ARBEITSRECHT FÜR ARBEITGEBER, ARBEITNEHMER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

Dr. Martin Hensche
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Christoph Hildebrandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht
040 / 69 20 68 04

Was ist ei­ne au­ßer­or­dent­li­che Kün­di­gung? - Wer kann au­ßer­or­dent­li­che Kün­di­gun­gen aus­spre­chen? - Ist für ei­ne au­ßer­or­dent­li­che Kün­di­gung im­mer ein Pflicht­ver­stoß des ge­kün­dig­ten Ver­trags­part­ners ...

Was ist ei­ne Kün­di­gung und wann ist sie wirk­sam? - War­um soll­ten sich Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­ge­ber ei­ne Kün­di­gung vor­her gut über­le­gen? - Kann ei­ne Kün­di­gung zu­rück­ge­nom­men wer­den? - Kann man ...

Was ist ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung? - Was un­ter­schei­det frist­lo­se von au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gun­gen? - Wer kann frist­lo­se Kün­di­gun­gen aus­spre­chen? - Un­ter wel­chen Vor­aus­set­zun­gen ist ei­ne frist­lo­se ...

Was ver­steht man un­ter Un­künd­bar­keit? - Wor­aus er­gibt sich die Un­künd­bar­keit ei­nes Ar­beits­ver­hält­nis­ses? - Was ist der Un­ter­schied zwi­schen dem all­ge­mei­nen Kün­di­gungs­schutz und Un­künd­bar­keit? - ...

26.06.2017. Wer Be­triebs­mit­tel vor­sätz­lich be­schä­digt und da­bei die Si­cher­heit im Be­trieb ge­fähr­det, muss mit ei­ner frist­lo­sen Kün­di­gung rech­nen, auch wenn schon lan­ge be­schäf­tigt ist: ...

17.05.2017. Wer in ei­nem Klein­be­trieb sei­ne Vor­ge­setz­ten als "so­zia­le Arsch­lö­cher" be­lei­digt, ris­kiert auch nach lan­ger Be­schäf­ti­gungs­dau­er ei­ne au­ßer­or­dent­li­che Kün­di­gung: Lan­des­ar­beits­ge­richt ...

05.04.2017. Wei­sungs­wid­ri­ge Ver­kaufs­tä­tig­kei­ten und die Wei­ter­ga­be von Fir­men­un­ter­la­gen recht­fer­ti­gen kei­ne frist­lo­se Kün­di­gung, wenn die Ver­trags­dau­er nur noch we­ni­ge Wo­chen be­trägt und der ...

20.02.2017. Die Ver­hält­nis­mä­ßig­keit ei­ner au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gung aus ver­hal­tens­be­ding­ten Grün­den kann bei Un­künd­bar­keit des Ar­beit­neh­mers da­von ab­hän­gen, dass der Ar­beit­ge­ber ei­ne ...

15.02.2017. Auch wenn in klei­nen Fa­mi­li­en­be­trie­ben manch­mal ein raue­rer Ton herrscht, kön­nen Be­lei­di­gun­gen und Dro­hun­gen zur frist­lo­sen Kün­di­gung füh­ren. Ein St­ein­metz muss­te die­se Er­fah­rung ...

1. Grund­la­ge für ei­nen auf­ga­ben­be­zo­ge­nen Aus­kunfts­an­spruch der Ge­samt­schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung ge­gen­über der Ar­beit­ge­be­rin ist § 182 Abs.1 SGB IX. Er­for­der­lich ist - eben­so wie bei § 80 Abs.2 ...

Vom Ar­beit­ge­ber vor­for­mu­lier­te Ar­beits­ver­trags­klau­seln kön­nen vor­se­hen, dass ein ins Aus­land ent­sand­ter Ar­beit­neh­mer den Net­to­lohn be­kommt, den er bei hy­po­the­ti­scher Wei­ter­gel­tung des deut­schen ...

Der vier­wö­chi­ge Min­des­t­ur­laub un­ter­liegt der Ver­jäh­rung, doch be­ginnt die drei­jäh­ri­ge Ver­jäh­rungs­frist erst, nach­dem der Ar­beit­ge­ber sei­ne ur­laubs­recht­li­chen Mit­wir­kungs­pflich­ten er­füllt hat.

Weist ei­ne Par­tei den Zu­gang ei­ner Brief­sen­dung bei der Ge­gen­par­tei nach und be­haup­tet, In­halt sei ein be­stimm­tes Schrei­ben (hier: Gel­tend­ma­chung) ge­we­sen, reicht ein­fa­ches Be­strei­ten des ...

Bei der Über­prü­fung, ob die Durch­füh­rung von agi­lem Ar­bei­ten in ei­nem Un­ter­neh­men der Mit­be­stim­mung des Be­triebs­rats un­ter­fällt, ist auf die kon­kre­ten Ar­beits­wei­sen der ein­zel­nen Grup­pen ...

Der Ar­beit­ge­ber kann den Ar­beit­neh­mer auf der Grund­la­ge sei­nes Wei­sungs­rechts ge­mäß § 106 Ge­wO an­wei­sen, an ei­nem Ar­beits­ort des Un­ter­neh­mens im Aus­land zu ar­bei­ten, falls nichts an­de­res ...

1. Mit der Än­de­rung des Dienst­plans ei­nes Mit­ar­bei­ters übt der Ar­beit­ge­ber die­sem ge­gen­über sein Di­rek­ti­ons­recht aus. Die Än­de­rung muss dem Mit­ar­bei­ter zu­ge­hen, da es sich bei der Aus­übung des ...

Das BEM ist ab­ge­schlos­sen, wenn Ar­beit­ge­ber und Ar­beit­neh­mer in ei­nem bei­der­seits un­ter­zeich­ne­ten BEM-Pro­to­koll fest­hal­ten, dass der Ar­beit­neh­mer wie­der ein­satz­fä­hig ist und dass das BEM da­her ...

1. Ei­ne ar­beits­ver­trag­li­che Aus­schluss­klau­sel, der zu­fol­ge aus­nahms­los al­le An­sprü­che aus dem Ar­beits­ver­hält­nis bin­nen ei­ner be­stimm­ten Frist gel­tend ge­macht wer­den müs­sen und an­dern­falls ...

Die Aus­ar­bei­tung von be­triebs­über­grei­fend ver­bind­li­chen Jah­res­plä­nen führt nicht da­zu, dass die mit der Aus­ar­bei­tung der Plä­ne be­fass­te Füh­rungs­kraft in al­len Be­trie­ben ein­ge­glie­dert ist, die die ...

1. § 1 Abs.3 S. 2 KSchG er­kennt nur die Er­hal­tung ei­ner aus­ge­wo­ge­nen Per­so­nal­struk­tur als be­rech­tig­tes be­trieb­li­ches In­ter­es­se an, nicht aber de­ren Her­stel­lung, d. h. die Ver­än­de­rung der ...

Die Tat­sa­che, dass ein Uni­ver­si­täts­kli­ni­kum ei­nem kauf­män­nisch tä­ti­gen Ma­na­ger in her­aus­ge­ho­be­ner Po­si­ti­on in be­son­de­rem Ma­ße ver­trau­en kön­nen muss, ist kein Be­fris­tungs­sach­grund ge­mäß § 14 Abs.1 ...

Es kann ei­ne gro­be Pflicht­ver­let­zung des Ar­beit­ge­bers nach § 23 Ab­satz 3 Be­trVG dar­stel­len, wenn er Kün­di­gun­gen oh­ne vor­he­ri­ge An­hö­rung des Be­triebs­rats nach § 102 Ab­satz 1 Be­trVG aus­spricht. ...

Ei­ne für ein gan­zes Jahr ver­ein­bar­te leis­tungs­ab­hän­gi­ge Jah­res­tan­tie­me ist bei un­ter­jäh­ri­gem Aus­schei­den im Be­zugs­jahr an­tei­lig zu kür­zen, auch wenn der Ar­beit­neh­mer das Jah­res­ziel be­reits bis ...

1. Es stellt kei­ne un­zu­läs­si­ge Dis­kri­mi­nie­rung we­gen des Al­ters dar, wenn ein öf­fent­li­cher Ar­beit­ge­ber, der Ta­rif­ver­trä­ge mit recht­lich zu­läs­si­gen Ren­ten­al­ter­sklau­seln an­wen­det und sei­ne ...

For­dern Ar­beit­ge­ber ih­re Ar­beit­neh­mer nicht zum Ur­laub auf, ist ei­ne Ver­jäh­rung des Ur­laubs eu­ro­pa­recht­lich aus­ge­schlos­sen.

Weil Ar­beit­ge­ber be­reits ge­mäß § 3 Abs.2 Nr.1 Ar­bSchG zur Ein­füh­rung ei­nes Sys­tems der Ar­beits­zeit­er­fas­sung ver­pflich­tet sind, ha­ben Be­triebs­rä­te kein Mit­be­stim­mungs­recht ge­mäß § 87 Abs.1 Nr.6 Be­trVG.

1. Fin­det ein Ta­rif­ver­trag auf ein Ar­beits­ver­hält­nis auf­grund ei­ner Glo­bal­ver­wei­sung im Ar­beits­ver­trag An­wen­dung, fin­det ei­ne Kon­trol­le der ta­rif­li­chen Be­stim­mun­gen an­hand der §§ 305 ff. BGB ...

1. Von der Üb­lich­keit der Ta­rif­ver­gü­tung kann oh­ne wei­te­res aus­ge­gan­gen wer­den, wenn mehr als 50 % der Ar­beit­ge­ber ei­nes Wirt­schafts­ge­biets ta­rif­ge­bun­den sind oder wenn die or­ga­ni­sier­ten ...

Va­ria­ble Ak­ti­en­zu­tei­lun­gen („Re­stric­ted Stock Units“) durch ei­ne Kon­zer­no­ber­ge­sell­schaft sind kei­ne ver­trags­mä­ßi­gen Leis­tun­gen, die bei der Be­rech­nung ei­ner Ka­ren­zent­schä­di­gung be­rück­sich­tigt ...

Im Fall ei­ner sog. ech­ten Druck­kün­di­gung auf­grund Ei­gen­kün­di­gungs­an­dro­hun­gen ei­ner Viel­zahl von Mit­ar­bei­ter/in­nen hat sich der Ar­beit­ge­ber grund­sätz­lich auch dann schüt­zend vor den Ar­beit­neh­mer ...

Der EuGH soll ent­schei­den, ob es mit dem Eu­ro­pa­recht zu ver­ein­ba­ren ist, dass Ur­laubs­ta­ge nach deut­schem Ar­beits­recht nicht noch ein­mal zu ge­wäh­ren sind, wenn ein nicht an Co­ro­na er­krank­ter ...

1. In­fol­ge des Ta­rif­ein­heits­grund­sat­zes ge­mäß § 4a Ta­rif­ver­trags­ge­setz (TVG) ver­lie­ren die be­trieb­li­chen Min­der­heits­ge­werk­schaf­ten nicht das Recht, Ta­rif­ver­hand­lun­gen zu füh­ren und, falls nö­tig, ...

Sieht der Chef­arzt­ver­trag vor, dass die nach­ge­ord­ne­ten Ärz­te an den Pri­vat­li­qui­da­ti­ons­er­lö­sen be­tei­ligt wer­den, kann dies als Ver­trag zu­guns­ten Drit­ter aus­zu­le­gen sein, der den nach­ge­ord­ne­ten ...

Wird Mi­cro­soft Of­fice 365 im ge­sam­ten Un­ter­neh­men ver­wen­det und zen­tral ad­mi­nis­triert, ist der Ge­samt­be­triebs­rat für die Aus­übung des Mit­be­stim­mungs­rechts ge­mäß § 87 Abs.1 Nr.6 Be­trVG zu­stän­dig.