vor­ab ei­ne Zu­stim­mung zu der Kündi­gung ein­ho­len? - 7. Wie lang ist die Kündi­gungs­frist? - 8. Wel­che For­ma­litäten müssen bei Aus­spruch der Kündi­gung ein­ge­hal­ten wer­den? - 9. Kündi­gung, Auf­he­bungs­ver­trag oder Kündi­gung mit Ab­fin­dungs­an­ge­bot? - 10. Was soll­ten Sie beim Kündi­gungs­gespräch be­ach­ten? - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Kündi­gung durch den Ar­beit­ge­ber?
 
Sozialplan - Checkliste
  Bei So­zi­alplänen geht es um viel Geld. Le­sen Sie hier, wor­auf Sie als Ar­beit­ge­ber und als Be­triebs­rat bei Ver­hand­lun­gen über ei­nen So­zi­al­plan un­be­dingt ach­ten soll­ten.
 
Zeugnis - Checkliste
  1. For­mu­lie­rungs­vor­schläge - 2. For­ma­li­en - 3. Auf­ga­ben­be­schrei­bung, Wer­de­gang, Führungs­ver­ant­wor­tung - 4. Ar­beits­befähi­gung, Ar­beits­be­reit­schaft - 5. Ar­beits­wei­se, Ar­beits­er­geb­nis­se - 6. Her­aus­ra­gen­de Er­fol­ge, Führungs­leis­tung - 7. Zu­sam­men­fas­sen­de Leis­tungs­be­wer­tung - 8. Ver­hal­tens­be­ur­tei­lung - 9. Be­dau­erns­for­mel, Dan­kes­for­mel, Wunsch­for­mel - 10. Fris­ten - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Zeug­nis?