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ARBEITSRECHT AKTUELL

19/260a Sai­son­ar­beit mit un­be­fris­te­tem Ver­trag

Auch un­be­fris­te­te Ver­trä­ge kön­nen Ar­beit­neh­mer sai­so­nal zur Ar­beit ver­pflich­ten, so­weit sie da­durch nicht un­an­ge­mes­sen be­nach­tei­ligt wer­den: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 09.11.2019, 7 AZR 582/17
Saisonarbeiter, Gastarbeiter, Spargelstecher, Arbeiter auf Spargelfeld

27.11.2019. In Be­trie­ben, in de­nen nur ein zeit­lich be­grenz­ter Be­darf an Ar­beits­kräf­ten be­steht, wer­den Sai­son­ar­beits­kräf­te häu­fig mit be­fris­te­ten Ar­beits­ver­trä­gen ein­ge­stellt.  Mög­lich ist aber auch, dass die Ar­beits­ver­hält­nis­se zu Be­ginn der Sai­son auf un­be­stimm­te Zeit be­grün­det und dann zum Sai­son­en­de ge­kün­digt wer­den, weil die Schlie­ßung ei­nes Sai­son­be­triebs ei­ne be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung im Sin­ne des § 1 KSchG recht­fer­tigt. In ei­nem ak­tu­el­len Ur­teil hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) klar­ge­stellt, dass es je­doch auch in ei­nem un­be­fris­te­ten Ar­beits­ver­trag zu­läs­sig ist, die Ar­beits- und Ver­gü­tungs­pflicht auf die Sai­son­mo­na­te zu be­schrän­ken, so­fern der Ar­beit­neh­mer hier­durch nicht un­an­ge­mes­sen be­nach­tei­ligt wird (Ur­teil vom 09.11.2019, 7 AZR 582/17).

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 05/2019 BAG: Un­be­fris­te­te Ver­trä­ge kön­nen als Grund­la­ge für zeit­lich be­grenz­te Sai­son­ar­beits­ein­sät­ze die­nen.

Letzte Überarbeitung: 27. Oktober 2022

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