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ARBEITSRECHT AKTUELL // 22/026

Auch Frau­en kön­nen “coo­le Ty­pen“ sein

Der Aus­druck „coo­le Ty­pen“ in ei­ner Stel­len­aus­schrei­bung ist kein In­diz für ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung: Ar­beits­ge­richt Ko­blenz, Ur­teil vom 09.02.2022, 7 Ca 2291/21
Bewerbung und Stempel Absage, Ablehnung, Jobchancen, Arbeitsmarkt

17.06.2022. Ge­mäß § 11 All­ge­mei­ne Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG) sind Ar­beit­ge­ber bei Stel­len­aus­schrei­bun­gen an das Dis­kri­mi­nie­rungs­ver­bot nach § 7 Abs. 1 AGG ge­bun­den. 
Dem­zu­fol­ge dür­fen Aus­schrei­bun­gen Be­wer­ber ge­mäß § 1 AGG nicht aus Grün­den der Ras­se oder we­gen der eth­ni­schen Her­kunft, des Ge­schlechts, der Re­li­gi­on oder Welt­an­schau­ung, ei­ner Be­hin­de­rung, des Al­ters oder der se­xu­el­len Iden­ti­tät be­nach­tei­li­gen. 

Nach § 22 AGG ge­nü­gen be­reits In­di­zi­en, so et­wa auch der Wort­laut, um von ei­ner Dis­kri­mi­nie­rung aus­zu­ge­hen. In ei­nem ak­tu­el­len Fall vom 09.02.2022, 7 Ca 2291/21 ent­schied das Ar­beits­ge­richt (AG) Ko­blenz je­doch, dass der Aus­druck „coo­le Ty­pen“ we­der In­diz für ei­ne ge­schlechts­be­zo­ge­ne Dis­kri­mi­nie­rung noch für ei­ne Al­ters­dis­kri­mi­nie­rung sei. Auch Frau­en im vor­ge­rück­ten Al­ter kön­nen „coo­le Ty­pen“ sein, so das AG. 
 
Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 12/2022 Ar­beits­ge­richt Ko­blenz: Dis­kri­mi­nie­rung durch Su­che nach „coo­len Ty­pen“ in Stel­len­aus­schrei­bung?

Letzte Überarbeitung: 18. Juli 2022

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