Mus­ter­schrei­ben: An­trag auf Teil­zeit

Dr. Martin Hensche
Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Christoph Hildebrandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Nora Schubert
Fachanwältin für Arbeitsrecht
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Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht
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Hier fin­den Sie ei­ne Vor­la­ge mit For­mu­lie­rungs­vor­schlä­gen für ei­nen An­trag auf Teil­zeit in der El­tern­zeit.

Hier fin­den Sie ei­ne Vor­la­ge mit For­mu­lie­rungs­vor­schlä­gen für ei­nen An­trag auf El­tern­zeit.

Hier fin­den Sie ei­ne Vor­la­ge mit For­mu­lie­rungs­vor­schlä­gen für die Ab­leh­nung ei­nes Teil­zeit­an­trags ge­mäß § 8 Tz­B­fG.

1. Dau­er des Ar­beits­ver­hält­nis­ses - 2. Un­ter­neh­mens­grö­ße - 3. Per­sön­li­che Be­rech­ti­gung zur Brü­cken­teil­zeit - 4. Form des An­trags auf Brü­cken­teil­zeit - 5. In­halt des An­trags auf Brü­cken­teil­zeit: ...

Wann "hat" man ei­nen Ar­beits­ver­trag? - Wel­che ge­setz­li­chen Re­ge­lun­gen ent­hal­ten ei­ne De­fi­ni­ti­on von Dienst­ver­trag und ei­ne De­fi­ni­ti­on von Ar­beits­ver­trag? - Was gilt, wenn ei­ne "freie Mit­ar­beit" ...

Wor­aus er­ge­ben sich recht­li­che Be­schrän­kun­gen der Ar­beits­zeit? - Wen schützt das Ar­beits­zeit­ge­setz und wen nicht? - Wel­che Gren­zen gel­ten für die täg­li­che Ar­beits­zeit? - Wer kann am Sonn­tag ...

Wann kön­nen Sie ei­ne Ver­rin­ge­rung Ih­rer Ar­beits­zeit ver­lan­gen? - Was müs­sen Ar­beit­neh­mer bei ei­nem An­trag auf Teil­zeit be­ach­ten? - Was müs­sen Ar­beit­ge­ber be­ach­ten, wenn sie ei­nen Teil­zeit­an­trag ...

Was ist ei­ne Brü­cken­teil­zeit und wo ist sie ge­re­gelt? - Wie lang kann ei­ne Brü­cken­teil­zeit dau­ern? - Wel­che Un­ter­neh­men sind zur Ge­wäh­rung von Brü­cken­teil­zeit ver­pflich­tet? - Wo liegt die ...

Was ver­steht man un­ter Teil­zeit­be­schäf­ti­gung (Teil­zeit­ar­beit, Teil­zeit)? - Wo sind die Rech­te von Teil­zeit­kräf­ten ge­re­gelt? - Mit wel­chen Vor­schrif­ten wird die Teil­zeit­ar­beit ge­för­dert? - Wo ...

03.05.2019. Ei­ne El­tern­teil­zeit kann nur schrift­lich und be­grün­det ab­ge­lehnt wer­den. Ab­leh­nungs­grün­de, die hier nicht ge­nannt wer­den, wer­den in ei­nem Pro­zess nicht be­rück­sich­tigt: BAG, Ur­teil vom ...

05.10.2017. Nach ei­nem ak­tu­el­len Ur­teil des Bun­des­ar­beits­ge­richts (BAG) muss die Ab­leh­nung ei­nes An­trags auf Ver­rin­ge­rung der Ar­beits­zeit "schrift­lich" im strik­ten Sin­ne er­klärt wer­den, d.h. auf ...

18.01.2012. Stellt der Ar­beit­neh­mer zu­nächst ei­nen An­trag auf ei­ne zwei­jäh­ri­ge be­fris­te­te Teil­zeit, d.h. ei­nen for­mal­ju­ris­tisch fal­schen Teil­zeit­an­trag, und kor­ri­giert er die­sen un­rich­ti­gen ...

08.12.2011. Zielt ein An­trag auf Teil­zeit nicht nur auf ei­ne Ar­beits­zeit­ver­rin­ge­rung und ei­ne be­stimm­te Ar­beits­zeit­ver­tei­lung, son­dern auch auf die Ver­än­de­rung an­de­rer Ar­beits­be­din­gun­gen, ist er ...

01.12.2011. Ar­beit­neh­mer ha­ben nicht nur ei­nen An­spruch auf Ver­rin­ge­rung der Ar­beits­zeit, son­dern auch auf ei­ne Ver­tei­lung der ver­rin­ger­ten Ar­beits­zeit nach ih­ren Wün­schen. Das kann auch ei­ne ...

Ein in AGB ver­ein­bar­ter ver­trag­li­cher Frei­wil­lig­keits­vor­be­halt ist nur dann wirk­sam, wenn er aus­drück­lich dar­auf hin­weist, dass spä­te­re In­di­vi­dua­la­b­re­den über ver­trag­lich nicht ge­re­gel­te ...

Die Pflicht der EU-Staa­ten, für ei­ne ob­jek­ti­ve Ar­beits­zeit­do­ku­men­ta­ti­on durch die Ar­beit­ge­ber zu sor­gen, er­leich­tert Ar­beit­neh­mern bei Lohn­kla­gen nicht den Nach­weis von Über­stun­den.

1. Aus § 167 Abs.2 Satz 3 SGB IX (in der bis zum 09.06.2021 gel­ten­den Fas­sung, seit 10.06.2021: Satz 4) folgt nicht nur, dass der Ar­beit­neh­mer auf die Art und den Um­fang der im be­trieb­li­chen ...

Bei der Fest­set­zung ei­ner ge­richt­lich zu­ge­spro­che­nen Ab­fin­dung sind u.a. die Voll­zugs­löh­ne zu be­rück­sich­ti­gen, die der Ar­beit­ge­ber bei fort­be­ste­hen­dem Ar­beits­ver­hält­nis zu zah­len hät­te.

1. Die Pflicht als Ge­schäfts­füh­rer ei­ner GmbH, für die Zah­lung des Min­dest­lohns an die Ar­beit­neh­mer zu sor­gen, ist in ers­ter Li­nie ei­ne Ver­pflich­tung ge­gen­über der Ge­sell­schaft. Die Ver­pflich­tung ...

Auch wenn der Ar­beit­ge­ber ei­nen Schwe­be­hin­der­ten auf den Ver­fall des Zu­satz­ur­laubs am Jah­res­en­de nicht hin­weist, ver­fällt der Zu­satz­ur­laub, falls der Ar­beit­ge­ber die Schwer­be­hin­de­rung nicht kennt ...

1. Ent­schei­det das Ar­beits­ge­richt im Be­schluss­ver­fah­ren über ei­nen An­trag auf Er­lass ei­ner einst­wei­li­gen Ver­fü­gung oh­ne münd­li­che An­hö­rung, ist ge­gen die Ent­schei­dung die so­for­ti­ge Be­schwer­de ...

Ein Er­satz­mit­glied des Be­triebs­rats kann zu ei­ner Grund­schu­lung ent­sandt wer­den, wenn das ein­zi­ge mit dem Be­triebs­ver­fas­sungs­recht ver­trau­te Mit­glied mo­na­te­lang aus­fal­len wird.

1. Art.5 Abs.1 Buch­sta­be a Var. 1 DSG­VO („Grund­satz der Recht­mä­ßig­keit der Ver­ar­bei­tung“) und Art.6 Abs.1 DSG­VO sind Schutz­ge­set­ze im Sin­ne von § 823 Abs.2 Satz 1 BGB. 2. Ei­ne Da­ten­ver­ar­bei­tung ...

Das BAG gibt sei­ne bis­he­ri­ge Recht­spre­chung auf, der zu­fol­ge „an sich” für ei­nen So­zi­al­plan zur Ver­fü­gung ste­hen­de Gel­der nicht für ei­ne Kla­ge­ver­zichts­prä­mie ein­ge­setzt wer­den durf­ten.

Ver­stö­ße ge­gen das „Ge­bot fai­ren Ver­han­delns“ bei Auf­he­bungs­ver­trags­ge­sprä­chen blei­ben die sel­te­ne Aus­nah­me.

§ 167 Abs.2 Satz 1 SGB IX be­grün­det kei­nen In­di­vi­dual­an­spruch der be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mer auf Ein­lei­tung und Durch­füh­rung ei­nes be­trieb­li­chen Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ments (bEM). Sind ...

Ein An­trag auf Er­tei­lung da­ten­schutz­recht­li­cher Aus­künf­te, der den Wort­laut von Art.15 Abs.1 DSG­VO mit un­kla­ren Kon­kre­ti­sie­run­gen er­gänzt, ist nicht aus­rei­chend be­stimmt im Sin­ne von § 253 Abs.2 ...

1. Bei ei­ner Ab­mah­nung ge­gen­über dem Be­triebs­rats­gre­mi­um be­steht ei­ne an­de­re Sach- und Rechts­la­ge als bei ei­ner Ab­mah­nung im Ar­beits­ver­hält­nis. Es gibt we­der ei­ne Per­so­nal­ak­te für das ...

Qua­ran­tä­ne hin­dert den Ver­brauch von Ur­laub nicht. § 9 Bun­des­ur­laubs­ge­setz (BUrlG) sieht für den Fall der Er­kran­kung wäh­rend des Ur­laubs vor, dass „die durch ärzt­li­ches Zeug­nis nach­ge­wie­se­nen ...

Das Le­sen und Aus­dru­cken ei­ner of­fen­sicht­lich an ei­nen Kol­le­gen ge­rich­te­ten E-Mail so­wie das Ko­pie­ren pri­va­ter Chat­ver­läu­fe ei­nes Kol­le­gen und de­ren Wei­ter­ga­be an Drit­te kann ei­ne ...

1. Ein Auf­he­bungs­ver­trag, in dem sich der Ar­beit­neh­mer zur Auf­ga­be des Ar­beits­plat­zes und der Ar­beit­ge­ber als Ge­gen­leis­tung zur Zah­lung ei­ner Ab­fin­dung ver­pflich­ten, kommt un­ge­ach­tet des in der ...

Wer ein Pflicht­prak­ti­kum ab­sol­viert, das nach ei­ner hoch­schul­recht­li­chen Be­stim­mung not­wen­di­ge Vor­aus­set­zung für die Auf­nah­me ei­nes Stu­di­ums ist, hat kei­nen An­spruch auf den ge­setz­li­chen Min­dest­lohn.

18.01.2022. Die In­an­spruch­nah­me von Ur­laub darf nicht mit­tel­bar zum Ver­lust von ta­rif­ver­trag­lich ga­ran­tier­ten Über­stun­den­zu­schlä­gen füh­ren: Eu­ro­päi­scher Ge­richts­hof, Ur­teil vom 13.01.2022, C-514/20.

Ein Un­ter­las­sungs­an­trag des Be­triebs­rats we­gen der Ver­let­zung sei­nes Mit­be­stim­mungs­rechts ist re­gel­mä­ßig da­hin aus­zu­le­gen, dass nur die im An­trag und der An­trags­be­grün­dung ge­nann­ten Sach­ver­hal­te ...

Die un­be­rech­tig­te Ver­wei­ge­rung ei­nes Co­ro­na-Schnell­tests durch ei­nen Ar­beit­neh­mer be­rech­tigt Ar­beit­ge­ber im All­ge­mei­nen oh­ne vor­he­ri­ge Ab­mah­nung nicht zum Aus­spruch ei­ner or­dent­li­chen ...

07.01.2022. Der Min­dest­lohn steigt zum Jah­res­an­fang auf 9,82 EUR brut­to pro St­un­de, das Ren­ten­al­ter wird auf 65 Jah­re und elf Mo­na­te er­höht.

Fal­len im Jah­res­ver­lauf ein­zel­ne Ar­beits­ta­ge we­gen Kurz­ar­beit aus, ist der Jah­res­ur­laub zeit­an­tei­lig ver­min­dert.

1. Un­ter Er­tei­len ei­ner Lohn­ab­rech­nung in Text­form im Sin­ne des § 108 Ge­wO ist nicht be­reits die blo­ße Be­reit­stel­lung in ein elek­tro­ni­sches Post­fach zum Ab­ruf durch ein ak­ti­ves Tun des ...

Im Fal­le ei­nes noch nicht lan­ge be­ste­hen­den Star­t­up-Un­ter­neh­mens hat die Pas­sa­ge in ei­ner Stel­len­aus­schrei­bung, dass ein „jun­ges Team mit fla­chen Hier­ar­chi­en“ ge­bo­ten wer­de, kei­nen Be­zug zum ...