HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

WWW.HENSCHE.DE

All­ge­mei­nes Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG)- Rech­te Be­trof­fe­ner

In­for­ma­tio­nen zu den Rech­ten Be­trof­fe­ner nach dem All­ge­mei­nen Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG)
Hammer für Auktion oder Gerichtssaal Wer dis­kri­mi­niert wird, steht nicht recht­los da.

Das All­ge­mei­ne Gleich­be­hand­lungsg­setz (AGG) gibt den durch ver­bo­te­ne Dis­kri­mi­nie­run­gen im Er­werbs­le­ben be­nach­tei­lig­ten Per­so­nen ver­schie­de­ne recht­li­che Mög­lich­kei­ten an die Hand.

Be­son­ders wich­tig sind da­bei die klag­ba­ren Rechts­an­sprü­che be­trof­fe­ner Ar­beit­neh­mer.

Im fol­gen­den fin­den Sie ei­nen kur­zen Über­blick über die recht­li­chen Mög­lich­kei­ten für dis­kri­mi­nier­te Ar­beit­neh­mer. Ge­naue­re In­for­ma­tio­nen kön­nen Sie in un­se­rem On­line Hand­buch Ar­beits­recht un­ter un­ter dem Stich­wort "Dis­kri­mi­nie­rung - Rech­te Be­trof­fe­ner" nach­le­sen.

Die recht­li­chen Hand­ha­ben, die das AGG be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mern an die Hand gibt, sind

  • das Be­schwer­de­recht (§ 13 AGG),
  • ein Recht zur Leis­tungs­ver­wei­ge­rung bei Be­läs­ti­gun­gen und se­xu­el­len Be­läs­ti­gun­gen (§ 14 AGG)
  • ein klag­ba­rer Rechts­an­spruch auf Scha­dens­er­satz (§ 15 Abs.1 AGG)
  • ein klag­ba­rer Rechts­an­spruch auf Ent­schä­di­gung in Geld für er­lit­te­ne im­ma­te­ri­el­le Ein­bu­ßen (§ 15 Abs.2 AGG).

Nä­he­re In­for­ma­tio­nen zu den Rech­ten von Dis­kri­mi­nie­rungs­be­trof­fe­nen nach dem AGG, zu den da­bei zu be­ach­ten­den kur­zen Aus­schluss­fris­ten und zu den mitt­ler­wei­le vor­lie­gen­den Ge­richts­ent­schei­dun­gen fin­den Sie un­ter "Dis­kri­mi­nie­rung - Rech­te Be­trof­fe­ner".

Letzte Überarbeitung: 21. Januar 2013

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

Für Personaler, betriebliche Arbeitnehmervertretungen und andere Arbeitsrechtsprofis: "Update Arbeitsrecht" bringt Sie regelmäßig auf den neusten Stand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung. Informationen zu den Abo-Bedingungen und ein kostenloses Ansichtsexemplar finden Sie hier:

Alle vierzehn Tage alles Wichtige
verständlich / aktuell / praxisnah

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2020:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de