Das Im­pres­sum für Frei­be­ruf­ler

Er­stel­len Sie mit un­se­rem Im­pres­sum-Ge­ne­ra­tor kos­ten­los ein rechts­si­che­res und in­di­vi­du­ell an­ge­pass­tes Im­pres­sum mit Da­ten­schutz­er­klä­rung für Ih­re Web­sei­te.

Das Land­ge­richt Aschaf­fen­burg be­stä­tig­te im Au­gust 2011, das kom­mer­zi­ell ge­nutz­te Pro­fi­le durch­aus der Im­pres­s­ums­pflicht nach § 5 Te­le­me­di­en­ge­setz (TMG) un­ter­lie­gen.

Wenn die Home­page ei­nes Ver­eins nicht rein pri­vat be­trie­ben wird, son­dern sich an die Öf­fent­lich­keit rich­tet, um In­for­ma­tio­nen zu ver­brei­ten oder Mit­glie­der an­zu­wer­ben, ist ein voll­stän­di­ges ...

Bei der Nut­zung von Goog­le Ana­ly­tics auf der ei­ge­nen Web­sei­te sind ei­ni­ge da­ten­schutz­recht­li­che Pro­ble­ma­ti­ken zu be­ach­ten.

In Be­zug auf den not­wen­di­gen und recht­lich zwin­gen­den In­halt ei­nes Im­pres­s­ums gibt es ei­ni­ge Un­klar­hei­ten. Des­halb ha­ben wir im Fol­gen­den ei­ni­ge der meist­ge­stell­ten Fra­gen zum In­halt ei­nes ...

11.08.2020. Vie­le Ju­gend­li­che ver­fol­gen eher tra­di­tio­nel­le Be­rufs­wün­sche wie An­wäl­tin, Arzt, Leh­rer oder Po­li­zis­tin, an­statt sich für die neu­en Be­ru­fe der di­gi­ta­len Welt zu in­ter­es­sie­ren.

05.08.2020. Im­mer we­ni­ger Men­schen su­chen und fin­den ei­nen Aus­bil­dungs­platz. Das liegt auch an den un­ter­schied­li­chen Er­war­tun­gen von Be­wer­ber und Be­trieb.

04.08.2020. Ent­lei­her dür­fen Dau­er­ar­beits­plät­ze auch über 18 Mo­na­te hin­weg mit Leih­ar­beit­neh­mern be­set­zen: Lan­des­ar­beits­ge­richt Köln, Be­schluss vom 06.09.2019, 9 TaBV 23/19

28.07.2020. Ar­beit­ge­ber kön­nen be­trieb­li­che Dau­er­auf­ga­ben nicht künst­lich in ein­zel­ne "Pro­jek­te" auf­spal­ten, um da­mit be­fris­te­te Ar­beits­ver­trä­ge zu recht­fer­ti­gen: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom ...

21.07.2020. Be­triebs­rä­te dür­fen die An­ru­fung der Ei­ni­gungs­stel­le nicht mit der Auf­for­de­rung ver­knüp­fen, dass der Ar­beit­ge­ber kon­kre­te St­un­den­satz-Ho­no­rar­for­de­run­gen des Be­triebs­rats-An­walts ...

14.07.2020. Stellt ein Ar­beit­ge­ber ei­nen Ar­beit­neh­mer in zwei Be­trie­ben des­sel­ben Un­ter­neh­mens ein, braucht er die Zu­stim­mung bei­der Be­triebs­rä­te: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 22.10.2019, ...

07.07.2020. Reicht ein Ar­beit­neh­mer nach ei­ner sechs­wö­chi­gen Krank­schrei­bung ein At­test für ei­ne an­de­re Er­kran­kung ein, muss er be­wei­sen, dass sich die Krank­hei­ten nicht über­schnit­ten ha­ben: ...

30.06.2020. Schu­len dür­fen nicht ge­zielt nach Sport­leh­re­rin­nen su­chen und da­mit männ­li­che Lehr­kräf­te aus­gren­zen, auch wenn die ge­such­te Lehr­kraft nur Schü­le­rin­nen im Sport un­ter­rich­ten soll: ...

23.06.2020. Wer zur Ab­si­che­rung sei­nes Jah­res­ur­laubs ei­nen An­trag auf Ver­rin­ge­rung der Jah­res­ar­beits­zeit um ei­nen be­lieb­ten Fe­ri­en­mo­nat stellt, han­delt rechts­miss­bräuch­lich: Lan­des­ar­beits­ge­richt ...

19.06.2020. Ar­beit­neh­mer kön­nen nicht for­mu­lar­ver­trag­lich zur Rück­zah­lung von Aus­bil­dungs­kos­ten ver­pflich­tet wer­den, wenn das Ar­beits­ver­hält­nis "auf ih­ren Wunsch" en­det: Lan­des­ar­beits­ge­richt ...

16.06.2020. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat klar­ge­stellt, dass die ge­setz­li­che an­ge­ord­ne­te Nach­wir­kung nur für ge­kün­dig­te Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen gilt, nicht aber für ge­kün­dig­te ...

12.06.2020. An­sprü­che auf Über­stun­den­aus­gleich blei­ben trotz ei­ner ein­ver­nehm­li­chen Frei­stel­lung be­ste­hen, wenn die Par­tei­en nicht aus­drück­lich re­geln, dass Über­stun­den ab­ge­gol­ten wer­den sol­len: ...

08.06.2020. Kei­ne frist­lo­se Kün­di­gung we­gen ras­sis­ti­scher Äu­ße­run­gen auf Face­book in der Frei­zeit, wenn der Ar­beit­neh­mer mit Ar­bei­ten be­schäf­tigt wer­den kann, bei de­nen sei­ne Zu­ver­läs­sig­keit ...

04.06.2020. Rück­kehr­recht des Ge­schäfts­füh­rers: Ein ru­hen­des Ar­beits­ver­hält­nis mit der Mut­ter­ge­sell­schaft kann zeit­lich be­fris­tet oder un­ter ei­ne auf­lö­sen­de Be­din­gung ge­stellt wer­den: ...

26.05.2020. Ar­beit­ge­ber dür­fen nicht ei­gen­mäch­tig mit ei­nem Um­zug des dem Be­triebs­rats über­las­se­nen Bü­ros be­gin­nen. Für ei­nen sol­chen Um­zug brau­chen sie das Ein­ver­ständ­nis des Be­triebs­rats oder ...

22.05.2020. Ei­ne ver­trag­li­che Ver­ein­ba­rung, der zu­fol­ge der "Ar­beit­neh­mer" nur Geld er­hal­ten, da­für aber nicht ar­bei­ten soll, ist kein Ar­beits­ver­trag, son­dern ein un­wirk­sa­mes Schein­ge­schäft: ...

19.05.2020. Kirch­li­che Ar­beit­ge­ber müs­sen Aus­schluss­fris­ten, die in Ar­beits­ver­trags­richt­li­ni­en (AVR) ent­hal­ten sind, auf­grund ih­rer Pflicht zum Ar­beits­nach­weis ih­ren Ar­beit­neh­mern im Voll­text ...

16.05.2020. Die ar­beits­ver­trag­li­che Fest­le­gung von Ar­beits­ta­gen kann ge­setz­li­che Fei­er­ta­ge nicht ge­zielt aus­spa­ren, d.h. die Lohn­fort­zah­lung an Fei­er­ta­gen wird durch ei­ne sol­che Klau­sel nicht ...

13.05.2020. Die Min­dest­lohn­haf­tung von Auf­trag­ge­bern im Bau­ge­wer­be hat Gren­zen: Im­mo­bi­li­en­ver­mie­ter, die Bau­leis­tun­gen in Auf­trag ge­ben, haf­ten nicht für Lohn­aus­fäl­le bei den be­auf­tra­gen ...

11.05.2020. Ei­ne Ver­set­zung, mit der der Ar­beit­ge­ber ei­nen Kon­flikt zwi­schen Kol­le­gen be­en­den will, ist nicht al­lein des­halb rechts­wid­rig, weil der Ar­beit­ge­ber nicht vor­ab klärt, wer den Streit ...

06.05.2020. Die schwan­ger­schafts­be­ding­te Un­ter­bre­chung ei­ner selb­stän­di­gen Tä­tig­keit lässt Selb­stän­dig­keit und Auf­ent­halts­recht nicht ent­fal­len: Eu­ro­päi­scher Ge­richts­hof, Ur­teil vom 19.09.2019, ...

04.05.2020. We­gen des Weg­falls der Ar­beits­pflicht er­wer­ben Ar­beit­neh­mer in der Frei­stel­lungs­pha­se ei­ner Al­ters­teil­zeit kei­ne Ur­laubs­an­sprü­che: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 24.09.2019, 9 AZR ...

27.04.2020. Nicht-kirch­li­che Be­triebs­er­wer­ber müs­sen Ar­beits­ver­trä­ge mit An­bin­dung an Ar­beits­ver­trags­richt­li­ni­en (AVR) er­fül­len, auch sie mit ih­rem Be­triebs­rat ab­wei­chen­de Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen ...

22.04.2020. Die Ei­ni­gungs­stel­le kann ren­ten­na­he Ar­beit­neh­mer von So­zi­al­plan-Ab­fin­dun­gen aus­schlie­ßen, auch wenn die vor­zei­ti­ge In­an­spruch­nah­me von Ren­ten zu Ren­ten­kür­zun­gen füh­ren wür­de: ...

18.04.2020. Ar­beit­ge­ber müs­sen Ar­beit­neh­mer recht­zei­tig da­vor war­nen, dass ihr Ur­laub am Jah­res­en­de ver­fällt. Das gilt aber nicht bei lang­fris­tig er­krank­ten Ar­beit­neh­mern: Lan­des­ar­beits­ge­richt ...