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Gesetze zum Arbeitsrecht: Bürgerliches Gesetzbuch |
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Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
Bürgerliches Gesetzbuch (BGB), in der Fassung der Bekanntmachung vom 02.01.2002 (BGBl. I S. 42, 2909; 2003 I S. 738), zuletzt geändert durch Gesetz vom 28.09.2009 (BGBl. I S. 3161) - Auszug Das Bürgerliche Gesetzbuch (kurz: "BGB") ist das grundlegende bzw. allgemeinste Gesetz im Bereich des Privat- oder Zivilrechts. Da das Arbeitsrecht ein spezieller Teil des Privatrechts ist, sind einige Vorschriften des BGB auch für das Arbeitsrecht bedeutsam. Andererseits enthält das BGB, verteilt auf fünf verschiedene "Bücher", ungefähr 2400 Paragraphen, die in vielen Teilen (Sachenrecht, Familienrecht, Erbrecht) mit dem Arbeitsrecht nicht viel zu tun haben.
Hier werden daher nur diejenigen Paragraphen des BGB wiedergegeben, die auch im Arbeitsrecht immer wieder angewandt werden. Dies sind zunächst die Vorschriften über die Geschäftsfähigkeit, über die Abgabe und die Anfechtung von Willenserklärungen, über das Zustandekommen von Verträgen und über die Verjährung. Diese Paragraphen stehen im ersten Buch des BGB, dem sogenannten "Allgemeinen Teil". Darüber werden im Arbeitsrecht auch diejenigen Vorschriften des BGB oft angewandt, die den Verzug des Schuldners, andere Leistungsstörungen bei der Vertragsabwicklung oder auch die Verpflichtung zum Schadenersatz betreffen; diese Vorschriften finden sich, ebenso wie die speziellen Vorschriften über den Dienstvertrag, im zweiten Buch des BGB, dem "Recht der Schuldverhältnisse".
Das BGB wurde durch die sog. Schuldrechtsreform, die am 01.01.2002 in Kraft getreten ist, in vielen zentralen Fragen geändert. Von diesen Änderungen sind vor allem betroffen:
- die Vorschriften über die Verjährung
- die Vorschriften über den Verzug des Schuldners
- die Vorschriften über die Haftung auf Schadenersatz
- die Vorschriften des Verbraucherschutzes
- die Vorschriften über den Kaufvertrag.
Außerdem ist gemäß § 310 Abs.4 Satz 2 BGB (neue Fassung) seit der Schuldrechtsreform klargestellt, daß die Vorschriften über die Kontrolle von Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) auch auf Arbeitsverträge anzuwenden sind. Diese Vorschriften des Verbraucherschutzes passen allerdings zum Teil aufgrund ihres speziellen Inhalts nicht ohne weiteres auf Arbeitsverträge. Die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte hat aber trotzdem seit Inkrafttreten der Schuldrechtsreform viele AGB-rechtliche Bestimmungen auf Arbeitsverträge angewandt und auf diesem Weg den Arbeitnehmer vor unangemessenen Benachteiligungen im "Kleingedruckten" des Arbeitsvertrages stärker geschützt, als dies bisher der Fall war.
Im folgenden werden nur die aus arbeitsrechtlicher Sicht wichtigsten Vorschriften des BGB wiedergegeben. Eine vollständige Fassung des Gesetzes finden Sie unter der Internetadresse www.gesetze-im-internet.de.
Buch 1Allgemeiner TeilAbschnitt 3RechtsgeschäfteTitel 1Geschäftsfähigkeit
Titel 2Willenserklärung
Titel 3Vertrag
Titel 4Bedingung und Zeitbestimmung
Titel 5Vertretung und Vollmacht
Abschnitt 5VerjährungTitel 1Gegenstand und Dauer der Verjährung
Titel 2Hemmung, Ablaufhemmung und Neubeginn der Verjährung
Titel 3Rechtsfolgen der Verjährung
Buch 2Recht der SchulverhältnisseAbschnitt 1Inhalt der SchuldverhältnisseTitel 1Verpflichtung zur Leistung
Titel 2Verzug des Gläubigers
Abschnitt 2Gestaltung rechtsgeschäftlicher Schuldverhältnisse durch Allgemeine Geschäftsbedingungen
Abschnitt 3Schuldverhältnisse aus VerträgenTitel 1Begründung, Inhalt und BeendigungUntertitel 1Begründung
Untertitel 2Besondere Vertriebsformen
Untertitel 4Einseitige Leistungsbestimmungsrechte
Titel 2Gegenseitiger Vertrag
Abschnitt 8Einzelne SchuldverhältnisseTitel 1 bis Titel 7
Titel 8Dienstvertrag
Titel 12Auftrag, Geschäftsbesorgungsvertrag und ZahlungsdiensteUntertitel 1Auftrag
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Letzte Überarbeitung: 4. Mai 2010
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Vergütung:
BGBl I 2010, 950
Urlaub:
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Annahmeverzug des Arbeitgebers:
Bundesverfassungsgericht, Beschluss vom 24.06.2010, 1 BvL 5/10
Personenbedingte Kündigung:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 17.05.2010, 5 Sa 1072/09
Ausschlussfrist:
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 09.02.2010, 13/7 Sa 1435/09
Annahmeverzug des Arbeitgebers:
Landesarbeitsgericht Mainz, Urteil vom 11.02.2010, 11 Sa 620/09
Befristung:
Landesarbeitsgericht Köln, Beschluss vom 13.04.2010, 7 Sa 1224/09
Urlaub:
Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 17.06.2010, 2 Ca 1648/10
Aufhebungsvertrag:
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 08.12.2009, 2 Sa 223/09
Fristlose Kündigung
LAG München, Urteil vom 01.04.2010, 4 Sa 391/09
Bagatell-Kündigung
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.06.2010, 2 AZR 541/09
Urlaub:
OVG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 30.03.2010, 2 A 11321/09.OVG
Tarifeinheit:
Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 23.06.2010, 10 AS 3/10
Arbeitnehmerüberlassung:
Bundesgerichtshof, Urteil vom 11.03.2010, III ZR 240/09
Kündigung:
Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 18.02.2010, 38 Ca 12879/09
Betriebsübergang:
LAG Niedersachsen, Urteil vom 18.02.2010, 7 Sa 779/09
Weiterbeschäftigung:
LAG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 25.03.2010, 2 Ta 387/10
Aufhebungsvertrag:
LAG Düsseldorf, Urteil vom 19.03.2010, 9 Sa 1138/09
Tarifeinheit:
LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 11.02.2010, 4 Sa 444/09
Betriebsrat:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 05.05.2010, 7 AZR 728/08
Kündigung:
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 30.03.2010, 7 Sa 58/10
Betriebsrat:
LAG Rheinland-Pfalz, Beschluss vom 23.03.2010, 3 TaBV 48/09
Kündigungsschutz:
LAG Hamm, Beschluss vom 18.02.2010, 8 SaGa 3/10
Abfindung:
Schlussanträge der Generalanwältin J. Kokott vom 06.05.2010, Rs. C-499/08
Kündigung - Abfindung:
LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 16.12.2009, 2 Sa 49/09
Kündigung:
Arbeitsgericht Stuttgart, Urteil vom 25.02.2010, 9 Ca 416/09
Kündigung:
LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 12.02.2010, 6 Sa 640/09
Änderungskündigung:
LAG Köln, Urteil vom 11.12.2009, 10 Sa 328/09
Kündigung:
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 09.12.2009, 15 Sa 1463/09
Kündigung - Krankheit:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.12.2009, 2 AZR 400/08
Kündigung:
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 05.11.2009, 26 Sa 1840/09
Kündigung:
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 06.10.2009, 7 Sa 569/09
Kündigung:
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 21.10.2009, 2 Sa 152/09
Abfindungsangebot:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25.02.2010, 6 AZR 911/08
Betriebsbedingte Kündigung:
LAG Niedersachsen, Urteil vom 09.12.2009, 17 Sa 850/09
Kündigung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.09.2009, 2 AZR 267/08
Abfindung und Steuer:
Bundesfinanzhof, Urteil vom 11.11.2009, IX R 1/09
Verhaltensbedingte Kündigung:
Thüringer LAG, Urteil vom 11.06.2009, 3 Sa 22/07
Abfindung:
Bundessozialgericht, Urteil vom 03.03.2009, B 4 AS 47/08 R
Abfindung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 22.09.2009, 1 AZR 316/08
Abfindung:
LAG München, Urteil vom 22.04.2009, 11 Sa 963/08
Kündigung - Kündigungsschutz:
LAG München, Urteil vom 06.08.2009, 4 Sa 375/09
Kündigung - Betriebsrat:
LAG München, Urteil vom 29.07.2009, 11. Sa 801/08
Kündigung - Sperrzeit:
Hessisches LSG, Urteil vom 29.07.2009, L 9 AL 129/08
Betriebsbedingte Kündigung:
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 03.03.2009, 12 Sa 2468/08
Aufhebungsvertrag:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.07.2009, 8 AZR 357/08
Sozialplan - Abfindung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 26.05.2009, 1 AZR 198/08
Abmahnung und Kündigung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.06.2009, 2 AZR 283/08
Fristlose Kündigung:
Arbeitsgericht Dortmund, Urteil vom 10.03.2009, 7 Ca 4977/08
Aufhebungsvertrag - Abfindung:
LAG München, Urteil vom 11.02.2009, 11 Sa 598/08
Abfindung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 11.11.2008, 1 AZR 475/07 (Gründe)
Abfindung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 11.11.2008, 1 AZR 475/07 (PM)
Aufhebungsvertrag:
Bundesgerichtshof, Urteil vom 19.11.2008, IV ZR 305/07
Abfindung:
Arbeitsgericht Freiburg, Urteil vom 04.07.2008, 3 Ca 263/08
Abfindung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13.12.2007, 2 AZR 971/06
Abfindung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13.12.2007, 2 AZR 807/06
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