Be­triebs­über­gang bei Zwangs­ver­wal­tung ei­nes Ho­tel­grund­stücks

Dr. Martin Hensche
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Christoph Hildebrandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht
040 / 69 20 68 04

Wor­um geht es beim The­ma Be­triebs­über­gang? - Wann liegt ein Be­triebs­über­gang vor? - Was heißt "wirt­schaft­li­che Ein­heit"? - Wel­che Fra­gen prü­fen die Ar­beits­ge­rich­te, um fest­zu­stel­len, ob ei­ne ...

06.06.2011. Wird ein Be­trieb auf ei­nen neu­en In­ha­ber über­tra­gen, wird die­ser au­to­ma­tisch zum neu­en Ar­beit­ge­ber der in dem Be­trieb be­schäf­tig­ten Ar­beit­neh­mer. Sie kön­nen dem Über­gang ih­rer ...

06.04.2009. Wer­den im öf­fent­li­chen Dienst be­schäf­tig­te Ar­beit­neh­mer im Zu­ge von Um­struk­tu­rie­run­gen durch Ge­setz ei­nem an­de­ren Trä­ger als neu­em Ar­beit­ge­ber zu­ge­ord­net, steht ih­nen nach der ...

Der be­triebs­ver­fas­sungs­recht­li­che Wei­ter­be­schäf­ti­gungs­an­spruch aus § 102 Abs. 5 Be­trVG fin­det kei­ne An­wen­dung, wenn ein Ar­beits­ver­hält­nis nicht dem all­ge­mei­nen Kün­di­gungs­schutz un­ter­fällt, weil ...

Bei Ver­sen­dung ei­nes Kün­di­gungs­schrei­bens per Ein­wurf-Ein­schrei­ben der Deut­schen Post AG be­steht ein Be­weis des ers­ten An­scheins da­für, dass das Schrei­ben wäh­rend der üb­li­chen Post­zu­stell­zei­ten ...

Die Zwei­wo­chen­frist für die nach­träg­li­che Zu­las­sung ei­ner Kün­di­gungs­schutz­kla­ge führt zu eu­ro­pa­rechts­wid­ri­gen Ver­fah­rens­nach­tei­len zu­las­ten von schwan­ge­ren Frau­en, die erst nach Ab­lauf der ...

1. Wird bei ei­ner Be­triebs­still­le­gung ein so­ge­nann­tes Ab­wick­lungs­team ge­bil­det und über den Still­le­gungs­ter­min und den Kün­di­gungs­ter­min al­ler an­de­ren be­triebs­be­dingt ge­kün­dig­ten Ar­beit­neh­mer ...

1. Ei­ne durch das Ar­beits­ge­richt im Ver­fah­ren ge­mäß § 100 Ar­beits­ge­richts­ge­setz ein­ge­setz­te Ei­ni­gungs­stel­le ist erst dann wirk­sam er­rich­tet, wenn der ge­richt­li­che Ein­set­zungs­be­schluss for­mell ...

Ver­rin­gert ein nicht ta­rif­ge­bun­de­ner Ar­beit­ge­ber die Re­ge­lun­gen ei­ner Ge­samt­zu­sa­ge, mit der ei­ne Gra­ti­fi­ka­ti­on in Aus­sicht ge­stellt wur­de, zu­las­ten der Ar­beit­neh­mer, löst er das ...

Das sys­te­ma­ti­sche An­ge­bot des Ar­beit­ge­bers, un­be­fris­tet grund­sätz­lich nur Teil­zeit-Stel­len an­zu­bie­ten, be­fris­tet je­doch die Ar­beits­zeit auf ei­ne Voll­zeit-Stel­le zu er­hö­hen, de­ren Ver­län­ge­rung ...

Bei un­strei­tig be­ste­hen­dem Ar­beits­ver­trag und un­strei­ti­ger An­we­sen­heit des Ar­beit­neh­mers im Be­trieb kann sich der Ar­beit­ge­ber im Nor­mal­fall nicht dar­auf be­ru­fen, der Ar­beit­neh­mer ha­be nicht die ...

1. Das ernst­li­che Ver­lan­gen Drit­ter, z.B. an­de­rer Ar­beit­neh­mer, die un­ter An­dro­hung von Nach­tei­len vom Ar­beit­ge­ber die Ent­las­sung ei­nes be­stimm­ten Ar­beit­neh­mers for­dern, kann ei­nen Grund im Sin­ne ...

Das deut­sche Recht der AGB-Kon­trol­le ge­hört zu den Vor­schrif­ten ge­mäß Art.8 Abs.1 Satz 2 Rom I-VO, die auch dann gel­ten, wenn die Ar­beits­par­tei­en ei­ne Rechts­wahl zu­guns­ten ei­ner aus­län­di­schen ...

1. Ei­ne Klau­sel, die die Zah­lung ei­ner Leis­tungs­prä­mie oder ei­nes 13. Ge­halts in Ab­hän­gig­keit vom Be­triebs­er­geb­nis ver­spricht, oh­ne die­se Ab­hän­gig­keit nä­her zu be­stim­men, ist we­gen Un­be­stimmt­heit ...

Be­wer­ben sich bei ei­ner Be­triebs­rats­wahl we­ni­ger Ar­beit­neh­mer um ei­nen Be­triebs­rats­sitz als Be­triebs­rats­mit­glie­der ge­mäß § 9 Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz (Be­trVG) zu wäh­len sind, ist ein klei­ne­rer ...

1. Ei­ne Ent­gel­tan­rech­nung gem. § 108 Abs.1 S.1 Ge­wO kann auch in Text­form nach § 126b BGB er­teilt wer­den. 2. Ei­ne in Text­form er­teil­te Ent­gel­tab­rech­nung geht dem Ar­beit­neh­mer aber nur dann im ...

Zur Vor­la­ge von Be­wer­bungs­un­ter­la­gen an den Be­triebs­rat im Rah­men von § 99 Abs.1 Be­trVG ge­nügt es, wenn dem Be­triebs­rat ein Ein­sichts­recht in di­gi­ta­le Un­ter­la­gen ge­währt wird und er die ...

Lan­des­ar­beits­ge­richt Düs­sel­dorf, Ur­teil vom 25.10.2023, 12 Sa 262/23

a) Ein Wei­ter­be­schäf­ti­gungs­ti­tel ist nur dann hin­rei­chend be­stimmt und da­mit voll­streck­bar, wenn ein Be­rufs­bild an­ge­ge­ben ist (An­schluss an BAG, Be­schluss vom 05.02.2020, 10 AZB 31/19) b) Ein ...

1. Er­folgt ei­ne Ziel­vor­ga­be erst zu ei­nem der­art spä­ten Zeit­punkt in­ner­halb des maß­geb­li­chen Ge­schäfts­jah­res, dass sie ih­re An­reiz­funk­ti­on nicht mehr sinn­voll er­fül­len kann, ist sie so zu ...

Er­hält ein Ar­beit­neh­mer nach ei­ner un­wirk­sa­men Kün­di­gung Ur­laub von ei­nem an­de­ren Ar­beit­ge­ber in ei­nem Zweit-Ar­beits­ver­hält­nis, ist die­ser Ur­laub auf den Ur­laubs­an­spruch im ers­ten ...

1. Der Ge­winn (Dif­fe­renz zwi­schen [Rück-]Kauf­preis und An­schaf­fungs­kos­ten) aus der markt­üb­li­chen Ver­äu­ße­rung ei­ner Mit­ar­bei­ter­be­tei­li­gung ist kein lohn­steu­er­ba­rer Vor­teil, auch wenn der ...

Ist die Rück­kehr ei­nes län­ger er­krank­ten Ar­beit­neh­mers völ­lig un­ge­wiss, ist der Ar­beit­ge­ber ge­hal­ten, für die Dau­er von 24 Mo­na­ten ei­ne be­fris­te­te Er­satz­kraft ein­zu­stel­len oder dies zu­min­dest zu ...

1. Der An­spruch auf Kran­ken­geld ruht nicht ge­mäß § 49 Abs.1 Nr.5 SGB V, wenn der Ver­trags­arzt die elek­tro­ni­sche Über­mitt­lung der Ar­beits­un­fä­hig­keits­da­ten an die Kran­ken­kas­se ent­ge­gen sei­ner seit ...

Be­triebs­rä­te kön­nen sich bei der Aus­wahl von Schu­lungs­ver­an­stal­tun­gen für ih­re Mit­glie­der auch dann für Prä­senz­ver­an­stal­tun­gen ent­schei­den, wenn die­se mit hö­he­ren Kos­ten ver­bun­den sind als ...

Nach­dem der Sechs­te BAG-Se­nat im De­zem­ber 2023 be­kannt­ge­ge­ben hat, dass er Kün­di­gun­gen nicht mehr we­gen feh­ler­haf­ter Mas­sen­ent­las­sungs­an­zei­gen für un­wirk­sam er­klä­ren möch­te, hat der Zwei­te ...

Die Zwei­fels­re­ge­lung in § 271 Abs.2 BGB ge­stat­tet es ei­nem Ar­beit­ge­ber nicht, ei­ne dem Ar­beit­neh­mer bis­her zu­ste­hen­de jähr­li­che Ein­mal­zah­lung wie Ur­laubs- oder Weih­nachts­geld kraft ein­sei­ti­ger ...

Der Be­triebs­rat hat kein Mit­be­stim­mungs­recht, wenn der Ar­beit­ge­ber die pri­va­te Nut­zung von Smart­pho­nes wäh­rend der Ar­beits­zeit un­ter­sagt, um die Ar­beits­leis­tung si­cher­zu­stel­len.