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All­ge­mei­nes Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG)- Rech­te Be­trof­fe­ner

In­for­ma­tio­nen zu den Rech­ten Be­trof­fe­ner nach dem All­ge­mei­nen Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG)
Hammer für Auktion oder Gerichtssaal Wer dis­kri­mi­niert wird, steht nicht recht­los da.

Das All­ge­mei­ne Gleich­be­hand­lungsg­setz (AGG) gibt den durch ver­bo­te­ne Dis­kri­mi­nie­run­gen im Er­werbs­le­ben be­nach­tei­lig­ten Per­so­nen ver­schie­de­ne recht­li­che Mög­lich­kei­ten an die Hand.

Be­son­ders wich­tig sind da­bei die klag­ba­ren Rechts­an­sprü­che be­trof­fe­ner Ar­beit­neh­mer.

Im fol­gen­den fin­den Sie ei­nen kur­zen Über­blick über die recht­li­chen Mög­lich­kei­ten für dis­kri­mi­nier­te Ar­beit­neh­mer. Ge­naue­re In­for­ma­tio­nen kön­nen Sie in un­se­rem On­line Hand­buch Ar­beits­recht un­ter un­ter dem Stich­wort "Dis­kri­mi­nie­rung - Rech­te Be­trof­fe­ner" nach­le­sen.

Die recht­li­chen Hand­ha­ben, die das AGG be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mern an die Hand gibt, sind

  • das Be­schwer­de­recht (§ 13 AGG),
  • ein Recht zur Leis­tungs­ver­wei­ge­rung bei Be­läs­ti­gun­gen und se­xu­el­len Be­läs­ti­gun­gen (§ 14 AGG)
  • ein klag­ba­rer Rechts­an­spruch auf Scha­dens­er­satz (§ 15 Abs.1 AGG)
  • ein klag­ba­rer Rechts­an­spruch auf Ent­schä­di­gung in Geld für er­lit­te­ne im­ma­te­ri­el­le Ein­bu­ßen (§ 15 Abs.2 AGG).

Nä­he­re In­for­ma­tio­nen zu den Rech­ten von Dis­kri­mi­nie­rungs­be­trof­fe­nen nach dem AGG, zu den da­bei zu be­ach­ten­den kur­zen Aus­schluss­fris­ten und zu den mitt­ler­wei­le vor­lie­gen­den Ge­richts­ent­schei­dun­gen fin­den Sie un­ter "Dis­kri­mi­nie­rung - Rech­te Be­trof­fe­ner".

Letzte Überarbeitung: 21. Januar 2013

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