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19/227a Ers­te Aus­schluss­frist läuft wäh­rend ei­ner Ver­hand­lung wei­ter

Ver­han­deln Ar­beit­ge­ber und Ar­beit­neh­mer über ei­ne For­de­rung, für die ei­ne Aus­schluss­frist gilt, wird die­se nicht ge­hemmt: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 17.04.2019, 5 AZR 331/18
Sanduhr mit rotem Sand

09.10.2019. Vie­le Ar­beits­ver­trä­ge ent­hal­ten Aus­schluss­klau­seln, de­nen zu­fol­ge An­sprü­che aus dem Ar­beits­ver­hält­nis un­ter­ge­hen kön­nen, wenn sie nicht in­ner­halb ei­ner in der Klau­sel fest­ge­leg­ten Frist ge­gen­über dem an­de­ren Ver­trags­part­ner gel­tend ge­macht wer­den. Zur Wah­rung ei­ner so­ge­nann­ten Aus­schluss­frist muss der je­wei­li­ge Ar­beit­neh­mer sei­nem Ar­beit­ge­ber schrift­lich mit­tei­len, dass er In­ha­ber ei­ner kon­kre­ten For­de­rung ist und auf die Er­fül­lung be­steht. In ei­nem Ur­teil vom 17.04.2019, 5 AZR 331/18 stell­te das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) nun klar, dass Ver­hand­lun­gen zwi­schen den Par­tei­en über die For­de­rung den Ab­lauf ei­ner Aus­schluss­frist nicht hem­men.

Mehr zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 01/2019 BAG: Ver­hand­lun­gen über ei­nen An­spruch hem­men nicht den Ab­lauf ei­ner Aus­schluss­frist auf ers­ter Stu­fe
 

Letzte Überarbeitung: 19. August 2022

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