ARBEITSRECHT FÜR ARBEITGEBER, ARBEITNEHMER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

Was ist ei­ne be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung? - Wann kann Ihr Ar­beit­ge­ber aus be­triebs­be­ding­ten Grün­den kün­di­gen? - Wann lie­gen be­trieb­li­che Er­for­der­nis­se für ei­nen Per­so­nal­ab­bau vor? - Muss sich der ...

Was ist ei­ne krank­heits­be­ding­te Kün­di­gung? - Ist die Kün­di­gung wäh­rend ei­ner Krank­heit zu­läs­sig? - Müs­sen Ar­beit­ge­ber vor ei­ner krank­heits­be­ding­ten Kün­di­gung ei­ne Ab­mah­nung aus­spre­chen? - Wann ...

Was ist ei­ne per­so­nen­be­ding­te Kün­di­gung? - Wann kön­nen Ar­beit­ge­ber aus per­so­nen­be­ding­ten Grün­den kün­di­gen? - Wel­che per­sön­li­chen Ei­gen­schaf­ten des Ar­beit­neh­mers ste­hen ei­ner wei­te­ren ...

Was ist ei­ne ver­hal­tens­be­ding­te Kün­di­gung? - Wann kön­nen Ar­beit­ge­ber ver­hal­tens­be­dingt kün­di­gen? - Wel­che Pflicht­ver­stö­ße kön­nen zur Kün­di­gung füh­ren? - Wann sind Pflicht­ver­stö­ße rechts­wid­rig und ...

Was heißt Kün­di­gungs­schutz im Ar­beits­recht? - Wo­vor schützt das Kün­di­gungs­schutz­ge­setz Ar­beit­neh­mer (und wo­vor nicht)? - War­te­zeit und Klein­be­triebs­klau­sel - wel­che Ar­beit­neh­mer ha­ben all­ge­mei­nen ...

Was ist ei­ne Kün­di­gungs­schutz­kla­ge? - Ge­gen wel­che Kün­di­gun­gen kön­nen Ar­beit­neh­mer ei­ne Kün­di­gungs­schutz­kla­ge er­he­ben? - Ist ei­ne Kün­di­gungs­schutz­kla­ge nur mög­lich, wenn Kün­di­gungs­schutz be­steht? ...

12.04.2017. Ver­wei­gern Ar­beit­neh­mer zu Un­recht die Ko­ope­ra­ti­on mit ei­nem Mit­ar­bei­ter, der we­gen ei­ner au­ßer­dienst­li­chen Straf­tat ver­ur­teilt ist, muss der Ar­beit­ge­ber die­ser Ar­beits­ver­wei­ge­rung ...

31.03.2017. Hat der Be­triebs­rat die Pflicht des Ar­beit­ge­bers zur Ent­las­sung ei­nes be­triebs­stö­ren­den Ar­beit­neh­mers ge­richt­lich durch­ge­setzt, steht bei ei­ner spä­te­ren Kün­di­gungs­schutz­kla­ge des ...

16.03.2017. Kün­di­gun­gen we­gen ei­ner ge­plan­ten Be­triebs­schlie­ßung sind un­wirk­sam, wenn der Be­trieb fort­ge­führt wer­den soll. Rest­ar­bei­ten wi­der­le­gen die Still­le­gungs­ab­sicht aber nicht: ...

23.01.2017. Im Fal­le ei­ner Kün­di­gung durch den Ar­beit­ge­ber kön­nen sich schwer­be­hin­der­te Ar­beit­neh­mer nur auf ih­re Be­hin­de­rung bzw. auf § 85 SGB IX in Verb. mit § 134 BGB be­ru­fen, wenn sie die­se ...

1. Ei­ne frist­lo­se Än­de­rungs­kün­di­gung mit dem Ziel, ei­ne Ein­füh­rung von Kurz­ar­beit zu er­mög­li­chen, kann im Ein­zel­fall als be­triebs­be­ding­te Än­de­rungs­kün­di­gung nach § 626 BGB ge­recht­fer­tigt sein. ...

For­dert der Ar­beit­neh­mer An­nah­me­ver­zugs­lohn, kann der Ar­beit­ge­ber Aus­kunft über Ver­mitt­lungs­vor­schlä­ge der Ar­beits­agen­tur und des Job­cen­ters ver­lan­gen.

Ar­beit­neh­mer sind nicht ge­hal­ten, sich vor ei­nem Be­trieb­li­chen Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment (BEM) mit der Wei­ter­lei­tung ih­rer Ge­sund­heits­da­ten an ei­nen „Vor­ge­setz­ten“ oder ei­ne „Stand­ort­lei­tung“ ...

Sind Ar­beit­neh­mer nicht nur ge­le­gent­lich und für kur­ze Zeit im Aus­land tä­tig, wirft dies steu­er­recht­li­che und so­zi­al­ver­si­che­rungs­recht­li­che Fra­gen auf, die sich nach aus­län­di­schem und ...

1. In ei­nem Dienst­leis­tungs­be­trieb, in dem ein phy­si­scher Kun­den­kon­takt be­steht, kann der Ar­beit­ge­ber das Tra­gen ei­nes Mund-Na­sen-Schut­zes (MNS) ver­pflich­tend an­ord­nen. 2. Aus ei­nem At­test zur ...

Der Be­triebs­rat kann auf der Grund­la­ge von § 87 Abs.1 Nr.6 Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz (Be­trVG) vom Ar­beit­ge­ber die Ein­füh­rung ei­nes elek­tro­ni­schen Zeit­er­fas­sungs­sys­tems ver­lan­gen, d.h. er hat ein ...

Wird ein Be­rufs­aus­bil­dungs­ver­trag nicht voll­zo­gen, son­dern wird der „Aus­zu­bil­den­de“ voll­zei­tig nach kur­zer Ein­wei­sung mit den Auf­ga­ben ei­nes un­ge­lern­ten Ar­beit­neh­mers ein­ge­setzt, hat er in ...

Das Ur­teil des EuGH vom 14.05.2019 (C-55/18) hat kei­ne Kon­se­quen­zen für Fra­gen der Ar­beits­ver­gü­tung und für die Dar­le­gungs- und Be­weis­last in ei­nem Über­stun­den­pro­zess.

Die Vor­schrift des § 3 Satz 1 Mi­LoG, wo­nach ei­ne Ver­ein­ba­rung, durch die der ge­setz­li­che Min­dest­lohn un­ter­schrit­ten wird, in­so­weit un­wirk­sam ist, gilt auch für au­ßer­ge­richt­li­che Ver­glei­che, durch ...

Be­schei­nigt ein Zeug­nis ein ein­wand­frei­es Ver­hal­ten und leicht über­durch­schnitt­li­che Leis­tun­gen, hat der Ar­beit­neh­mer ei­nen An­spruch auf ei­ne ab­schlie­ßen­de Dan­kens- und Wunsch­for­mel.

1. Für ei­ne Nicht­an­rech­nung von Ur­laubs­ta­gen ge­mäß § 9 BUrlG be­darf es ei­nes ärzt­li­chen Zeug­nis­ses. Ei­ne be­hörd­li­che Iso­lie­rungs­an­ord­nung ist nach dem Sinn und Zweck zum Nach­weis nicht ...

Liegt ei­ne Zu­stim­mung des In­te­gra­ti­ons­amts zur Kün­di­gung vor, ha­ben die Ar­beits­ge­rich­te dies zu­grun­de zu le­gen. Das gilt für aus­drück­li­che Zu­stim­mun­gen wie für die Zu­stim­mungs­fik­ti­on nach ...

Fahr­rad­lie­fe­ran­ten, die Spei­sen und Ge­trän­ke an Kun­den aus­lie­fern, ha­ben ge­gen ih­ren Ar­beit­ge­ber ei­nen An­spruch auf Stel­lung ei­nes ver­kehr­stüch­ti­gen Fahr­rads und ei­nes in­ter­net­fä­hi­gen ...

Na­tio­na­le Grund­rech­te, die die Re­li­gi­ons­frei­heit schüt­zen, kön­nen bei der Fra­ge, ob ei­ne mit­tel­ba­re Un­gleich­be­hand­lung mus­li­mi­scher Ar­beit­neh­me­rin­nen durch ein Kopf­tuch­ver­bot an­ge­mes­sen ist, ...

1. Die Ver­wen­dung des Gen­der­stern­chens in ei­ner Stel­len­aus­schrei­bung dis­kri­mi­niert mehr­ge­schlecht­lich ge­bo­re­ne Men­schen nicht. 2. Ziel des Gen­der­stern­chens ist es, nie­man­den zu dis­kri­mi­nie­ren ...

Die Ein­füh­rung von Kurz­ar­beit für Ar­beit­neh­mer mit glei­chen Auf­ga­ben spricht ge­gen ei­nen dau­er­haf­ten Weg­fall des Be­schäf­ti­gungs­be­darfs.

Ei­ne Ver­trags­klau­sel, wo­nach das zum Zwe­cke der Wei­ter­bil­dung ab­ge­schlos­se­ne Ar­beits­ver­hält­nis ei­nes in der Wei­ter­bil­dung zum Fach­arzt be­find­li­chen ap­pro­bier­ten Arz­tes nach Ab­lauf der Pro­be­zeit ...

Aus dem Aus­land ent­sand­te Be­treu­ungs­kräf­te kön­nen Min­dest­lohn auch für Be­reit­schafts­dienst­zei­ten ver­lan­gen.

29.06.2021. Der Ge­mein­sa­me Bun­des­aus­schuss hat die Mög­lich­keit der te­le­fo­ni­schen Krank­schrei­bung bis zum 30.09.2021 auf­grund der Co­ro­na-Kri­se er­neut ver­län­gert.

Ar­beit­neh­mer ha­ben seit dem 10.06.2021 das Recht, ei­ne Ver­trau­ens­per­son ei­ge­ner Wahl zum BEM hin­zu­zu­zie­hen.

Sind die Be­triebs­rats­mit­glie­der oh­ne Be­schluss mit der Un­ter­zeich­nung ei­ner Be­triebs­ver­ein­ba­rung durch den Vor­sit­zen­den ein­ver­stan­den, und ver­traut der Ar­beit­ge­ber auf ei­nen Be­schluss, kann die ...

Bei An­wen­dung der §§ 129 Abs.1, 40 Abs.2 Be­trVG kann ein 11-köp­fi­ge Be­triebs­rat ver­lan­gen, dass ihm die be­an­trag­ten In­for­ma­ti­ons- und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­mit­tel (2 Li­zen­zen durch Durch­füh­rung von ...

Ist die Zwei­wo­chen­frist für die Er­klä­rung ei­ner au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gung ab­ge­lau­fen, dür­fen Ar­beit­ge­ber mit ei­ner sol­chen Kün­di­gung nicht mehr dro­hen, um den Ar­beit­neh­mer zum Ab­schluss ei­nes ...

Wor­in be­steht der Un­ter­schied zwi­schen Ar­beit im Ho­me-Of­fice und an ei­nem Te­le­ar­beits­platz? - Wor­in be­steht der Un­ter­schied zwi­schen mo­bi­lem Ar­bei­ten und der Ar­beit im Ho­me-Of­fice? - Ha­ben ...

1. Bis zum 30.06.2021 sind Be­triebs­rats­mit­glie­der re­gel­mä­ßig be­rech­tigt, an Be­triebs­rats­sit­zun­gen per Vi­deo­kon­fe­renz von zu Hau­se aus teil­zu­neh­men, wenn im Be­trieb die Vor­ga­ben der ...