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BUCHBESPRECHUNGEN // 08/132

Be­triebs­über­gang - Kom­men­tar

Mi­cha­el Bach­ner, Pe­ter Ger­hardt, Be­triebs­über­gang. Ba­sis­kom­men­tar zu § 613a BGB mit den Fol­gen für die Mit­be­stim­mung: Bund-Ver­lag, Frank­furt am Main 2008
Zwei Firmenschilder, eines durchgestrichen

Mi­cha­el Bach­ner/ Pe­ter Ger­hardt: Be­triebs­über­gang, Ba­sis­kom­men­tar zu § 613 a BGB mit den Fol­gen für die Mit­be­stim­mung, Bund-Ver­lag, Frank­furt am Main 2008, 1. Auf­la­ge, 231 Sei­ten, 29,90 EUR

12.12.2008. Der 2008 er­schie­ne­ne Kom­men­tar gibt ei­nen kom­pak­ten Über­blick über den Be­triebs­über­gang und sei­ne recht­li­chen Fol­gen. Da­bei wen­den sich die Au­to­ren, bei­de Fach­an­wäl­te für Ar­beits­recht, aus­drück­lich an Be­schäf­tig­te und Be­triebs­rä­te.

In ei­nem ers­ten Teil des Ba­sis­kom­men­tars ar­bei­ten die Au­to­ren über­sicht­lich die ein­zel­nen recht­li­chen As­pek­te ei­nes Be­triebs­über­gangs her­aus und er­läu­tern des­sen Kon­se­quen­zen für be­ste­hen­de Ar­beits- und Ta­rif­ver­trä­ge. In die­sem Zu­sam­men­hang ge­hen sie auch auf das Um­wand­lungs­ge­setz (Um­wG) und sei­ne Be­deu­tung ein.

Die Au­to­ren le­gen da­bei be­son­de­ren Wert auf Pra­xis­nä­he. Ge­lun­gen ist zum Bei­spiel der Ab­schnitt über den Wi­der­spruch des Ar­beit­neh­mers ge­gen den Über­gang des Ar­beits­ver­hält­nis­ses auf den Er­wer­ber, bei dem ein ei­ge­ner Ab­schnitt den Ge­fah­ren des Wi­der­spruchs für den Ar­beit­neh­mer ge­wid­met ist (Rn. 134-146).

Ein zwei­ter Teil des Ba­sis­kom­men­tars be­fasst sich mit den Aus­wir­kun­gen des Be­triebs­über­gan­ges auf die Be­triebs­ver­fas­sung: Hier geht es um die Fra­gen, wel­che Fol­gen ein Be­triebs­über­gang auf Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen hat, wie die Recht­stel­lung von Be­triebs­rats­mit­glie­dern ist und wel­che Be­tei­li­gungs­rech­te der Be­triebs­rat bei Be­triebs­über­gän­gen hat.

Auch hier le­gen die Au­to­ren be­son­de­ren Wert auf prak­tisch ver­wert­ba­re Tipps. So ge­ben sie Be­triebs­rä­ten ei­ne Check­lis­te an die Hand, um bei So­zi­al­plan­ver­hand­lun­gen über­prü­fen zu kön­nen, ob die ty­pi­schen Re­ge­lungs­ge­gen­stän­de ei­nes So­zi­al­pla­nes be­rück­sich­tigt wer­den (Rn. 144).

Der drit­te und vier­te Teil des Kom­men­tars gibt ei­nen Über­blick über ein­schlä­gi­ge Ge­richts­ent­schei­dun­gen und druckt die wich­tigs­ten, den Be­triebs­über­gang be­tref­fen­den Ge­set­zes­vor­schrif­ten ab. Sie fin­den sich im Bür­ger­li­chen Ge­setz­buch (BGB), im Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz (Be­trVG) und im Um­wG. Die ge­richt­li­chen Ent­schei­dun­gen sind nach Stich­wor­ten sor­tiert und ge­ben die Leit­sät­ze der je­wei­li­gen Ent­schei­dung wie­der, so dass der Le­ser schnell die Re­le­vanz der Ent­schei­dung be­ur­tei­len und im Be­darfs­fall nach der Lang­fas­sung des Ur­teils su­chen kann.

Der Kom­men­tar ist an­spre­chend auf­grund sei­ner über­sicht­li­chen Ab­hand­lung der Pro­ble­me, die sich für Ar­beit­neh­mer und Be­triebs­rä­te auf­grund von Be­triebs­über­gän­gen er­ge­ben kön­nen. Die­se bei­den Le­ser­ziel­grup­pen er­fah­ren rasch und de­tail­liert, wor­auf sie bei Be­triebs­über­gän­gen ach­ten müs­sen und wel­che recht­li­chen Mög­lich­kei­ten sie ha­ben. Da der Kom­men­tar auch ei­ne Recht­spre­chungs­über­sicht ent­hält, wird für den Preis von 29,90 EUR im Er­geb­nis recht viel ge­bo­ten.

Nä­he­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

Letzte Überarbeitung: 8. Juni 2014

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Dr. Martin Hensche,
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht

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