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Arbeitsrecht aktuell: 11/086 Aufwendungsersatz für das häusliche Arbeitszimmer eines Lehrers?
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Unterrichtsvorbereitung zu Hause ist üblich und mit dem Gehalt abgegolten
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 12.04.2011, 9 AZR 14/10
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04.05.2011. § 670 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) gewährt Arbeitnehmern einen Anspruch darauf, dass ihr Arbeitgeber ihnen freiwillige Vermögensopfer („Aufwendungen“) erstattet, die sie im Arbeitgeberinteresse getätigt haben und die sie den Umständen nach für erforderlich halten durften. Die Vorschrift gilt nämlich nicht nur für Auftragsverhältnisse, sondern sinngemäß („analog“) auch für Arbeitsverhältnisse.
Zwingend ist der Anspruch aber nicht. Gibt es arbeits- oder tarifvertragliche Regelungen, durch die der Aufwendungsersatzanspruch ausgeschlossen wird, dann bleibt der Arbeitnehmer auf seinen Aufwendungen sitzen. Das ist besonders ärgerlich, wenn der Arbeitnehmer sie nicht als Werbungskosten steuermindernd geltend machen kann. Ein Lehrer wollte vor diesem Hintergrund durch das Bundesarbeitsgericht (BAG) klären lassen, ob er den Nutzungs- und Ausstattungsaufwand für sein häusliches Arbeitszimmer von seinem Arbeitgeber zurückverlangen kann (Urteil vom 12.04.2011, 9 AZR 14/10).
Nachdem die Abzugsfähigkeit von Kosten für häusliche Arbeitszimmer durch das Steueränderungsgesetz 2007 stark eingeschränkt wurde, hatte der Lehrer vom Schulträger Aufwendungsersatz verlangt. Wie schon zuvor das Landesarbeitsgericht Niedersachsen (Urteil vom 09.11.2009, 6 Sa 1114/08) wies auch das BAG seine Klage ab. Der Arbeitgeber hatte ihm - anstelle eines Ersatzanspruchs - die freie Entscheidung über Ort und Zeit seiner unterrichtsbegleitenden Arbeiten eingeräumt, so das BAG.
Fazit: Zwar liegen die Urteilsgründe noch nicht vor. Die zentrale Botschaft des BAG lässt sich aber bereits seiner Pressemitteilung entnehmen: Lehrer und Staatsbedienstete mit ähnlich freier Zeiteinteilung können vom Arbeitgeber im Regelfall keinen Aufwendungsersatz für ihr häusliches Arbeitszimmer verlangen. Immerhin sind die Kosten zwischenzeitlich wieder steuerlich abzugsfähig, wenn kein anderer Arbeitsplatz zur Verfügung steht (§ 4 Abs.5 Satz 1 Nr. 6b Einkommensteuergesetz - EStG).
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Letzte Überarbeitung: 31. Mai 2011
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Arbeitsrecht aktuell: |
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 Berlin, 22.05.2012
Konkurrentenklage:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 14.03.2012, 15 SaGa 2383/11
Berlin, 19.05.2012
Teilzeitanspruch:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 14.03.2012, 15 SaGa 2286/11
Berlin, 17.05.2012
Outsourcing:
Bundesarbeitsgericht, Urteile vom 16.05.2012, 4 AZR 320/10 und 321/10
Berlin, 17.05.2012
Öffentlicher Dienst:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16.05.2012, 10 AZR 202/11
München, 16.05.2012
Altersversorgung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.05.2012, 3 AZR 128/11
Hannover, 15.05.2012
Urlaub und Krankheit:
Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 23.02.2012, 5 Sa 1370/11
Frankfurt, 14.05.2012
Leiharbeit:
Hessisches Landessozialgericht, Beschluss vom 23.04.2012, L 1 KR 95/12 B ER
Berlin, 12.05.2012
Betriebsübergang:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.05.2012, 8 AZR 639/10
Köln, 09.05.2012
Whistleblowing:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 02.02.2012, 6 Sa 304/11
Köln, 08.05.2012
Lohnrückzahlung:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 12.10.2011, 9 Sa 156/11
München, 07.05.2012
Kündigungsschutzklage:
Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 13.10.2011, 3 Sa 1187/10
Frankfurt, 04.05.2012
Urlaub und Krankheit:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 03.05.2012, Rs. C-337/10 - Neidel
Köln, 03.05.2012
Korruption:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 23.01.2012, 5 Sa 371/11
Köln, 02.05.2012
Kündigung und Krankheit:
Arbeitsgericht Trier, Urteil vom 08.12.2011, 3 Ca 936/11
Köln, 30.04.2012
Fristlose Kündigung:
Landesarbeitsgericht Köln, Beschluss vom 27.07.2011, 9 TaBVGa 2/11
Frankfurt, 25.04.2012
Urlaubsabgeltung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13.12.2011, 9 AZR 399/10
Köln, 24.04.2012
Diskriminierungsschutz:
Bundesgerichtshof, Urteil vom 23.04.2012, II ZR 163/10
Frankfurt, 23.04.2012
Fristlose Kündigung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.04.2012, 2 AZR 258/11
Hamburg, 20.04.2012
Lohnuntergrenzen:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.04.2012, 4 AZR 139/10, Beschluss vom 18.04.2012, 4 AZR 168/10
Hamburg, 20.04.2012
Diskriminierung:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 19.04.2012, C-415/10 (Meister)
Hannover, 18.04.2012
Gleichbehandlung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 17.04.2012, 3 AZR 280/10
Hamburg, 13.04.2012
Kündigungsschutzklage:
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 27.09.2011, 1 Sa 538 e/10
Stuttgart, 12.04.2012
Änderungskündigung:
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 10.11.2011, 10 Sa 329/11
Köln, 28.03.2012
Ermahnung:
Arbeitsgericht Trier, Urteil vom 20.12.2011, 3 Ca 1013/11
Frankfurt, 26.03.2012
Mitarbeitergespräche:
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 06.02.2012, 16 Sa 1134/11
Berlin, 22.03.2012
Massenentlassungsanzeige
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.03.2012, 6 AZR 596/10
Berlin, 21.03.2012
Gleicher Urlaub:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.03.2012, 9 AZR 529/10
Berlin, 18.03.2012
Änderungskündigung:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 19.12.2011, 15 Sa 1264/11, 15 Sa 1461/11
Berlin, 16.03.2012
Bewerberdiskriminierung
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.03.2012, 8 AZR 160/11
Berlin, 15.03.2012
Urlaubsrecht:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.10.2011, 9 AZR 303/10
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