Kein An­spruch auf "Wunsch­for­mel" im Zeug­nis

Dr. Martin Hensche
Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Christoph Hildebrandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht
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1. For­mu­lie­rungs­vor­schlä­ge - 2. For­ma­li­en - 3. Auf­ga­ben­be­schrei­bung, Wer­de­gang, Füh­rungs­ver­ant­wor­tung - 4. Ar­beits­be­fä­hi­gung, Ar­beits­be­reit­schaft - 5. Ar­beits­wei­se, Ar­beits­er­geb­nis­se - 6. ...

Wel­che Ar­ten von Zeug­nis­sen gibt es? - Wer kann die Er­tei­lung ei­nes Zeug­nis­ses ver­lan­gen? - Was für ei­ne Art von Zeug­nis kön­nen Sie ver­lan­gen? - Wann kön­nen Sie die Er­tei­lung ei­nes ...

12.12.2012. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) bleibt da­bei: Ar­beit­neh­mer ha­ben kei­nen An­spruch dar­auf, dass ih­nen der Ar­beit­ge­ber am En­de des Zeug­nis­ses dankt und für die Zu­kunft al­les Gu­te wünscht: ...

02.02.2012. Ei­ni­gen sich Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­ge­ber auf ei­nen ar­beits­ge­richt­li­chen Ver­gleich, dem zu­fol­ge das Ar­beits­ver­hält­nis be­en­det wer­den soll und ent­hält die­ser Ver­gleich ei­ne ...

06.01.2012. Ar­beit­neh­mer kön­nen ver­lan­gen, dass in ihr Zeug­nis mit gu­ten Wün­sche für ih­ren wei­te­ren Wer­de­gang en­de­et, wenn sich der Ar­beit­ge­ber in ei­nem Ver­gleich da­zu ver­pflich­tet hat, ein "dem ...

24.06.2011. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Düs­sel­dorf ist der Auf­fas­sung, dass Ar­beit­neh­mer je­den­falls bei ei­nem über­durch­schnitt­lich gu­ten Zeug­nis An­spruch auf ei­ne ab­schlie­ßen­de Dan­kes- und ...

1. Grund­la­ge für ei­nen auf­ga­ben­be­zo­ge­nen Aus­kunfts­an­spruch der Ge­samt­schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung ge­gen­über der Ar­beit­ge­be­rin ist § 182 Abs.1 SGB IX. Er­for­der­lich ist - eben­so wie bei § 80 Abs.2 ...

Vom Ar­beit­ge­ber vor­for­mu­lier­te Ar­beits­ver­trags­klau­seln kön­nen vor­se­hen, dass ein ins Aus­land ent­sand­ter Ar­beit­neh­mer den Net­to­lohn be­kommt, den er bei hy­po­the­ti­scher Wei­ter­gel­tung des deut­schen ...

Der vier­wö­chi­ge Min­des­t­ur­laub un­ter­liegt der Ver­jäh­rung, doch be­ginnt die drei­jäh­ri­ge Ver­jäh­rungs­frist erst, nach­dem der Ar­beit­ge­ber sei­ne ur­laubs­recht­li­chen Mit­wir­kungs­pflich­ten er­füllt hat.

Weist ei­ne Par­tei den Zu­gang ei­ner Brief­sen­dung bei der Ge­gen­par­tei nach und be­haup­tet, In­halt sei ein be­stimm­tes Schrei­ben (hier: Gel­tend­ma­chung) ge­we­sen, reicht ein­fa­ches Be­strei­ten des ...

Bei der Über­prü­fung, ob die Durch­füh­rung von agi­lem Ar­bei­ten in ei­nem Un­ter­neh­men der Mit­be­stim­mung des Be­triebs­rats un­ter­fällt, ist auf die kon­kre­ten Ar­beits­wei­sen der ein­zel­nen Grup­pen ...

Der Ar­beit­ge­ber kann den Ar­beit­neh­mer auf der Grund­la­ge sei­nes Wei­sungs­rechts ge­mäß § 106 Ge­wO an­wei­sen, an ei­nem Ar­beits­ort des Un­ter­neh­mens im Aus­land zu ar­bei­ten, falls nichts an­de­res ...

1. Mit der Än­de­rung des Dienst­plans ei­nes Mit­ar­bei­ters übt der Ar­beit­ge­ber die­sem ge­gen­über sein Di­rek­ti­ons­recht aus. Die Än­de­rung muss dem Mit­ar­bei­ter zu­ge­hen, da es sich bei der Aus­übung des ...

Das BEM ist ab­ge­schlos­sen, wenn Ar­beit­ge­ber und Ar­beit­neh­mer in ei­nem bei­der­seits un­ter­zeich­ne­ten BEM-Pro­to­koll fest­hal­ten, dass der Ar­beit­neh­mer wie­der ein­satz­fä­hig ist und dass das BEM da­her ...

1. Ei­ne ar­beits­ver­trag­li­che Aus­schluss­klau­sel, der zu­fol­ge aus­nahms­los al­le An­sprü­che aus dem Ar­beits­ver­hält­nis bin­nen ei­ner be­stimm­ten Frist gel­tend ge­macht wer­den müs­sen und an­dern­falls ...

Die Aus­ar­bei­tung von be­triebs­über­grei­fend ver­bind­li­chen Jah­res­plä­nen führt nicht da­zu, dass die mit der Aus­ar­bei­tung der Plä­ne be­fass­te Füh­rungs­kraft in al­len Be­trie­ben ein­ge­glie­dert ist, die die ...

1. § 1 Abs.3 S. 2 KSchG er­kennt nur die Er­hal­tung ei­ner aus­ge­wo­ge­nen Per­so­nal­struk­tur als be­rech­tig­tes be­trieb­li­ches In­ter­es­se an, nicht aber de­ren Her­stel­lung, d. h. die Ver­än­de­rung der ...

Die Tat­sa­che, dass ein Uni­ver­si­täts­kli­ni­kum ei­nem kauf­män­nisch tä­ti­gen Ma­na­ger in her­aus­ge­ho­be­ner Po­si­ti­on in be­son­de­rem Ma­ße ver­trau­en kön­nen muss, ist kein Be­fris­tungs­sach­grund ge­mäß § 14 Abs.1 ...

Es kann ei­ne gro­be Pflicht­ver­let­zung des Ar­beit­ge­bers nach § 23 Ab­satz 3 Be­trVG dar­stel­len, wenn er Kün­di­gun­gen oh­ne vor­he­ri­ge An­hö­rung des Be­triebs­rats nach § 102 Ab­satz 1 Be­trVG aus­spricht. ...

Ei­ne für ein gan­zes Jahr ver­ein­bar­te leis­tungs­ab­hän­gi­ge Jah­res­tan­tie­me ist bei un­ter­jäh­ri­gem Aus­schei­den im Be­zugs­jahr an­tei­lig zu kür­zen, auch wenn der Ar­beit­neh­mer das Jah­res­ziel be­reits bis ...

1. Es stellt kei­ne un­zu­läs­si­ge Dis­kri­mi­nie­rung we­gen des Al­ters dar, wenn ein öf­fent­li­cher Ar­beit­ge­ber, der Ta­rif­ver­trä­ge mit recht­lich zu­läs­si­gen Ren­ten­al­ter­sklau­seln an­wen­det und sei­ne ...

For­dern Ar­beit­ge­ber ih­re Ar­beit­neh­mer nicht zum Ur­laub auf, ist ei­ne Ver­jäh­rung des Ur­laubs eu­ro­pa­recht­lich aus­ge­schlos­sen.

Weil Ar­beit­ge­ber be­reits ge­mäß § 3 Abs.2 Nr.1 Ar­bSchG zur Ein­füh­rung ei­nes Sys­tems der Ar­beits­zeit­er­fas­sung ver­pflich­tet sind, ha­ben Be­triebs­rä­te kein Mit­be­stim­mungs­recht ge­mäß § 87 Abs.1 Nr.6 Be­trVG.

1. Fin­det ein Ta­rif­ver­trag auf ein Ar­beits­ver­hält­nis auf­grund ei­ner Glo­bal­ver­wei­sung im Ar­beits­ver­trag An­wen­dung, fin­det ei­ne Kon­trol­le der ta­rif­li­chen Be­stim­mun­gen an­hand der §§ 305 ff. BGB ...

1. Von der Üb­lich­keit der Ta­rif­ver­gü­tung kann oh­ne wei­te­res aus­ge­gan­gen wer­den, wenn mehr als 50 % der Ar­beit­ge­ber ei­nes Wirt­schafts­ge­biets ta­rif­ge­bun­den sind oder wenn die or­ga­ni­sier­ten ...

Va­ria­ble Ak­ti­en­zu­tei­lun­gen („Re­stric­ted Stock Units“) durch ei­ne Kon­zer­no­ber­ge­sell­schaft sind kei­ne ver­trags­mä­ßi­gen Leis­tun­gen, die bei der Be­rech­nung ei­ner Ka­ren­zent­schä­di­gung be­rück­sich­tigt ...

Im Fall ei­ner sog. ech­ten Druck­kün­di­gung auf­grund Ei­gen­kün­di­gungs­an­dro­hun­gen ei­ner Viel­zahl von Mit­ar­bei­ter/in­nen hat sich der Ar­beit­ge­ber grund­sätz­lich auch dann schüt­zend vor den Ar­beit­neh­mer ...

Der EuGH soll ent­schei­den, ob es mit dem Eu­ro­pa­recht zu ver­ein­ba­ren ist, dass Ur­laubs­ta­ge nach deut­schem Ar­beits­recht nicht noch ein­mal zu ge­wäh­ren sind, wenn ein nicht an Co­ro­na er­krank­ter ...

1. In­fol­ge des Ta­rif­ein­heits­grund­sat­zes ge­mäß § 4a Ta­rif­ver­trags­ge­setz (TVG) ver­lie­ren die be­trieb­li­chen Min­der­heits­ge­werk­schaf­ten nicht das Recht, Ta­rif­ver­hand­lun­gen zu füh­ren und, falls nö­tig, ...

Sieht der Chef­arzt­ver­trag vor, dass die nach­ge­ord­ne­ten Ärz­te an den Pri­vat­li­qui­da­ti­ons­er­lö­sen be­tei­ligt wer­den, kann dies als Ver­trag zu­guns­ten Drit­ter aus­zu­le­gen sein, der den nach­ge­ord­ne­ten ...

Wird Mi­cro­soft Of­fice 365 im ge­sam­ten Un­ter­neh­men ver­wen­det und zen­tral ad­mi­nis­triert, ist der Ge­samt­be­triebs­rat für die Aus­übung des Mit­be­stim­mungs­rechts ge­mäß § 87 Abs.1 Nr.6 Be­trVG zu­stän­dig.