Weth, Thomae, Reichhold (Hrsg.)
Arbeitsrecht im Krankenhaus

Köln 2007, Verlag Dr. Otto Schmidt
(989 Seiten, 99,00 EUR)

06.11.2007. Das im September 2007 erschienene Handbuch zum Arbeitsrecht im Krankenhaus möchte allen, die "im Krankenhaus" mit arbeitsrechtlichen Fällen befasst sind, eine juristische Hilfestellung geben. Dazu findet man in dem breit angelegten und durch ein Autorenteam von immerhin sechs Bearbeitern verfassten Nachschlagewerk zunächst einen einleitenden allgemeinen Beitrag zum Krankenhausrecht sowie einen weiteren zu den Organisationsstrukturen im Krankenhaus. Sodann, d.h. nach etwa 100 Seiten, "geht es los" mit dem Arbeitsrecht. Hier ist die Darstellung auf Vollständigkeit bedacht. Sie beginnt bei der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses (Stellenausschreibung, Diskriminierungsverbote), thematisiert sodann die Vertragsgestaltung (AGB-Problematik), die Haupt- und Nebenpflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer und beackert schließlich das weite Feld der "Beendigung" von Arbeitsverhältnissen (Kündigungsschutz, Befristung, Aufhebungsverträge).

Auf diesen arbeitsrechtlichen Rundumschlag folgen Darstellungen zum Kirchenarbeitsrecht, zum Chefarztvertrag, zur Eingruppierung, zum Arbeitszeitrecht und zur betrieblichen Mitbestimmung. Zwei abschließende Kapitel zur "Übernahme und Umwandlung von Krankenhäusern" sowie zum "Outsourcing im Krankenhaus" runden die Darstellung ab. In einem 160 Seiten starken Anhang sind tarifliche Bestimmungen abgedruckt.

Das besprochene Werk hat wie jeder branchenbezogene Beitrag zum Arbeitsrecht die Schwierigkeit zu meistern, dass der Leser keine allgemeine Darstellung des Arbeitsrechts haben möchte, der Verfasser sie aber in gewissem Umfang "mitliefern" muss, damit der rechtliche Hintergrund der von ihm thematisierten Branchenbesonderheiten überhaupt verständlich wird. Die Verfasser des vorliegenden Buches haben sich angesichts dieser Schwierigkeit dafür entschieden, ein (beinahe) vollständiges Arbeitsrechtshandbuch zu schreiben und dieses um krankenhausspezifische Einschübe zu ergänzen. Herausgekommen ist dabei viel Arbeitsrecht und wenig Krankenhaus, abgesehen von dem Kapitel zum Arbeitszeitrecht, das ständig und in erheblichem Umfang auf die Krankenhausbesonderheiten eingeht. Diese Schwerpunktsetzung ist an sich kein Nachteil. Wer allerdings schon mehrere Nachschlagewerke und Kommentare zum Arbeitsrecht im Schrank hat und sich darin zurechtfindet, wird sich dieses weitere Arbeitsrechtshandbuch nicht unbedingt zulegen. Ein triftiges Kaufargument sind allerdings in jedem Fall die vorbildlich knappen und klaren Ausführungen zum Kirchenarbeitsrecht und zum Arbeitszeitrecht.

Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin