HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

ARBEITSRECHT MUSTER

Mus­ter­schrei­ben: Ab­mah­nung we­gen Al­ko­hol­kon­sums

Ab­mah­nung - Kos­ten­lo­ses Mus­ter­schrei­ben „Ab­mah­nung we­gen Al­ko­hol­kon­sums“: Hen­sche Rechts­an­wäl­te, Kanz­lei für Ar­beits­recht
Alkoholsucht, Alkoholiker, Alkoholabhängigkeit

Stich­wor­te: Ab­mah­nung, Ab­mah­nung und Grün­de, Ab­mah­nungs­grün­de, Ab­mah­nung und Er­mah­nung

Wei­ter­füh­ren­de Stich­wor­te: Kün­di­gung - Au­ßer­or­dent­li­che Kün­di­gung, Kün­di­gung - Ver­hal­tens­be­ding­te Kün­di­gung, Wei­sungs­recht

Im fol­gen­den fin­den Sie ein Mus­ter­schrei­ben „Ab­mah­nung we­gen Al­ko­hol­kon­sums“.

Wenn Sie sich an die­sem Mus­ter­schrei­ben „Ab­mah­nung we­gen Al­ko­hol­kon­sums“ ori­en­tie­ren möch­ten oder die­ses sinn­ge­mäß über­neh­men wol­len, soll­ten Sie dar­auf ach­ten, dass Ih­nen sei­ne Be­deu­tung als Bei­spiels­text in al­len Ein­zel­hei­ten wirk­lich klar ist. Be­den­ken Sie bit­te, dass Sie mit der Ent­schei­dung für ei­nen be­stimm­ten Ab­mah­nungs­text Rechts­fol­gen her­bei­füh­ren, die in Ih­rem kon­kre­ten Fall aber viel­leicht nicht die rich­ti­gen sind. Soll­te Ih­nen da­her ir­gend et­was un­klar sein, las­sen Sie sich lie­ber vor­her an­walt­lich be­ra­ten.

Bit­te be­ach­ten Sie, dass die hier ge­ge­be­nen For­mu­lie­rungs­vor­schlä­ge un­ver­bind­lich sind, d.h. kei­ne Rechts­be­ra­tung im Ein­zel­fall dar­stel­len. Wir über­neh­men da­her kei­ne Ge­währ für Rich­tig­keit oder Voll­stän­dig­keit.

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Durch Bo­ten
Herrn
Mo­ritz Mus­ter­mann
Mus­ter­mann­stra­ße 1,
11111 Mus­ter­stadt

Mus­ter­stadt, XX.XX.20XX

Ab­mah­nung

Sehr ge­ehr­ter Herr Mus­ter­mann,

am Diens­tag letz­ter Wo­che, am XX.XX.20XX, wur­den Sie von Ih­rem Vor­ge­setz­ten Herrn N.N. auf der Bau­stel­le XY-Stra­ße ge­gen XX.XX Uhr da­bei be­ob­ach­tet, wie Sie wäh­rend ei­ner Ar­beits­pau­se ei­ne Fla­sche Bier tran­ken. Herr N.N. frag­te Sie, ob Sie Bier trin­ken wür­den, wor­auf­hin Sie äu­ßer­ten, es sei ja „jetzt wohl Pau­se“. Herr N.N. er­in­ner­te Sie dar­auf­hin an das auf al­len un­se­ren Bau­stel­len gel­ten­de ab­so­lu­te Al­ko­hol­ver­bot. Dar­auf­hin hän­dig­ten Sie Herrn N.N. auf des­sen Bit­te die Bier­fla­sche aus und kom­men­tier­ten sei­nen Hin­weis, Sie könn­ten sich die Fla­sche nach Ar­beits­en­de bei ihm ab­ho­len, mit der Be­mer­kung, es sei ja jetzt „eh nichts mehr drin“.

Mit die­sem Ver­hal­ten ha­ben Sie ge­gen Ih­re ar­beits­ver­trag­li­chen Pflich­ten ver­sto­ßen. Sie sind da­zu ver­pflich­tet, das auf al­len un­se­ren Bau­stel­len gel­ten­de ab­so­lu­te Al­ko­hol­ver­bot zu be­fol­gen. Die­ses Ver­bot ist Ih­nen be­kannt, da Sie ein ent­spre­chen­des In­for­ma­ti­ons­schrei­ben er­hal­ten und uns des­sen Er­halt ab­ge­zeich­net ha­ben.

Wir er­war­ten von Ih­nen, dass Sie künf­tig das Al­ko­hol­ver­bot strikt be­fol­gen, d.h. auf un­se­ren Bau­stel­len kei­ner­lei al­ko­ho­li­sche Ge­trän­ke zu sich neh­men. Die­ses Ver­bot gilt auch au­ßer­halb Ih­rer Ar­beits­zei­ten. Soll­ten Sie die­ser Er­war­tung nicht ent­spre­chen, müs­sen Sie mit ar­beits­recht­li­chen Kon­se­quen­zen bis hin zu ei­ner Kün­di­gung rech­nen.

Mit freund­li­chen Grü­ßen

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(Un­ter­schrift Ar­beit­ge­ber)

 

 

Letzte Überarbeitung: 11. August 2021

Was können wir für Sie tun?

Wenn Sie als Ar­beit­ge­ber ei­ne Ab­mah­nung we­gen Al­ko­hol­kon­sums aus­spre­chen oder zu­nächst ein­mal gründ­lich vor­be­rei­ten wol­len, be­ra­ten wir Sie je­der­zeit ger­ne.

Wir un­ter­stüt­zen Sie auch bei der Fra­ge, wann ei­ne Ab­mah­nung we­gen Al­ko­hols am Ar­beits­platz be­rech­tigt ist. Ent­spre­chend Ih­ren Wün­schen be­ra­ten wir Sie rein in­tern oder ver­han­deln in Ih­rem Na­men mit der Ge­gen­sei­te.

Mög­li­cher­wei­se den­ken Sie dar­an, ei­nen Mit­ar­bei­ter, der zum wie­der­hol­ten Mal ge­gen ein be­trieb­li­ches Al­ko­hol­ver­bot oder ein Al­ko­hol­ver­bot, wel­ches sich aus­nahms­wei­se aus ge­setz­li­chen oder be­hörd­li­chen Be­stim­mun­gen er­gibt, zu kün­di­gen. Vor ei­nem sol­chen Schritt soll­ten Sie sich recht­lich be­ra­ten las­sen, um ju­ris­ti­sche Fall­stri­cke zu ver­mei­den.

Für ei­ne mög­lichst ra­sche und ef­fek­ti­ve an­walt­li­che Un­ter­stüt­zung be­nö­ti­gen wir fol­gen­de Un­ter­la­gen:

  • Ar­beits­ver­trag und er­gän­zen­de Ver­ein­ba­run­gen (falls vor­han­den)
  • Ge­halts­nach­wei­se der letz­ten drei Mo­na­te
  • Ge­naue An­ga­ben zu dem Al­ko­hol­kon­sum
  • Kor­re­spon­denz und/oder frü­he­re Ab­mah­nun­gen (falls be­reits vor­han­den)
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