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10: Richtlinie 2006/54/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 05.07.2006 (Richtlinie 2006/54/EG)
Richtlinie 2006/54/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 5. Juli 2006 zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen (Neufassung)
Die Richtlinie 2006/54/EG beinhaltet eine Neufassung und Zusammenfassung der bisherigen Richtlinien der Europäischen Union (EU) auf dem Gebiet des Abbaus geschlechtsbedingter Diskriminierungen.
Sie verpflichtet die EU-Staaten zum Abbau von geschlechtsbedingten Benachteiligungen beim Zugang zur Beschäftigung (Art.14), beim Lohn bzw. Gehalt (Art.4) und bei betrieblichen Altersversorgung (Art.5).
Durch die Richtlinie 2006/54/EG wurden folgende Vorgänger-Richtlinien überflüssig:
Sie wurden daher mit Wirkung vom 15.08.2009 aufgehoben (Art.34 der Richtlinie 2006/54/EG).
Quelle / ©: Europäische Union, http://eur-lex.europa.eu
Hinweis: Verbindlich ist ausschließlich das in den gedruckten Ausgaben des Amtsblattes der Europäischen Union veröffentlichte Gemeinschaftsrecht.
TITEL I
ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN
TITEL IIBESONDERE BESTIMMUNGENKAPITEL 1Gleiches Entgelt
KAPITEL 2
Gleichbehandlung in betrieblichen Systemen der sozialen Sicherheit
TITEL III
HORIZONTALE BESTIMMUNGEN
KAPITEL 1
Rechtsmittel und Rechtsdurchsetzung
Abschnitt 1
Rechtsmittel
Abschnitt 2
Beweislast
KAPITEL 2
Förderung der Gleichbehandlung — Dialog
KAPITEL 3
Allgemeine horizontale Bestimmungen
TITEL IV
SCHLUSSBESTIMMUNGEN
Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gern:
Dr. Martin Hensche Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Kontakt: 030 / 26 39 620 hensche@hensche.de | |
Christoph Hildebrandt Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Kontakt: 030 / 26 39 620 hildebrandt@hensche.de | |
Nina Wesemann Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Kontakt: 040 / 69 20 68 04 wesemann@hensche.de |