EU-Richtl­nie zum Schutz von Hin­weis­ge­bern ver­ab­schie­det

Dr. Martin Hensche
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Christoph Hildebrandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
030 / 26 39 620

Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht
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Was ver­steht man un­ter Whist­leb­lo­wing? - Dür­fen Ar­beit­neh­mer Ge­set­zes­ver­stö­ße im Be­trieb den Auf­sichts­be­hör­den oder der Po­li­zei mel­den? - Dür­fen Ar­beit­neh­mer Rechts­ver­stö­ße an­zei­gen, die kei­ne ...

30.03.2019. Kom­pro­miss zwi­schen EU-Par­la­ment und Mit­glied­staa­ten über ei­ne Richt­li­nie "zum Schutz von Per­so­nen, die Ver­stö­ße ge­gen das Uni­ons­recht mel­den", d.h. zum Schutz von Whist­leb­lo­wern: ...

10.05.2012. Die SPD legt ei­nen Ge­set­zes­ent­wurf zum Schutz von "Whist­leb­lo­wern" vor - das Hin­weis­ge­ber­schutz­ge­setz (Hinw­Ge­bSchG). Da­mit soll es Ar­beit­neh­mern u.a. mög­lich sein, sich bei ...

08.09.2011. Die Ber­li­ner Al­ten­pfle­ge­rin Bri­git­te Hei­nisch hat­te 2005 Straf­an­zei­ge ge­gen ih­ren Ar­beit­ge­ber er­stat­tet und wur­de dar­auf­hin frist­los ge­kün­digt. Nach­dem sie in Deutsch­land er­folg­los ...

16.07.2010. Ar­beit­neh­mer, die ver­meind­li­che oder tat­säch­li­che Rechts­ver­stö­ße ih­res Ar­beit­ge­bers den Be­hör­den mel­den, ha­ben ein Pro­blem: Stellt sich spä­ter her­aus, dass ein rechts­wid­ri­ges ...

22.08.2008. Ethik­richt­li­ni­en sind auf dem Vor­marsch. Im­mer mehr Un­ter­neh­mer ent­wer­fen um­fang­rei­che Ver­hal­tens­richt­li­ni­en, die Ar­beit­neh­mern un­ter an­de­rem vor­schrei­ben, den Ar­beit­ge­ber über das ...

Ei­ne frist­lo­se, be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung ist auch dann un­ver­hält­nis­mä­ßig, wenn der Ar­beit­ge­ber sei­ne ge­schäft­li­chen Be­zie­hun­gen ins Aus­land (hier: Russ­land) auf­grund ei­ner po­li­ti­schen ...

Der Be­triebs­rat hat ein Mit­be­stim­mungs- und Initia­tiv­recht für die Aus­ge­stal­tung ei­nes be­trieb­li­chen Sys­tems der Ar­beits­zeit­er­fas­sung, d.h. bei der Fra­ge des „Wie“. Die­ses Recht hängt nicht da­von ...

1. Der Be­triebs­rat ver­wei­gert sei­ne Zu­stim­mung schon dann „un­ter An­ga­be von Grün­den“ im Sin­ne von § 99 Abs.3 Satz 1 Be­trVG, wenn es als mög­lich er­scheint, dass mit sei­ner schrift­lich ge­ge­be­nen ...

Ar­beit­ge­ber müs­sen dem Be­triebs­rat im Rah­men ei­nes An­trags nach § 99 Be­trVG nur dann Vor­stra­fen mit­tei­len, wenn sich aus ih­nen Rück­schlüs­se auf die fach­li­che Eig­nung oder ei­ne mög­li­che Ge­fähr­dung ...

1. Die Ein­räu­mung des Rech­tes für ei­ne Par­tei ei­nes Ar­beits­ver­tra­ges mit ei­ner be­stimm­ten An­kün­di­gungs­frist vor­zei­tig aus dem Ar­beits­ver­hält­nis aus­schei­den zu kön­nen, stellt ein § 12 Satz 1 KSchG ...

Es reicht für ei­ne Be­triebs­ab­tei­lung im Sin­ne des § 15 Abs.5 KSchG nicht aus, wenn ein ein­zel­ner Ar­beit­neh­mer aus ei­ner be­triebs­über­grei­fen­den Ma­trix­or­ga­ni­sa­ti­on im Be­trieb be­schäf­tigt ist.

For­mu­lar­ver­trag­li­che Klau­seln, die die Er­stat­tung von Fort­bil­dungs­kos­ten bei wie­der­hol­tem Nicht-Ab­le­gen der Prü­fung vor­se­hen, müs­sen ei­ne Aus­nah­me für Ei­gen­kün­di­gun­gen auf­grund ...

1. Ein­zel­fall­ent­schei­dung zur Fra­ge der an­ge­mes­se­nen Ver­gü­tung ei­nes Be­triebs­rats­vor­sit­zen­den 2.So­weit ein Be­triebs­rats­mit­glied Ver­gü­tungs­an­sprü­che mit dem Ar­gu­ment gel­tend macht, die­se hät­te ...

Die für die Schwel­len­wer­te des § 17 Abs.1 Satz 1 KSchG maß­geb­li­che Be­triebs­grö­ße ist nicht stich­tags­be­zo­gen zu er­mit­teln. Maß­geb­lich ist viel­mehr die­je­ni­ge Per­so­nal­stär­ke, die bei re­gel­mä­ßi­gem ...

Ein Ver­stoß ge­gen die Pflicht des Ar­beit­ge­bers ge­mäß § 17 Abs.3 Satz 1 KSchG, der Ar­beits­agen­tur ei­ne Ko­pie der ers­ten Be­triebs­rats-In­for­ma­ti­on zu über­sen­den, führt nicht zur Un­wirk­sam­keit der ...

1. Ein­zel­fall­ent­schei­dung zur Fra­ge der Ver­wir­kung ei­nes An­spruchs auf Be­rich­ti­gung ei­nes Ar­beits­zeug­nis­ses. 2. Der Ar­beit­ge­ber hat kein schutz­wür­di­ges Ver­trau­en auf den Be­stand des er­teil­ten ...

Im Kün­di­gungs­schutz­pro­zess kön­nen vor­sätz­li­che Pflicht­ver­stö­ße des Ar­beit­neh­mers durch Auf­zeich­nun­gen aus ei­ner of­fe­nen Vi­deo­über­wa­chung auch dann be­wie­sen wer­den, wenn die Über­wa­chung nicht ...

1. Die Kün­di­gung be­darf der Schrift­form. Da­zu ge­nügt ein die Iden­ti­tät des Un­ter­schrei­ben­den aus­rei­chend kenn­zeich­nen­der Schrift­zug, der in­di­vi­du­el­le und ent­spre­chend cha­rak­te­ris­ti­sche Merk­ma­le ...

Ei­ne for­mu­lar­ver­trag­li­che Klau­sel, der zu­fol­ge der Ar­beit­neh­mer im Fal­le ei­ner Ei­gen­kün­di­gung ver­pflich­tet ist, dem Ar­beit­ge­ber ei­ne Per­so­nal­ver­mitt­lungs­pro­vi­si­on zu er­stat­ten, ist un­wirk­sam.

Die Leih­ar­beits­ta­rif­ver­trä­ge des In­ter­es­sen­ver­ban­des Deut­scher Zeit­ar­beits­un­ter­neh­men (iGZ) und der Ge­werk­schaft ver.di füh­ren zu ei­nem eu­ro­pa­recht­lich aus­rei­chen­den Ge­samt­schutz von ...

Be­an­tragt der Ar­beit­ge­ber we­gen ei­nes be­haup­te­ten Pflicht­ver­sto­ßes ei­nes Be­triebs­rats­mit­glieds die Zu­stim­mung des Be­triebs­rats zu ei­ner au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gung, lei­tet er nach ...

§ 101 Be­trVG be­grün­det kei­nen An­spruch des Be­triebs­rats ge­gen den Ar­beit­ge­ber, bei erst künf­tig er­fol­gen­den Ein­stel­lun­gen oder Ver­set­zun­gen von Ar­beit­neh­mern ei­ne Ein- oder Um­grup­pie­rung ...

Bei der Fremd­ver­ga­be von Auf­ga­ben kommt es nicht dar­auf an, ob da­durch Kos­ten ge­spart wer­den. Dies gilt auch bei ei­ner Auf­ga­ben­ver­la­ge­rung zwi­schen Kon­zern­un­ter­neh­men.

Beim Streit über ei­ne Fort­set­zungs­er­kran­kung müs­sen Ar­beit­neh­mer of­fen­le­gen, wel­che Be­schwer­den wel­che Fol­gen für die Ar­beits­fä­hig­keit hat­ten, und die be­han­deln­den Ärz­te von der Schwei­ge­pflicht ...

Öf­fent­li­che Ar­beit­ge­ber, die Ta­rif­ver­trä­ge mit recht­lich zu­läs­si­gen Ren­ten­al­ter­sklau­seln an­wen­den und ih­re Ar­beit­neh­mer da­her auf ta­rif­li­cher Grund­la­ge be­fris­tet bis zum Ren­ten­ein­tritts­al­ter ...

Die Über­er­fül­lung der Min­dest­be­schäf­ti­gungs­quo­te kann den An­schein ei­ner be­hin­de­rungs­be­ding­ten Dis­kri­mi­nie­rung ei­nes schwer­be­hin­der­ten Be­wer­bers be­sei­ti­gen, der sich im All­ge­mei­nen dar­aus er­gibt, ...

Ein vom Ar­beit­ge­ber vor­for­mu­lier­ter Frei­wil­lig­keits­vor­be­halt, der sich auf Son­der­zu­wen­dun­gen be­zieht, muss ei­ne Aus­nah­me für spä­te­re In­di­vi­du­al­ver­ein­ba­run­gen ent­hal­ten.

Die Zu­stim­mung des In­te­gra­ti­ons­amts zu ei­ner krank­heits­be­ding­ten Kün­di­gung be­grün­det nicht die Ver­mu­tung, dass ein (un­ter­blie­be­nes) be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment die Kün­di­gung nicht ...

Un­ter­sagt der Ar­beit­ge­ber ei­ner Füh­rungs­kraft jeg­li­che Kom­mu­ni­ka­ti­on über ih­re Auf­ga­ben, so­wohl mit ex­ter­nen als auch mit be­triebs­in­ter­nen Per­so­nen, ver­letzt er da­mit den Be­schäf­ti­gungs­an­spruch ...

Kün­digt der Ar­beit­ge­ber au­ßer­or­dent­lich frist­los und bie­tet dem Ar­beit­neh­mer zur Ver­mei­dung von Ver­zugs­lohn­fol­gen die Wei­ter­be­schäf­ti­gung zu un­ver­än­der­ten Be­din­gun­gen an, ver­hält er sich ...