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Arbeitsrecht aktuell: 07/22a Hindernisse für die freie Berufsausübung beseitigt
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Gesetzentwurf zur Umsetzung der Richtlinie 2005/36/EG des Europäischen Parlaments und des Rates über die Anerkennung von Berufsqualifikationen der Heilberufe
von Rechtsanwältin Eva Hüttl, Hamburg
28.06.2007. Mit der Richtlinie 2005/36/EG vom 7. September 2005 regelte das Europäische Parlament und der Rat die Anerkennung von Berufsqualifikationen, die in anderen Mitgliedstaaten erworben wurden. Mit dieser Richtlinie werden Hindernisse im Bereich des freien Personen- und Dienstleistungsverkehrs zwischen den Mitgliedstaaten beseitigt. Ausnahmen werden nur im Bereich der Wahrung der öffentlichen Gesundheit und Sicherheit sowie dem Verbraucherschutz zugelassen.
Die EU-Mitgliedstaaten sind zur Umsetzung in nationales Recht bis zum 20. Oktober 2007 verpflichtet.
Daher hat die Bundesregierung einen dementsprechenden Gesetzentwurf (BT-Drs. 16/5385) vorgelegt, mit der die genannte Richtlinie in deutsches Recht umgesetzt werden soll.
In dem Entwurf ist vorgesehen, dass alle Staatsangehörigen eines Mitgliedstaates einen reglementierten Heilberuf in einem anderen Mitgliedstaat, als in dem sie ihre berufliche Qualifikation erworben haben, ausüben können. Der Gesetzesentwurf dient ausschließlich der Richtlinienumsetzung. Es soll den in einem Mitgliedstaat niedergelassenen EU-Angehörigen ermöglicht werden - vorübergehend oder gelegentlich - in Deutschland Dienstleistungen zu erbringen und zwar grundsätzlich ohne notwendige Anerkennung der Qualifikation.
Der Gesetzentwurf sieht folgende wesentliche Änderungen und Neuregelungen vor:
- Das Heilberufsgesetz wird novelliert.
- Zuständige Stellen werden für die Herausgabe elektronischer Heilberufsausweise bestellt.
- Die berufsständischen Versorgungswerke der Heilberufe erhalten Teilrechtsfähigkeit.
- Die Zuständigkeit für die Berufsbildung in der nicht-ländlichen Hauswirtschaft werden geregelt.
- Eine Meldepflicht für Ärzte, die Früherkennungsuntersuchungen bei Kindern im Alter von einem halben Jahr bis zu fünfeinhalb Jahren durchführen wird eingeführt.
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Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.05.2012, 3 AZR 128/11
Hannover, 15.05.2012 Urlaub und Krankheit:
Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 23.02.2012, 5 Sa 1370/11
Frankfurt, 14.05.2012 Leiharbeit:
Hessisches Landessozialgericht, Beschluss vom 23.04.2012, L 1 KR 95/12 B ER
Berlin, 12.05.2012 Betriebsübergang:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.05.2012, 8 AZR 639/10
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München, 07.05.2012 Kündigungsschutzklage:
Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 13.10.2011, 3 Sa 1187/10
Frankfurt, 04.05.2012 Urlaub und Krankheit:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 03.05.2012, Rs. C-337/10 - Neidel
Köln, 03.05.2012 Korruption:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 23.01.2012, 5 Sa 371/11
Köln, 02.05.2012 Kündigung und Krankheit:
Arbeitsgericht Trier, Urteil vom 08.12.2011, 3 Ca 936/11
Köln, 30.04.2012 Fristlose Kündigung:
Landesarbeitsgericht Köln, Beschluss vom 27.07.2011, 9 TaBVGa 2/11
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Frankfurt, 23.04.2012 Fristlose Kündigung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.04.2012, 2 AZR 258/11
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Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.04.2012, 4 AZR 139/10, Beschluss vom 18.04.2012, 4 AZR 168/10
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Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 17.04.2012, 3 AZR 280/10
Hamburg, 13.04.2012 Kündigungsschutzklage:
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 27.09.2011, 1 Sa 538 e/10
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Köln, 28.03.2012 Ermahnung:
Arbeitsgericht Trier, Urteil vom 20.12.2011, 3 Ca 1013/11
Frankfurt, 26.03.2012 Mitarbeitergespräche:
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 06.02.2012, 16 Sa 1134/11
Berlin, 22.03.2012 Massenentlassungsanzeige
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Berlin, 21.03.2012 Gleicher Urlaub:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.03.2012, 9 AZR 529/10
Berlin, 18.03.2012 Änderungskündigung:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 19.12.2011, 15 Sa 1264/11, 15 Sa 1461/11
Berlin, 16.03.2012 Bewerberdiskriminierung
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Berlin, 15.03.2012 Urlaubsrecht:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.10.2011, 9 AZR 303/10
Berlin, 14.03.2012 Wettbewerbsverbot:
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Hamburg, 12.03.2012 Provision:
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