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GESETZE ZUM ARBEITSRECHT

09: Richtlinie 2004/113/EG des Rates vom 13.12.2004 (Richtlinie 2004/113/EG)

Symbol Herren-WC Damen-WC

Richt­li­nie 2004/113/EG des Ra­tes vom 13.12.2004 zur Ver­wirk­li­chung des Grund­sat­zes der Gleich­be­hand­lung von Män­nern und Frau­en beim Zu­gang zu und bei der Ver­sor­gung mit Gü­tern und Dienst­leis­tun­gen

Die Richt­li­nie 2004/113/EG dient dem Ab­bau von ge­schlechts­be­ding­ten Dis­kri­mi­nie­run­gen au­ßer­halb des Ar­beits­mark­tes, d.h. des Be­reichs Be­schäf­ti­gung und Be­ruf (Art.3 Abs.4 der Richt­li­nie 2004/113/EG). Sie ver­pflich­tet die Mit­glieds­staa­ten der Eu­ro­päi­schen Uni­on (EU) da­zu, durch ge­eig­ne­te Rechts­vor­schrif­ten da­für zu sor­gen, dass Frau­en und Män­ner nicht auf­grund ih­res Ge­schlechts bei der Be­reit­stel­lung von Gü­tern oder Dienst­leis­tun­gen mit­tel­bar oder un­mit­tel­bar be­nach­tei­ligt wer­den.

Quel­le / ©: Eu­ro­päi­sche Uni­on, http://eur-lex.eu­ro­pa.eu

Hin­weis: Ver­bind­lich ist aus­schließ­lich das in den ge­druck­ten Aus­ga­ben des Amts­blat­tes der Eu­ro­päi­schen Uni­on ver­öf­fent­lich­te Ge­mein­schafts­recht.


KAPITEL
ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

KAPITEL II
RECHTSBEHELFE UND RECHTSDURCHSETZUNG

KAPITEL III
MIT DER FÖRDERUNG DER GLEICHBEHANDLUNG BEFASSTE STELLEN

KAPITEL IV
SCHLUSSBESTIMMUNGEN


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