Unsere Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht mit Büros in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Köln, München, Nürnberg und Stuttgart berät und vertritt seit 1997 Arbeitnehmer, Manager und Betriebsräte in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.

Zum Arbeitsrecht gehören die Themen Abfindung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Kündigung, Kündigungsschutz, Lohn und Gehalt, aber auch Fragen in bezug auf Arbeitslosengeld, Sozialabgaben oder Sperrzeit. Hierzu und zu vielen anderen Fragen finden Sie ausführliche Informationen in unserem Online Handbuch Arbeitsrecht, angefangen von Abfindung über Kündigungsschutz bis Zeugnis, erstellt von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Hensche, Berlin.

Newsticker:

27.01.2012. Befristete Arbeitsverträge zur Vertretung abgesegnet. Auch bei dauerndem Vertretungsbedarf in großen Betrieben und Dienststellen besteht kein Zwang zur Personalreserve: Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 26.01.2012, Rs. C-586/10 (Kücük) (mehr).

27.01.2012. Neue und alte Gesichter in den Kontrollgremien des Rüsselsheimer Autobauers Opel: Aufsichtsrat und Vorstand bekommen Verstärkung - auch von der Arbeitnehmerseite. (mehr)

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Arbeitsrecht aktuell 12/041, 25.01.2012: Urlaubsanspruch auch für Arbeitnehmer, die das ganze Jahr über krank waren. Private Arbeitgeber sind an diese europarechtliche Vorgabe aber nicht gebunden. Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 24.01.2012, C-282/10 (Dominguez).

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Arbeitsrecht aktuell 12/039, 24.01.2012: Assistent der Geschäftsleitung gekündigt wegen Vollmachtsüberschreitung. Ohne klare Aufgabenbeschreibung und ohne vorherige Abmahnung geht das aber nicht. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 22.08.2011, 5 Sa 107/11.

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Arbeitsrecht aktuell 12/037, 23.01.2012: Schadensersatzklage eines Oberarzt über 500.000,00 EUR gegen mobbenden Chefarzt abgewiesen. Nach sieben Jahren konnten die Mobbingvorwürfe nicht mehr geklärt werden. Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 19.01.2012, 11 Sa 722/10

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Arbeitsrecht aktuell 12/034, 20.01.2012: Können gekündigte Geschäftsführer vor das Arbeitsgericht ziehen? Eigentlich nicht, aber immer mehr Arbeitsgerichte machen hier Ausnahmen. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Beschluss vom 08.12.2011, 11 Ta 230/11
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Arbeitsrecht aktuell 12/030, 19.01.2012: Erst betriebsbedingt kündigen, dann kein Weihnachtsgeld zahlen - das geht. Bundesarbeitsgericht (BAG) bekräftigt Sonderrolle des Weihnachtsgeldes: BAG, Urteil vom 18.01.2012, 10 AZR 667/10. 

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Arbeitsrecht aktuell 12/024, 17.01.2012: Abgelehnte Bewerber können keine Auskunft über Auswahlentscheidung verlangen. Aber sollten Arbeitgeber vernünftigerweise "freiwillig" die Hosen runterlassen? Schlussanträge des Generalanwalts Paolo Mengozzi vom 12.01.2012, Rs. C-415/10 - Meister.

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Arbeitsrecht aktuell 12/019, 16.01.2012: Kennt und duldet ein Vorgesetzter Überstunden, muss der Arbeitgeber das gelten lassen. Zahlungsklagen haben dann Erfolg. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 23.12.2011, 6 Sa 1941/11

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Arbeitsrecht aktuell 12/011, 11.01.2012: Berlin und Hessen müssen für Altersdiskriminierung nach dem BAT bluten. Bundesarbeitsgericht (BAG) fordert Beseitigung der Diskriminierung durch BAT-Lebensaltersstufen durch "Angleichung nach oben": Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.11.2011, 6 AZR 148/09 und Urteil vom 10.11.201, 6 AZR 481/09.

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Arbeitsrecht aktuell 12/010, 10.01.2012: CGZP-Tarifverträge aus den Jahren 2004, 2006 und 2008 sind unwirksam: Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg bestätigt Tarifunfähigkeit der CGZP für vergangene Jahre: LAG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 09.01.2012, 24 TaBV 1285/11 (Pressemitteilung).

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Arbeitsrecht aktuell 12/005, 05.01.2012: Keine einseitig den Arbeitnehmer belastende Anspruchserledigung „im Kleingedruckten“. Bundesarbeitsgericht (BAG) verlangt ausgewogene Ausgleichsklauseln in Aufhebungsverträgen: BAG, Urteil vom 21.06.2011, 9 AZR 203/10.

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Arbeitsrecht aktuell 12/002, 03.01.2012: Künftig weniger Urlaubsabgeltung in Krankheitsfällen? Das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg zieht Schlussfolgerungen aus dem EuGH-Urteil vom vom 22.11.2011, C-214/10 (KHS gg. Schulte): Urlaubsansprüche sollen allgemein 15 Monate nach dem Ende des Urlaubsjahres untergehen: LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 21.12.2011, 10 Sa 19/11 (Pressemitteilung).

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Arbeitsrecht aktuell 12/001, 02.01.2012: BAG beschränkt Gestaltungsspielraum für arbeitsvertragliche Freiwilligkeitsklauseln. Arbeitgeber können sich mit Freiwilligkeitsvorbehalten gegen das ungewollte Entstehen vertraglicher Zahlungsansprüche durch faktische Leistungsgewährung absichern, aber das geht künftig nur noch in engen Grenzen: Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 14.09.2011, 10 AZR 526/10.

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Arbeitsrecht aktuell 11/254, 20.12.2011: Arbeitgeber können bei Entlassungswellen weiterhin Altersgruppen bilden: Das Bundesarbeitsgericht hat bekräftigt, dass eine Sozialauswahl mit Altersgruppenbildung keine verbotene Diskriminierung älterer Arbeitnehmer wegen ihres Alters darstellt: BAG, Urteil vom 15.12.2011, 2 AZR 42/10.
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Arbeitsrecht aktuell 11/253, 19.12.2011: Krankheit: Attest für den ersten Krankheitstag. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln hat in einem jetzt bekannt gewordenen Urteil entschieden, dass Arbeitgeber im Krankheitsfall ein ärztliches Attest ohne sachlichen Grund bereits ab dem ersten Krankheitstag verlangen könnnen. Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 14.09.2011, 3 Sa 597/11.