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ARBEITSRECHT AKTUELL // 22/034

Grund­satz der Ta­rif­ein­heit ist mit Recht auf Ta­rif­ver­hand­lung ver­ein­bar

Min­der­heits­ge­werk­schaf­ten wer­den von dem Grund­satz der Ta­rif­ein­heit kaum be­nach­tei­ligt: Eu­ro­päi­scher Ge­richts­hof für Men­schen­rech­te, Ur­teil vom 05.07.2022, 815/18 u.a
Arbeitnehmer Krawatte Mitte

22.08.2022. Ar­beit­ge­ber kön­nen nach § 3 Ta­rif­ver­trags­ge­setz (TVG) an meh­re­re Ta­rif­ver­trä­ge un­ter­schied­li­cher Ge­werk­schaf­ten ge­bun­den sein. Um Ta­rif­kol­li­sio­nen zu ver­mei­den, ist ge­mäß § 4a TVG im Fal­le ei­ner Über­schnei­dung nur der durch die be­trieb­li­che Mehr­heits­ge­werk­schaft ab­ge­schlos­se­ne Ta­rif­ver­trag an­wend­bar. Dies führt je­doch nicht da­zu, dass be­trieb­li­che Min­der­heits­ge­werk­schaf­ten ihr Recht, Ta­rif­ver­hand­lun­gen zu füh­ren und Ar­beits­kampf­maß­nah­men zu er­grei­fen, ver­lie­ren und be­ein­träch­tigt den Grund­satz der Ta­rif­ein­heit da­her nur in ge­rin­gem Ma­ße. Das Ta­rif­ein­heits­ge­setz ist so­mit mit dem Recht auf Ta­rif­ver­hand­lung nach Art. 11 EM­RK ver­ein­bar. Dies be­stä­tig­te nun auch der Eu­ro­päi­sche Ge­richts­hof für Men­schen­rech­te in ei­nem ak­tu­el­len Ur­teil vom 05.07.2022, 815/18 u.a

Mehr zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 16/2022 EGMR: Das Ta­rif­ein­heits­ge­setz ist mit dem Recht auf ge­werk­schaft­li­che Be­tä­ti­gung ge­mäß Art.11 EM­RK ver­ein­bar  
 

Letzte Überarbeitung: 26. August 2022

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