Ver­di kri­ti­siert Stel­len­ab­bau bei TUIfly

Wel­che all­ge­mei­nen In­fek­ti­ons­schutz-Re­geln müs­sen Ar­beit­ge­ber in der Co­ro­na-Epi­de­mie be­ach­ten? - Wel­che Co­ro­na­schutz-Ver­ord­nun­gen müs­sen Un­ter­neh­men be­ach­ten? - Kann der Ar­beit­ge­ber den Be­trieb ...

30.05.2020. (fle) - Die Luft­han­sa AG muss­te im Zu­ge der Co­ro­na-Pan­de­mie hef­ti­ge Ver­lus­te ver­bu­chen. Sie soll nun mit staat­li­chen Hilfs­gel­dern ge­ret­tet wer­den. Doch Ber­lin und Brüs­sel stel­len ...

Na­tio­na­le Grund­rech­te, die die Re­li­gi­ons­frei­heit schüt­zen, kön­nen bei der Fra­ge, ob ei­ne mit­tel­ba­re Un­gleich­be­hand­lung mus­li­mi­scher Ar­beit­neh­me­rin­nen durch ein Kopf­tuch­ver­bot an­ge­mes­sen ist, ...

Fahr­rad­lie­fe­ran­ten, die Spei­sen und Ge­trän­ke an Kun­den aus­lie­fern, ha­ben ge­gen ih­ren Ar­beit­ge­ber ei­nen An­spruch auf Stel­lung ei­nes ver­kehr­stüch­ti­gen Fahr­rads und ei­nes in­ter­net­fä­hi­gen ...

1. Die Ver­wen­dung des Gen­der­stern­chens in ei­ner Stel­len­aus­schrei­bung dis­kri­mi­niert mehr­ge­schlecht­lich ge­bo­re­ne Men­schen nicht. 2. Ziel des Gen­der­stern­chens ist es, nie­man­den zu dis­kri­mi­nie­ren ...

Die Ein­füh­rung von Kurz­ar­beit für Ar­beit­neh­mer mit glei­chen Auf­ga­ben spricht ge­gen ei­nen dau­er­haf­ten Weg­fall des Be­schäf­ti­gungs­be­darfs.

Aus dem Aus­land ent­sand­te Be­treu­ungs­kräf­te kön­nen Min­dest­lohn auch für Be­reit­schafts­dienst­zei­ten ver­lan­gen.

Ei­ne Ver­trags­klau­sel, wo­nach das zum Zwe­cke der Wei­ter­bil­dung ab­ge­schlos­se­ne Ar­beits­ver­hält­nis ei­nes in der Wei­ter­bil­dung zum Fach­arzt be­find­li­chen ap­pro­bier­ten Arz­tes nach Ab­lauf der Pro­be­zeit ...

29.06.2021. Der Ge­mein­sa­me Bun­des­aus­schuss hat die Mög­lich­keit der te­le­fo­ni­schen Krank­schrei­bung bis zum 30.09.2021 auf­grund der Co­ro­na-Kri­se er­neut ver­län­gert.

Sind die Be­triebs­rats­mit­glie­der oh­ne wirk­sa­men Be­schluss mit der Un­ter­zeich­nung ei­ner Be­triebs­ver­ein­ba­rung durch den Vor­sit­zen­den ein­ver­stan­den, und ver­traut der Ar­beit­ge­ber auf ei­ne ...

Ar­beit­neh­mer ha­ben seit dem 10.06.2021 das Recht, ei­ne Ver­trau­ens­per­son ei­ge­ner Wahl zum BEM hin­zu­zu­zie­hen.

Ist die Zwei­wo­chen­frist für die Er­klä­rung ei­ner au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gung ab­ge­lau­fen, dür­fen Ar­beit­ge­ber mit ei­ner sol­chen Kün­di­gung nicht mehr dro­hen, um den Ar­beit­neh­mer zum Ab­schluss ei­nes ...

Bei An­wen­dung der §§ 129 Abs.1, 40 Abs.2 Be­trVG kann ein 11-köp­fi­ge Be­triebs­rat ver­lan­gen, dass ihm die be­an­trag­ten In­for­ma­ti­ons- und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­mit­tel (2 Li­zen­zen durch Durch­füh­rung von ...

Wor­in be­steht der Un­ter­schied zwi­schen Ar­beit im Ho­me-Of­fice und an ei­nem Te­le­ar­beits­platz? - Wor­in be­steht der Un­ter­schied zwi­schen mo­bi­lem Ar­bei­ten und der Ar­beit im Ho­me-Of­fice? - Ha­ben ...

Ar­beit­neh­mer müs­sen dem Ar­beit­ge­ber bei kon­kre­ten Ver­dachts­mo­men­ten die An­walts­kos­ten er­stat­ten, die für die Auf­ar­bei­tung schwer­wie­gen­der vor­sätz­li­cher Pflicht­ver­let­zun­gen er­for­der­lich sind.

1. Bis zum 30.06.2021 sind Be­triebs­rats­mit­glie­der re­gel­mä­ßig be­rech­tigt, an Be­triebs­rats­sit­zun­gen per Vi­deo­kon­fe­renz von zu Hau­se aus teil­zu­neh­men, wenn im Be­trieb die Vor­ga­ben der ...

17.05.2021. Im­mer mehr Ar­beit­neh­mer ar­bei­ten heut­zu­ta­ge im Ho­me­of­fice, auch un­ab­hän­gig von der Co­ro­na-Kri­se. Da­her stel­len sich Fra­gen über die recht­li­chen Rah­men­be­din­gun­gen, über die in der ...

16.04.2021. Künf­tig müs­sen Ar­beit­ge­bern ih­ren Be­schäf­tig­ten min­des­tens ein­mal pro Wo­che ei­nen Co­ro­na-Test an­bie­ten; die be­ste­hen­den Ar­beits­schutz­re­geln wur­den bis En­de Ju­ni ver­län­gert: Neue ...

26.03.2021. Die Bun­des­re­gie­rung hat die Re­geln zum ver­ein­fach­ten Zu­gang zu Kurz­ar­bei­ter­geld we­gen der an­dau­ern­den Co­ro­na-Kri­se bis En­de Ju­ni ver­län­gert.

15.03.2021. EU-Kom­mis­si­on schlägt neue Richt­li­nie vor, die für mehr Trans­pa­renz und glei­chen Lohn für glei­che Ar­beit bei Män­nern und Frau­en sor­gen soll.

12.03.2021. Co­ro­na-Ar­beits­schutz­ver­ord­nung wird ver­län­gert: Re­geln zum Ho­me­of­fice und In­fek­ti­ons­schutz­schutz am Ar­beits­platz gel­ten wei­ter bis En­de April.

Ei­ne Vor­be­schäf­ti­gung ist „ganz an­ders ge­ar­tet“ und da­her mit ei­ner spä­te­ren sach­grund­lo­sen Be­fris­tung ver­ein­bar, wenn ei­ne zwi­schen­zeit­li­che Fort­bil­dung zu ei­nem Bruch in der Er­werbs­bio­gra­phie führt.

1. Bei ei­nem An­trag ge­mäß § 9a Tz­B­fG muss für den Er­klä­rungs­emp­fän­ger er­kenn­bar sein, dass er sich auf die­se und nicht auf ei­ne an­de­re Rechts­grund­la­ge stützt. Da­bei ist ein Ver­trags­an­ge­bot, das ...

1. Die Ein­wen­dung der Un­mög­lich­keit ist auch in dem Ver­fah­ren nach § 888 ZPO zu über­prü­fen. 2. Ei­ne sub­jek­ti­ve Un­mög­lich­keit des Schuld­ners steht der Ver­hän­gung ei­nes Zwangs­gelds grund­sätz­lich ...

Ein ta­rif­ver­trag­li­ches Recht zur Rück­kehr zum frü­he­ren Be­triebs­in­ha­ber führt nicht da­zu, dass sich die Ver­wir­kungs­frist von sie­ben Jah­ren ver­län­gert.

1. Ent­hält der ar­beits­ge­richt­li­che Be­schluss über die Ein­set­zung ei­ner Ei­ni­gungs­stel­le ei­ne feh­ler­haf­te Rechts­mit­tel­be­leh­rung, ist die Be­schwer­de­be­grün­dungs­frist so lan­ge als ge­hemmt an­zu­se­hen, ...

18.02.2021. Die EU-Agen­tur Eu­ro­found star­tet ei­ne neue Be­fra­gung über die Ar­beits- und Le­bens­be­din­gun­gen wäh­rend der Co­ro­na-Kri­se: Eu­ro­found e-sur­vey: Li­ving, working and Co­vid-19.