HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

ARBEITSRECHT MUSTER

Mus­ter­schrei­ben: Or­dent­li­che Kün­di­gung durch den Ar­beit­neh­mer

Kos­ten­lo­ses Mus­ter­schrei­ben „Or­dent­li­che Kün­di­gung durch den Ar­beit­neh­mer (Ei­gen­kün­di­gung)“: Hen­sche Rechts­an­wäl­te, Kanz­lei für Ar­beits­recht
Dokument mit Unterschriftenzeile und Füller

Stich­wor­te: Kün­di­gung des Ar­beits­ver­trags (Über­blick), Kün­di­gungs­fris­ten, Auf­he­bungs­ver­trag

Wei­ter­füh­ren­de Stich­wor­te: Be­fris­tung des Ar­beits­ver­trags (be­fris­te­ter Ar­beits­ver­trag, Zeit­ver­trag), Pro­be­zeit, Sperr­zeit

Im fol­gen­den fin­den Sie ein Mus­ter­schrei­ben „Or­dent­li­che Kün­di­gung durch den Ar­beit­neh­mer“. Der Text ist le­dig­lich ein Bei­spiel und soll ver­deut­li­chen, wor­auf bei ei­ner sol­chen Kün­di­gungs­er­klä­rung zu ach­ten ist. Bit­te be­ach­ten Sie, daß die hier ge­ge­be­nen For­mu­lie­rungs­vor­schlä­ge un­ver­bind­lich sind, d.h. kei­ne Rechts­be­ra­tung im Ein­zel­fall dar­stel­len. Wir über­neh­men da­her kei­ne Ge­währ für Rich­tig­keit oder Voll­stän­dig­keit.

Wenn Sie sich an die­sem Mus­ter­schrei­ben „Or­dent­li­che Kün­di­gung durch den Ar­beit­neh­mer“ ori­en­tie­ren möch­ten oder die­ses über­neh­men wol­len, soll­ten Sie dar­auf ach­ten, dass Ih­nen sei­ne Be­deu­tung als Bei­spiels­text in al­len Ein­zel­hei­ten wirk­lich klar ist. Be­den­ken Sie bit­te, dass Sie mit der Ent­schei­dung für ei­nen be­stimm­ten Kün­di­gungs­text Rechts­fol­gen her­bei­füh­ren, die in Ih­rem kon­kre­ten Fall aber viel­leicht nicht die rich­ti­gen sind. Soll­te Ih­nen da­her ir­gend et­was un­klar sein, las­sen Sie sich bes­ser an­walt­lich be­ra­ten.

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Fa.
Mus­ter GmbH
- Ge­schäfts­füh­rung -
Mus­ter­mann­stra­ße 1
11111 Mus­ter­stadt
Per Bo­ten

Mus­ter­stadt, XX.XX.20XX

Kün­di­gung


Sehr ge­ehr­ter Herr / Frau Mus­ter­mann, sehr ge­ehr­te Da­men und Her­ren,

hier­mit kün­di­ge ich das zwi­schen Ih­nen und mir be­ste­hen­de Ar­beits­ver­hält­nis un­ter Ein­hal­tung der Kün­di­gungs­frist or­dent­lich zum XX.XX.20XX.

Ich bit­te dar­um, mir ein qua­li­fi­zier­tes Zeug­nis zu er­tei­len.

Mit freund­li­chen Grü­ßen

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(Un­ter­schrift Ar­beit­neh­mer)

 

 

Letzte Überarbeitung: 11. August 2021

Was können wir für Sie tun?

Wenn Sie als Ar­beit­neh­mer Fra­gen im Zu­sam­men­hang mit ei­ner ge­plan­ten oder ei­ner be­reits aus­ge­spro­che­nen Kün­di­gung ha­ben oder wenn Sie sich bei der Be­rech­nung der in Ih­rem Fall gel­ten­den Fris­ten nicht si­cher sind, un­ter­stüt­zen wir Sie je­der­zeit ger­ne.

Wir un­ter­stüt­zen Sie auch bei ei­nem An­trag auf ei­nen Auf­he­bungs­ver­trag, mit dem ei­ne Kün­di­gung ver­mie­den oder güt­lich ge­re­gelt wer­den soll. Liegt Ih­nen be­reits ein kon­kre­tes Auf­he­bungs­ver­trags­an­ge­bot vor, das Sie an­walt­lich über­prü­fen wol­len, ste­hen wir Ih­nen auch je­der­zeit ger­ne zur Ver­fü­gung.

Je nach La­ge des Fal­les bzw. ent­spre­chend Ih­ren Wün­schen tre­ten wir ent­we­der nach au­ßen nicht in Er­schei­nung oder aber wir ver­han­deln in Ih­rem Na­men mit Ih­rem Ar­beit­ge­ber bzw. mit den Ver­tre­tern der Ge­sell­schaf­ter.

Falls ei­ne güt­li­che au­ßer­ge­richt­li­che Ei­ni­gung über ei­ne Kün­di­gung nicht er­reicht wer­den kann, ver­tre­ten wir Sie deutsch­land­weit vor Ge­richt.

Für ei­ne mög­lichst ra­sche und ef­fek­ti­ve Be­ra­tung be­nö­ti­gen wir fol­gen­de Un­ter­la­gen:

  • Ar­beits­ver­trag (mit Er­gän­zun­gen / Än­de­run­gen, falls vor­han­den)
  • Ge­halts­nach­wei­se der letz­ten drei Mo­na­te
  • Kün­di­gungs­schrei­ben (falls be­reits vor­han­den)
  • An­ge­bot ei­nes Ab­wick­lungs­ver­trags oder Auf­he­bungs­ver­trags (falls be­reits vor­han­den)
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