Mus­ter­schrei­ben: An­trag auf Teil­zeit

Dr. Martin Hensche
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Christoph Hildebrandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht
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Hier fin­den Sie ei­ne Vor­la­ge mit For­mu­lie­rungs­vor­schlä­gen für ei­nen An­trag auf Teil­zeit in der El­tern­zeit.

Hier fin­den Sie ei­ne Vor­la­ge mit For­mu­lie­rungs­vor­schlä­gen für ei­nen An­trag auf El­tern­zeit.

Hier fin­den Sie ei­ne Vor­la­ge mit For­mu­lie­rungs­vor­schlä­gen für die Ab­leh­nung ei­nes Teil­zeit­an­trags ge­mäß § 8 Tz­B­fG.

1. Dau­er des Ar­beits­ver­hält­nis­ses - 2. Un­ter­neh­mens­grö­ße - 3. Per­sön­li­che Be­rech­ti­gung zur Brü­cken­teil­zeit - 4. Form des An­trags auf Brü­cken­teil­zeit - 5. In­halt des An­trags auf Brü­cken­teil­zeit: ...

Wann "hat" man ei­nen Ar­beits­ver­trag? - Wel­che ge­setz­li­chen Re­ge­lun­gen ent­hal­ten ei­ne De­fi­ni­ti­on von Dienst­ver­trag und ei­ne De­fi­ni­ti­on von Ar­beits­ver­trag? - Was gilt, wenn ei­ne "freie Mit­ar­beit" ...

Wor­aus er­ge­ben sich recht­li­che Be­schrän­kun­gen der Ar­beits­zeit? - Wen schützt das Ar­beits­zeit­ge­setz und wen nicht? - Wel­che Gren­zen gel­ten für die täg­li­che Ar­beits­zeit? - Wer kann am Sonn­tag ...

Wann kön­nen Sie ei­ne Ver­rin­ge­rung Ih­rer Ar­beits­zeit ver­lan­gen? - Was müs­sen Ar­beit­neh­mer bei ei­nem An­trag auf Teil­zeit be­ach­ten? - Was müs­sen Ar­beit­ge­ber be­ach­ten, wenn sie ei­nen Teil­zeit­an­trag ...

Was ist ei­ne Brü­cken­teil­zeit und wo ist sie ge­re­gelt? - Wie lang kann ei­ne Brü­cken­teil­zeit dau­ern? - Wel­che Un­ter­neh­men sind zur Ge­wäh­rung von Brü­cken­teil­zeit ver­pflich­tet? - Wo liegt die ...

Was ver­steht man un­ter Teil­zeit­be­schäf­ti­gung (Teil­zeit­ar­beit, Teil­zeit)? - Wo sind die Rech­te von Teil­zeit­kräf­ten ge­re­gelt? - Mit wel­chen Vor­schrif­ten wird die Teil­zeit­ar­beit ge­för­dert? - Wo ...

03.05.2019. Ei­ne El­tern­teil­zeit kann nur schrift­lich und be­grün­det ab­ge­lehnt wer­den. Ab­leh­nungs­grün­de, die hier nicht ge­nannt wer­den, wer­den in ei­nem Pro­zess nicht be­rück­sich­tigt: BAG, Ur­teil vom ...

05.10.2017. Nach ei­nem ak­tu­el­len Ur­teil des Bun­des­ar­beits­ge­richts (BAG) muss die Ab­leh­nung ei­nes An­trags auf Ver­rin­ge­rung der Ar­beits­zeit "schrift­lich" im strik­ten Sin­ne er­klärt wer­den, d.h. auf ...

18.01.2012. Stellt der Ar­beit­neh­mer zu­nächst ei­nen An­trag auf ei­ne zwei­jäh­ri­ge be­fris­te­te Teil­zeit, d.h. ei­nen for­mal­ju­ris­tisch fal­schen Teil­zeit­an­trag, und kor­ri­giert er die­sen un­rich­ti­gen ...

08.12.2011. Zielt ein An­trag auf Teil­zeit nicht nur auf ei­ne Ar­beits­zeit­ver­rin­ge­rung und ei­ne be­stimm­te Ar­beits­zeit­ver­tei­lung, son­dern auch auf die Ver­än­de­rung an­de­rer Ar­beits­be­din­gun­gen, ist er ...

01.12.2011. Ar­beit­neh­mer ha­ben nicht nur ei­nen An­spruch auf Ver­rin­ge­rung der Ar­beits­zeit, son­dern auch auf ei­ne Ver­tei­lung der ver­rin­ger­ten Ar­beits­zeit nach ih­ren Wün­schen. Das kann auch ei­ne ...

§ 101 Be­trVG be­grün­det kei­nen An­spruch des Be­triebs­rats ge­gen den Ar­beit­ge­ber, bei erst künf­tig er­fol­gen­den Ein­stel­lun­gen oder Ver­set­zun­gen von Ar­beit­neh­mern ei­ne Ein- oder Um­grup­pie­rung ...

Bei der Fremd­ver­ga­be von Auf­ga­ben kommt es nicht dar­auf an, ob da­durch Kos­ten ge­spart wer­den. Dies gilt auch bei ei­ner Auf­ga­ben­ver­la­ge­rung zwi­schen Kon­zern­un­ter­neh­men.

Beim Streit über ei­ne Fort­set­zungs­er­kran­kung müs­sen Ar­beit­neh­mer of­fen­le­gen, wel­che Be­schwer­den wel­che Fol­gen für die Ar­beits­fä­hig­keit hat­ten, und die be­han­deln­den Ärz­te von der Schwei­ge­pflicht ...

Öf­fent­li­che Ar­beit­ge­ber, die Ta­rif­ver­trä­ge mit recht­lich zu­läs­si­gen Ren­ten­al­ter­sklau­seln an­wen­den und ih­re Ar­beit­neh­mer da­her auf ta­rif­li­cher Grund­la­ge be­fris­tet bis zum Ren­ten­ein­tritts­al­ter ...

Die Über­er­fül­lung der Min­dest­be­schäf­ti­gungs­quo­te kann den An­schein ei­ner be­hin­de­rungs­be­ding­ten Dis­kri­mi­nie­rung ei­nes schwer­be­hin­der­ten Be­wer­bers be­sei­ti­gen, der sich im All­ge­mei­nen dar­aus er­gibt, ...

Ein vom Ar­beit­ge­ber vor­for­mu­lier­ter Frei­wil­lig­keits­vor­be­halt, der sich auf Son­der­zu­wen­dun­gen be­zieht, muss ei­ne Aus­nah­me für spä­te­re In­di­vi­du­al­ver­ein­ba­run­gen ent­hal­ten.

Un­ter­sagt der Ar­beit­ge­ber ei­ner Füh­rungs­kraft jeg­li­che Kom­mu­ni­ka­ti­on über ih­re Auf­ga­ben, so­wohl mit ex­ter­nen als auch mit be­triebs­in­ter­nen Per­so­nen, ver­letzt er da­mit den Be­schäf­ti­gungs­an­spruch ...

Die Zu­stim­mung des In­te­gra­ti­ons­amts zu ei­ner krank­heits­be­ding­ten Kün­di­gung be­grün­det nicht die Ver­mu­tung, dass ein (un­ter­blie­be­nes) be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment die Kün­di­gung nicht ...

1. Ei­ne nach ei­ner be­triebs­be­ding­ten Kün­di­gung vom Ar­beit­ge­ber über­sand­te schrift­li­che Ab­wick­lungs­ver­ein­ba­rung, die die Wirk­sam­keit der Kün­di­gung be­stä­tigt und Ab­fin­dungs­an­sprü­che ent­hält, die in ...

Kün­digt der Ar­beit­ge­ber au­ßer­or­dent­lich frist­los und bie­tet dem Ar­beit­neh­mer zur Ver­mei­dung von Ver­zugs­lohn­fol­gen die Wei­ter­be­schäf­ti­gung zu un­ver­än­der­ten Be­din­gun­gen an, ver­hält er sich ...

Trägt der Ar­beit­neh­mer An­halts­punk­te für ei­ne be­güns­tig­te Ar­beit­neh­mer­grup­pe und für sei­ne Grup­pen­zu­ge­hö­rig­keit vor, muss der Ar­beit­ge­ber den Vor­trag zur Grup­pen­bil­dung sub­stan­ti­iert wi­der­le­gen.

Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter in der Ki­ta- oder Schul­as­sis­tenz sind dann kei­ne Ten­denz­trä­ger, wenn sie sie zwar Ent­schei­dun­gen über Hil­fe­maß­nah­men für die be­treu­ten Kin­der selb­stän­dig tref­fen ...

1. Die „Rück­nah­me“ ei­ner Kün­di­gung ist als ein An­trag auf ein­ver­nehm­li­che Fort­set­zung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses im Sin­ne von § 145 Bür­ger­li­ches Ge­setz­buch (BGB) zu ver­ste­hen. Ei­nen sol­chen An­trag ...

Ta­rif­li­che Vor­schrif­ten, die hö­he­re Nacht­zu­schlä­ge für un­re­gel­mä­ßi­ge Nacht­ar­beit vor­se­hen als für re­gel­mä­ßi­ge Nacht­ar­beit, sind mit dem all­ge­mei­nen Gleich­heits­satz des Art.3 Abs.1 Grund­ge­setz ...

Frau­en ha­ben An­spruch auf das Ent­gelt, das der Ar­beit­ge­ber männ­li­chen Kol­le­gen für glei­che oder gleich­wer­ti­ge Ar­beit zahlt.

1. Ei­ne Ab­mah­nung ist bei ei­ner ver­hal­tens­be­ding­ten au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gung nach § 626 BGB nicht ent­behr­lich, wenn der Ar­beit­neh­mer bei ei­ner un­kla­ren Wei­sungs­la­ge an­neh­men durf­te, es sei ...

1. Ei­ne wie­der­holt ver­spä­te­te Ar­beits­auf­nah­me trotz ein­schlä­gi­ger Ab­mah­nun­gen kann ge­eig­net sein, ei­ne ver­hal­tens­be­ding­te Kün­di­gung zu recht­fer­ti­gen 2. Nach den Um­stän­den des Ein­zel­falls kann, ...

An­sprü­che auf Ur­laubs­ab­gel­tung ver­jäh­ren in drei Jah­ren nach dem Schluss des Ka­len­der­jah­res, in dem Ar­beits­ver­hält­nis en­det, auch wenn der Ar­beit­ge­ber sei­ne ur­laubs­recht­li­chen ...

1. Grund­la­ge für ei­nen auf­ga­ben­be­zo­ge­nen Aus­kunfts­an­spruch der Ge­samt­schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung ge­gen­über der Ar­beit­ge­be­rin ist § 182 Abs.1 SGB IX. Er­for­der­lich ist - eben­so wie bei § 80 Abs.2 ...

Vom Ar­beit­ge­ber vor­for­mu­lier­te Ar­beits­ver­trags­klau­seln kön­nen vor­se­hen, dass ein ins Aus­land ent­sand­ter Ar­beit­neh­mer den Net­to­lohn be­kommt, den er bei hy­po­the­ti­scher Wei­ter­gel­tung des deut­schen ...

21.01.2023. Am 19.10.2022 ist die Richt­li­nie 2022/2041 des Eu­ro­päi­schen Par­la­ments und des Ra­tes, vom 19.10.2022, über an­ge­mes­se­ne Min­dest­löh­ne in der Eu­ro­päi­schen Uni­on in Kraft ge­tre­ten. ...

14.01.2023. Ist der Zu­gang ei­nes Schrei­bens vor Ge­richt un­strei­tig, muss der Emp­fän­ger  des Schrei­bens zum In­halt kon­kret Stel­lung neh­men: Thü­rin­ger Lan­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil ...

11.01.2023. Der Min­des­t­ur­laub ver­jährt nur dann in­ner­halb von drei Jah­ren, wenn der Ar­beit­ge­ber sei­ne Warn- und Mit­wir­kungs­pflich­ten er­füllt hat: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom ...

Weist ei­ne Par­tei den Zu­gang ei­ner Brief­sen­dung bei der Ge­gen­par­tei nach und be­haup­tet, In­halt sei ein be­stimm­tes Schrei­ben (hier: Gel­tend­ma­chung) ge­we­sen, reicht ein­fa­ches Be­strei­ten des ...

Der vier­wö­chi­ge Min­des­t­ur­laub un­ter­liegt der Ver­jäh­rung, doch be­ginnt die drei­jäh­ri­ge Ver­jäh­rungs­frist erst, nach­dem der Ar­beit­ge­ber sei­ne ur­laubs­recht­li­chen Mit­wir­kungs­pflich­ten er­füllt hat.