HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

ARBEITSRECHT FÜR ARBEITNEHMER, MANAGER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

KontaktKONTAKT
NEWSLETTER
Anrede
Vorname
Nachname
Email*
Abmelden
*Pflichtangabe
REFERENZEN
MITGLIEDSCHAFTEN
  • m_dav
  • logo_vdj


ARBEITSRECHT AKTUELL // 11/127

Frau­en­dis­kri­mi­nie­rung: Gel­dent­schä­di­gung im Ber­li­ner So­ny-Fall

In­di­zi­en für ei­ne Frau­en­dis­kri­mi­nie­rung bei Be­för­de­run­gen kön­nen sich aus ei­ner „Ge­samt­schau“ der Be­gleit­um­stän­de von Aus­wahl und Ab­sa­ge er­ge­ben: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 28.06.2011, 3 Sa 917/11
Symbol Herren-WC Damen-WC (Frau­en-) Dis­kri­mi­nie­rung bei So­ny: Nach jah­re­lan­ger Pro­zess­dau­er ist das Ur­teil jetzt ge­fal­len
04.07.2011. Es ist dis­kri­mi­nie­rend, bei Be­för­de­run­gen das Ge­schlecht der Kan­di­da­ten als Aus­wahl­kri­te­ri­um her­an­zu­zie­hen (§ 7, § 1, § 2 Abs.1 Nr. 1, 2 All­ge­mei­nes Gleich­be­hand­lungs­ge­setz - AGG). Be­trof­fe­ne kön­nen hier Scha­dens­er­satz, z. B. für Ver­dienst­nach­tei­le, und ei­ne Ent­schä­di­gung ver­lan­gen (§ 15 AGG). Da­bei müs­sen sie nicht die Dis­kri­mi­nie­rung selbst be­wei­sen, son­dern es ge­nü­gen Hilfs­tat­sa­chen (In­di­zi­en), die sie ver­mu­ten las­sen (§ 22 AGG). Der Ar­beit­ge­ber muss die­se Ver­mu­tung dann wi­der­le­gen.

Noch kein aus­rei­chen­des In­diz für ei­ne Frau­en­dis­kri­mi­nie­rung liegt vor, wenn ein Mann an­stel­le ei­ner schwan­ge­ren Be­wer­be­rin be­för­dert wird. Das kann aber ein Hin­weis sein, der zu­sam­men mit an­de­ren In­di­zi­en zu der Dis­kri­mi­nie­rungs­ver­mu­tung füh­ren kann (vgl. § 3 Abs. 1 Satz 2 AGG). Wel­che Um­stän­de bei ei­ner sol­chen „Ge­samt­schau“ be­deut­sam sein kön­nen, zeigt ei­ne Ent­schei­dung des Lan­des­ar­beits­ge­rich­tes (LAG) Ber­lin-Bran­den­burg (Ur­teil vom 28.06.2011, 3 Sa 917/11).

Ei­ne SO­NY-Ma­na­ge­rin klag­te An­fang 2006 auf Ent­schä­di­gung, weil sie bei ei­ner Be­för­de­rung, auf die ihr zu­nächst Hoff­nun­gen ge­macht wor­den war, nach Be­kannt­wer­den ih­rer Schwan­ger­schaft über­gan­gen wor­den war. Sie sol­le sich, so ein Vor­ge­setz­ter, „auf ihr Kind freu­en“. Nach­dem das LAG dar­in zwei­mal kei­ne ge­nü­gen­den Dis­kri­mi­nie­rungs­in­di­zi­en sah und da­für zwei­mal (!) vom Bun­des­ar­beits­ge­richt ge­rüf­felt wor­den war, wur­de der Fall nach über fünf­jäh­ri­ger Pro­zess­dau­er zu­guns­ten der Ma­na­ge­rin ent­schie­den.

Fa­zit: Ei­ne Dis­kri­mi­nie­rungs­ver­mu­tung kann sich durch ei­ne "Ge­samt­schau" von Um­stän­den er­ge­ben, die ein­zeln be­trach­tet nicht aus­sa­ge­kräf­tig sind. Die­se Ein­zel-Um­stän­de muss auch kein „ro­ter Fa­den“ ver­bin­den. Es ge­nügt da­her, wenn vie­le klei­ne, für sich ge­nom­men zu­sam­men­hang­lo­se Puz­zle­stü­cke zu­sam­men­ge­setzt das Bild ei­ner ge­schlechts­be­zo­ge­nen Dis­kri­mi­nie­rung er­ge­ben. Ar­beit­neh­me­rin­nen ist da­her zu ra­ten, im Pro­zess si­cher­heits­hal­ber um­fas­send auch ver­meint­lich un­be­deu­ten­de As­pek­te vor­zu­tra­gen.

Nä­he­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

Letzte Überarbeitung: 1. März 2016

Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gern:

Dr. Martin Hensche
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht

HENSCHE Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht
Kanzlei Berlin

Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-Mail: berlin@hensche.de

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

 RSS Abonnieren
Sie möchten regelmäßig ausführliche, praxisnahe und verständliche Artikel zum Arbeitsrecht, Informationen zu Gesetzesänderungen und zu aktuellen Gerichtsurteilen erhalten? Dann abonnieren Sie unseren Newsletter!
NEWSLETTER
Anrede Vorname
Email* Nachname
  Abmelden   *Pflichtangabe

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2018:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de

Ähnliche Themen
Aktuelles

Arbeitsrecht Aktuell

Arbeitsrechtliche Informationen

Gesetze zum Arbeitsrecht

Service

Kanzlei



Standorte

RSS-Feed RSS Abonnieren
Um das Angebot dieser Webseite optimal zu präsentieren und zu verbessern, verwendet diese Webseite Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Näheres dazu erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Okay