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Arbeitsrecht aktuell: 08/006 Gesetzentwurf zur Änderung der Zivilprozessordnung und des Arbeitsgerichtsgesetzes
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Entwurf eines Gesetzes zur Änderung der Zivilprozessordnung und des Arbeitsgerichtsgesetzes vom 07.11.2007 (BT Drucks. 16/6970) auf Initiative des Landes Schleswig-Holstein vom 27.06.2007 (BR Drucks. 439/07)
von Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin
09.01.2008. Am 07.11.2007 hat der Bundesrat eine Gesetzesvorlage in den Bundestag eingebracht, die die Voraussetzungen für die Durchführung des Berufungsverfahrens betreffen. Nach dem Vorschlag soll die sog. Berufungssumme, d.h. die für die Berufung gesetzlich vorgeschriebene wirtschaftliche Mindestbedeutung des Berufungsverfahrens, von derzeit 600,00 EUR auf 1.000,00 EUR angehoben werden. Betroffen wären davon sowohl das Verfahren vor den Zivilgerichten, d.h. den Amts- und Landgerichten, als auch das Verfahren vor den Arbeitsgerichten. Für beide Verfahren soll der Wert des „Beschwerdegegenstandes“ heraufgesetzt werden (§ 511 Abs.2 Nr.1 ZPO, § 64 Abs.2 Buchst. b ArbGG).
Zur Begründung dieses Vorschlags heißt es, man könne dadurch die Anzahl der Berufungsverfahren senken und letztlich Geld sparen, nämlich durch eine Verringerung der Richterstellen in den Bundesländern. Bundesweit könnten „im richterlichen Bereich“ 65 Stellen eingespart werden.
Die Bundesregierung unterstützt diesen Vorschlag nicht, und zwar mit guten Gründen. Zum einen ist nämlich die Anzahl der tatsächlich eingelegten Berufungen seit einer Reihe von Jahren rückläufig, so dass eine weitere gesetzliche Barriere überflüssig erscheint. Zweitens sind Berufungsverfahren alles andere als besonders aufwendig. Dies gilt gerade im Bereich der Arbeitsgerichtsbarkeit, wo Berufungsverfahren zu etwa 40 Prozent im Wege des Vergleichs erledigt werden. Schließlich muss man sich klarmachen, dass auch das Einsparargument nicht plausibel ist: Warum durch eine solche Reform 65 Richterstellen eingespart werden könnten und vor allem, in welchem zeitlichen Rahmen, ist bisher das Geheimnis der Entwurfverfasser.
Nähere Informationen zu diesem Vorgang finden Sie hier:

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Letzte Überarbeitung: 30. Oktober 2008
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Berlin, 19.05.2012 Teilzeitanspruch:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 14.03.2012, 15 SaGa 2286/11
Berlin, 17.05.2012 Outsourcing:
Bundesarbeitsgericht, Urteile vom 16.05.2012, 4 AZR 320/10 und 321/10
Berlin, 17.05.2012 Öffentlicher Dienst:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16.05.2012, 10 AZR 202/11
München, 16.05.2012 Altersversorgung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.05.2012, 3 AZR 128/11
Hannover, 15.05.2012 Urlaub und Krankheit:
Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 23.02.2012, 5 Sa 1370/11
Frankfurt, 14.05.2012 Leiharbeit:
Hessisches Landessozialgericht, Beschluss vom 23.04.2012, L 1 KR 95/12 B ER
Berlin, 12.05.2012 Betriebsübergang:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.05.2012, 8 AZR 639/10
Köln, 09.05.2012 Whistleblowing:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 02.02.2012, 6 Sa 304/11
Köln, 08.05.2012 Lohnrückzahlung:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 12.10.2011, 9 Sa 156/11
München, 07.05.2012 Kündigungsschutzklage:
Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 13.10.2011, 3 Sa 1187/10
Frankfurt, 04.05.2012 Urlaub und Krankheit:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 03.05.2012, Rs. C-337/10 - Neidel
Köln, 03.05.2012 Korruption:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 23.01.2012, 5 Sa 371/11
Köln, 02.05.2012 Kündigung und Krankheit:
Arbeitsgericht Trier, Urteil vom 08.12.2011, 3 Ca 936/11
Köln, 30.04.2012 Fristlose Kündigung:
Landesarbeitsgericht Köln, Beschluss vom 27.07.2011, 9 TaBVGa 2/11
Frankfurt, 25.04.2012 Urlaubsabgeltung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13.12.2011, 9 AZR 399/10
Köln, 24.04.2012 Diskriminierungsschutz:
Bundesgerichtshof, Urteil vom 23.04.2012, II ZR 163/10
Frankfurt, 23.04.2012 Fristlose Kündigung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.04.2012, 2 AZR 258/11
Hamburg, 20.04.2012 Lohnuntergrenzen:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.04.2012, 4 AZR 139/10, Beschluss vom 18.04.2012, 4 AZR 168/10
Hamburg, 20.04.2012 Diskriminierung:
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Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 17.04.2012, 3 AZR 280/10
Hamburg, 13.04.2012 Kündigungsschutzklage:
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Köln, 28.03.2012 Ermahnung:
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Frankfurt, 26.03.2012 Mitarbeitergespräche:
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Berlin, 22.03.2012 Massenentlassungsanzeige
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.03.2012, 6 AZR 596/10
Berlin, 21.03.2012 Gleicher Urlaub:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.03.2012, 9 AZR 529/10
Berlin, 18.03.2012 Änderungskündigung:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 19.12.2011, 15 Sa 1264/11, 15 Sa 1461/11
Berlin, 16.03.2012 Bewerberdiskriminierung
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.03.2012, 8 AZR 160/11
Berlin, 15.03.2012 Urlaubsrecht:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.10.2011, 9 AZR 303/10
Berlin, 14.03.2012 Wettbewerbsverbot:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 14.09.2011, 10 AZR 198/10
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