ARBEITSRECHT FÜR ARBEITGEBER, ARBEITNEHMER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

Dr. Martin Hensche
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Christoph Hildebrandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht
040 / 69 20 68 04

Was ist ei­ne au­ßer­or­dent­li­che Kün­di­gung? - Wer kann au­ßer­or­dent­li­che Kün­di­gun­gen aus­spre­chen? - Ist für ei­ne au­ßer­or­dent­li­che Kün­di­gung im­mer ein Pflicht­ver­stoß des ge­kün­dig­ten Ver­trags­part­ners ...

Was ist ei­ne Kün­di­gung und wann ist sie wirk­sam? - War­um soll­ten sich Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­ge­ber ei­ne Kün­di­gung vor­her gut über­le­gen? - Kann ei­ne Kün­di­gung zu­rück­ge­nom­men wer­den? - Kann man ...

Was ist ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung? - Was un­ter­schei­det frist­lo­se von au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gun­gen? - Wer kann frist­lo­se Kün­di­gun­gen aus­spre­chen? - Un­ter wel­chen Vor­aus­set­zun­gen ist ei­ne frist­lo­se ...

Was ver­steht man un­ter Un­künd­bar­keit? - Wor­aus er­gibt sich die Un­künd­bar­keit ei­nes Ar­beits­ver­hält­nis­ses? - Was ist der Un­ter­schied zwi­schen dem all­ge­mei­nen Kün­di­gungs­schutz und Un­künd­bar­keit? - ...

26.06.2017. Wer Be­triebs­mit­tel vor­sätz­lich be­schä­digt und da­bei die Si­cher­heit im Be­trieb ge­fähr­det, muss mit ei­ner frist­lo­sen Kün­di­gung rech­nen, auch wenn schon lan­ge be­schäf­tigt ist: ...

17.05.2017. Wer in ei­nem Klein­be­trieb sei­ne Vor­ge­setz­ten als "so­zia­le Arsch­lö­cher" be­lei­digt, ris­kiert auch nach lan­ger Be­schäf­ti­gungs­dau­er ei­ne au­ßer­or­dent­li­che Kün­di­gung: Lan­des­ar­beits­ge­richt ...

05.04.2017. Wei­sungs­wid­ri­ge Ver­kaufs­tä­tig­kei­ten und die Wei­ter­ga­be von Fir­men­un­ter­la­gen recht­fer­ti­gen kei­ne frist­lo­se Kün­di­gung, wenn die Ver­trags­dau­er nur noch we­ni­ge Wo­chen be­trägt und der ...

20.02.2017. Die Ver­hält­nis­mä­ßig­keit ei­ner au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gung aus ver­hal­tens­be­ding­ten Grün­den kann bei Un­künd­bar­keit des Ar­beit­neh­mers da­von ab­hän­gen, dass der Ar­beit­ge­ber ei­ne ...

15.02.2017. Auch wenn in klei­nen Fa­mi­li­en­be­trie­ben manch­mal ein raue­rer Ton herrscht, kön­nen Be­lei­di­gun­gen und Dro­hun­gen zur frist­lo­sen Kün­di­gung füh­ren. Ein St­ein­metz muss­te die­se Er­fah­rung ...

Ei­ne frist­lo­se, be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung ist auch dann un­ver­hält­nis­mä­ßig, wenn der Ar­beit­ge­ber sei­ne ge­schäft­li­chen Be­zie­hun­gen ins Aus­land (hier: Russ­land) auf­grund ei­ner po­li­ti­schen ...

Der Be­triebs­rat hat ein Mit­be­stim­mungs- und Initia­tiv­recht für die Aus­ge­stal­tung ei­nes be­trieb­li­chen Sys­tems der Ar­beits­zeit­er­fas­sung, d.h. bei der Fra­ge des „Wie“. Die­ses Recht hängt nicht da­von ...

1. Der Be­triebs­rat ver­wei­gert sei­ne Zu­stim­mung schon dann „un­ter An­ga­be von Grün­den“ im Sin­ne von § 99 Abs.3 Satz 1 Be­trVG, wenn es als mög­lich er­scheint, dass mit sei­ner schrift­lich ge­ge­be­nen ...

Ar­beit­ge­ber müs­sen dem Be­triebs­rat im Rah­men ei­nes An­trags nach § 99 Be­trVG nur dann Vor­stra­fen mit­tei­len, wenn sich aus ih­nen Rück­schlüs­se auf die fach­li­che Eig­nung oder ei­ne mög­li­che Ge­fähr­dung ...

1. Die Ein­räu­mung des Rech­tes für ei­ne Par­tei ei­nes Ar­beits­ver­tra­ges mit ei­ner be­stimm­ten An­kün­di­gungs­frist vor­zei­tig aus dem Ar­beits­ver­hält­nis aus­schei­den zu kön­nen, stellt ein § 12 Satz 1 KSchG ...

Es reicht für ei­ne Be­triebs­ab­tei­lung im Sin­ne des § 15 Abs.5 KSchG nicht aus, wenn ein ein­zel­ner Ar­beit­neh­mer aus ei­ner be­triebs­über­grei­fen­den Ma­trix­or­ga­ni­sa­ti­on im Be­trieb be­schäf­tigt ist.

For­mu­lar­ver­trag­li­che Klau­seln, die die Er­stat­tung von Fort­bil­dungs­kos­ten bei wie­der­hol­tem Nicht-Ab­le­gen der Prü­fung vor­se­hen, müs­sen ei­ne Aus­nah­me für Ei­gen­kün­di­gun­gen auf­grund ...

1. Ein­zel­fall­ent­schei­dung zur Fra­ge der an­ge­mes­se­nen Ver­gü­tung ei­nes Be­triebs­rats­vor­sit­zen­den 2.So­weit ein Be­triebs­rats­mit­glied Ver­gü­tungs­an­sprü­che mit dem Ar­gu­ment gel­tend macht, die­se hät­te ...

Die für die Schwel­len­wer­te des § 17 Abs.1 Satz 1 KSchG maß­geb­li­che Be­triebs­grö­ße ist nicht stich­tags­be­zo­gen zu er­mit­teln. Maß­geb­lich ist viel­mehr die­je­ni­ge Per­so­nal­stär­ke, die bei re­gel­mä­ßi­gem ...

Ein Ver­stoß ge­gen die Pflicht des Ar­beit­ge­bers ge­mäß § 17 Abs.3 Satz 1 KSchG, der Ar­beits­agen­tur ei­ne Ko­pie der ers­ten Be­triebs­rats-In­for­ma­ti­on zu über­sen­den, führt nicht zur Un­wirk­sam­keit der ...

1. Ein­zel­fall­ent­schei­dung zur Fra­ge der Ver­wir­kung ei­nes An­spruchs auf Be­rich­ti­gung ei­nes Ar­beits­zeug­nis­ses. 2. Der Ar­beit­ge­ber hat kein schutz­wür­di­ges Ver­trau­en auf den Be­stand des er­teil­ten ...

Im Kün­di­gungs­schutz­pro­zess kön­nen vor­sätz­li­che Pflicht­ver­stö­ße des Ar­beit­neh­mers durch Auf­zeich­nun­gen aus ei­ner of­fe­nen Vi­deo­über­wa­chung auch dann be­wie­sen wer­den, wenn die Über­wa­chung nicht ...

1. Die Kün­di­gung be­darf der Schrift­form. Da­zu ge­nügt ein die Iden­ti­tät des Un­ter­schrei­ben­den aus­rei­chend kenn­zeich­nen­der Schrift­zug, der in­di­vi­du­el­le und ent­spre­chend cha­rak­te­ris­ti­sche Merk­ma­le ...

Ei­ne for­mu­lar­ver­trag­li­che Klau­sel, der zu­fol­ge der Ar­beit­neh­mer im Fal­le ei­ner Ei­gen­kün­di­gung ver­pflich­tet ist, dem Ar­beit­ge­ber ei­ne Per­so­nal­ver­mitt­lungs­pro­vi­si­on zu er­stat­ten, ist un­wirk­sam.

Die Leih­ar­beits­ta­rif­ver­trä­ge des In­ter­es­sen­ver­ban­des Deut­scher Zeit­ar­beits­un­ter­neh­men (iGZ) und der Ge­werk­schaft ver.di füh­ren zu ei­nem eu­ro­pa­recht­lich aus­rei­chen­den Ge­samt­schutz von ...

Be­an­tragt der Ar­beit­ge­ber we­gen ei­nes be­haup­te­ten Pflicht­ver­sto­ßes ei­nes Be­triebs­rats­mit­glieds die Zu­stim­mung des Be­triebs­rats zu ei­ner au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gung, lei­tet er nach ...

§ 101 Be­trVG be­grün­det kei­nen An­spruch des Be­triebs­rats ge­gen den Ar­beit­ge­ber, bei erst künf­tig er­fol­gen­den Ein­stel­lun­gen oder Ver­set­zun­gen von Ar­beit­neh­mern ei­ne Ein- oder Um­grup­pie­rung ...

Bei der Fremd­ver­ga­be von Auf­ga­ben kommt es nicht dar­auf an, ob da­durch Kos­ten ge­spart wer­den. Dies gilt auch bei ei­ner Auf­ga­ben­ver­la­ge­rung zwi­schen Kon­zern­un­ter­neh­men.

Beim Streit über ei­ne Fort­set­zungs­er­kran­kung müs­sen Ar­beit­neh­mer of­fen­le­gen, wel­che Be­schwer­den wel­che Fol­gen für die Ar­beits­fä­hig­keit hat­ten, und die be­han­deln­den Ärz­te von der Schwei­ge­pflicht ...

Öf­fent­li­che Ar­beit­ge­ber, die Ta­rif­ver­trä­ge mit recht­lich zu­läs­si­gen Ren­ten­al­ter­sklau­seln an­wen­den und ih­re Ar­beit­neh­mer da­her auf ta­rif­li­cher Grund­la­ge be­fris­tet bis zum Ren­ten­ein­tritts­al­ter ...

Die Über­er­fül­lung der Min­dest­be­schäf­ti­gungs­quo­te kann den An­schein ei­ner be­hin­de­rungs­be­ding­ten Dis­kri­mi­nie­rung ei­nes schwer­be­hin­der­ten Be­wer­bers be­sei­ti­gen, der sich im All­ge­mei­nen dar­aus er­gibt, ...

Ein vom Ar­beit­ge­ber vor­for­mu­lier­ter Frei­wil­lig­keits­vor­be­halt, der sich auf Son­der­zu­wen­dun­gen be­zieht, muss ei­ne Aus­nah­me für spä­te­re In­di­vi­du­al­ver­ein­ba­run­gen ent­hal­ten.

Die Zu­stim­mung des In­te­gra­ti­ons­amts zu ei­ner krank­heits­be­ding­ten Kün­di­gung be­grün­det nicht die Ver­mu­tung, dass ein (un­ter­blie­be­nes) be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment die Kün­di­gung nicht ...

Un­ter­sagt der Ar­beit­ge­ber ei­ner Füh­rungs­kraft jeg­li­che Kom­mu­ni­ka­ti­on über ih­re Auf­ga­ben, so­wohl mit ex­ter­nen als auch mit be­triebs­in­ter­nen Per­so­nen, ver­letzt er da­mit den Be­schäf­ti­gungs­an­spruch ...

Kün­digt der Ar­beit­ge­ber au­ßer­or­dent­lich frist­los und bie­tet dem Ar­beit­neh­mer zur Ver­mei­dung von Ver­zugs­lohn­fol­gen die Wei­ter­be­schäf­ti­gung zu un­ver­än­der­ten Be­din­gun­gen an, ver­hält er sich ...