Zum Arbeitsrecht gehören die Themen Abfindung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Kündigung, Kündigungsschutz, Lohn und Gehalt, aber auch Fragen in bezug auf Arbeitslosengeld, Sozialabgaben oder Sperrzeit. Hierzu und zu vielen anderen Fragen finden Sie ausführliche Informationen in unserem Online Handbuch Arbeitsrecht, angefangen von Abfindung über Kündigungsschutz bis Zeugnis, erstellt von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Hensche, Berlin.

News:

	16.05.2012. Eine jahrzehntelang bestehende betriebliche Übung kann auch im öffentlichen Dienst Betriebsrentenansprüche begründen: Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.05.2012, 3 AZR 128/11 (mehr lesen)
	16.05.2012. Gehaltsanhebung für das Magenta-Team: Die Tarifverhandlungen für die Mitarbeiter des Telekom-Konzerns sind abgeschlossen (mehr lesen)
	15.05.2012. Kein automatischer Verfall der Urlaubsabgeltung bei langer Krankheit nach 15 oder 18 Monaten: Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 23.02.2012, 5 Sa 1370/11 (mehr lesen)
	15.05.2012. Solarunternehmen kippen derzeit um wie Dominosteine. Nach Q-Cells hat es mit Sovello nun ein weiteres Schwergewicht getroffen. Der Ruf nach Staatshilfe für eine Kernbranche der Energiewende wird lauter (mehr lesen)
	14.05.2012. Leiharbeitsfirmen, die die unwirksamen CGZP-"Tarifverträge" angewandt haben, müssen rückwirkend höhere Sozialbeiträge zahlen: Hessisches Landessozialgericht, Beschluss vom 23.04.2012, L 1 KR 95/12 B ER (mehr lesen)

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Arbeitsrecht aktuell 12/187, 09.05.2012: Wer seinem Arbeitgeber leichtfertig die Polizei ins Haus schickt, riskiert seinen Job. Vor einer Strafanzeige sollten Arbeitnehmer ihren Verdacht gründlich und kritisch prüfen: Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 02.02.2012, 6 Sa 304/11.

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Arbeitsrecht aktuell 12/169, 25.04.2012: Urlaubsabgeltungsansprüche nach langer Krankheit. Trotz des KHS-Urteils des EuGH müssen Arbeitnehmer kurze taifliche Ausschlussfristen beachten: Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13.12.2011, 9 AZR 399/10.

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Arbeitsrecht aktuell 12/126, 21.03.2012: Gleicher Urlaub für alt und jung. Bundesarbeitgericht (BAG) kippt Besserstellung älterer Arbeitnehmer beim Urlaubsanspruch nach dem TVöD: Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.03.2012, 9 AZR 529/10.

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Arbeitsrecht aktuell: 12/117, 16.03.2012: BAG segnet Ausschlussfrist zur Anmeldung einer Diskriminierungsentschädigung ab. Wer eine Entschädigung oder Schadensersatz wegen einer Diskriminierung haben möchte, darf keine Zeit verlieren: Bundesarbeitsgericht Urteil vom 15.03.2012, 8 AZR 160/11

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Arbeitsrecht aktuell 12/113, 14.03.2012: Wer ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot zu beachten hat, darf das Arbeitslosengeld für sich behalten. Nur effektiv gezahltes Arbeitslosengeld ist auf Karenzentschädigung anzurechnen: Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 14.09.2011, 10 AZR 198/10.

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Arbeitsrecht aktuell 12/104, 08.03.2012: Disziplinarstrafe gegen Lehrerin wegen Streikteilnahme. Oberverwaltungsgericht (OVG) für das Land Nordrhein-Westfalen (NRW) entscheidet gegen beamtete Lehrerin: OVG NRW, Urteil vom 07.03.2012, 3d A 317/11.O.

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Arbeitsrecht aktuell 12/098, 06.03.2012: Kein genereller Wegfall des Urlaubs nach Ablauf von 15 Monaten. Gericht stärkt Urlaubsansprüche langzeitig erkrankter Arbeitnehmer: Arbeitsgericht Bonn, Urteil vom 18.01.2012, 5 Ca 2499/11

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Arbeitsrecht aktuell 12/069, 14.02.2012: Hessen knausert zu sehr bei der Bezahlung seiner W2-Professoren: Eine Grundvergütung von ca. 4.000,00 EUR ist "evident unzureichend" und daher verfassungswidrig: Bundesverfassungsgericht, Urteil vom 14.02.2011, 2 BvL 4/10

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Arbeitsrecht aktuell 12/065, 10.02.2012: Rechte des Betriebsrats contra Datenschutz: Arbeitgeber müssen dem Betriebsrat die Daten erkrankter Arbeitnehmer nennen, damit der Betriebsrat die Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) überwachen kann: Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 07.02.2012, 1 ABR 46/10.

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Arbeitsrecht aktuell 12/043, 27.01.2012: EuGH segnet befristete Arbeitsverträge zur Vertretung ab. Auch bei dauerndem Vertretungsbedarf in großen Betrieben und Dienststellen besteht kein Zwang zur Personalreserve: Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 26.01.2012, Rs. C-586/10 (Kücük).

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Arbeitsrecht aktuell 12/041, 25.01.2012: Urlaubsanspruch auch für Arbeitnehmer, die das ganze Jahr über krank waren. Private Arbeitgeber sind an diese europarechtliche Vorgabe aber nicht gebunden. Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 24.01.2012, C-282/10 (Dominguez).