25.07.2007. Ab dem Zeitpunkt, in dem ein Geldschuldner mit der Zahlung in Verzug geraten ist, hat der Gläubiger Anspruch auf Zahlung von Verzugszinsen. Im Arbeitsrecht komt dies vor allem bei Verzögerungen mit der Zahlung von Lohn und Gehalt vor. Einzelheiten zu diesem Thema finden Sie auf dieser Webseite in unserem Handbuch Arbeitsrecht unter dem Stichwort Zahlungsverzug des Arbeitgebers.

Ist der Arbeitgeber einmal mit der Gehaltszahlung in Verzug geraten, haben die betroffenen Arbeitnehmer Anspruch auf Verzugszinsen, und zwar berechnet auf den Bruttolohn. Wenn die Höhe der Zinsen nicht im Arbeitsvertrag oder in einem auf das Arbeitsverhältnis anwendbaren Tarifvertrag geregelt ist, bestimmt sie sich nach dem Gesetz.

Hier gilt § 288 BGB. Nach dieser Vorschrift können Arbeitnehmer von ihrem säumigen Arbeitgeber für die Dauer des Verzugs Verzugszinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz pro Jahr verlangen.

Der Basiszinssatz ist eine veränderliche Größe, die jeweils am 1. Januar und am 1. Juli eines jeden Jahres von der Bundesbank neu festgesetzt wird.

Zum 01.07.2007 wurde der Basiszinssatz von 2,70 auf 3,19 % pro Jahr erhöht. Die gesetzlichen Verzugszinsen betragen daher für Verzugszeiträume ab dem 01.07.2007 8,19 % pro Jahr.

Den jeweils aktuellen Basiszinssatz sowie seine Veränderungen in den letzten Jahren finden Sie im Internet auf der Webseite der Bundesbank unter http://www.bundesbank.de/presse/presse_zinssaetze.php.