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Gesetze zum Arbeitsrecht: Voraussetzungen für den Betrieb von Einrichtungen der betrieblichen Altersversorgung
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Art. 9 Voraussetzungen für den Betrieb von Einrichtungen der betrieblichen Altersversorgung
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Jeder Mitgliedstaat stellt in Bezug auf jede in seinem Hoheitsgebiet
niedergelassene Einrichtung sicher, dass
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a) |
die Einrichtung durch die zuständige Aufsichtsbehörde
in ein nationales Register eingetragen oder zugelassen ist; bei einer grenzüberschreitenden
Tätigkeit im Sinne von Artikel 20 werden in dem Register auch die Mitgliedstaaten,
in denen die Einrichtung tätig ist, angegeben;
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b) |
die Einrichtung tatsächlich von zuverlässigen
Personen geführt wird, die selbst über die erforderliche fachliche Qualifikation
und Berufserfahrung verfügen müssen oder auf Berater mit der erforderlichen
fachlichen Qualifikation und Berufserfahrung zurückgreifen;
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c) |
die Funktionsweise jedes von der Einrichtung
betriebenen Altersversorgungssystems durch Vorschriften ordnungsgemäß geregelt
ist und die Versorgungsanwärter hierüber in angemessener Form informiert
worden sind;
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d) |
alle versicherungstechnischen Rückstellungen
von einem Versicherungsmathematiker oder, wenn dies nicht der Fall ist,
von einem sonstigen Fachmann auf diesem Gebiet, so zum Beispiel von einem
Wirtschaftsprüfer, nach den einzelstaatlichen Rechtsvorschriften auf der
Grundlage von durch die zuständigen Behörden des Herkunftsmitgliedstaates
anerkannten versicherungsmathematischen Methoden berechnet und testiert
werden;
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e) |
das Trägerunternehmen, sofern es eine Leistung
zugesagt hat, zur regelmäßigen Kapitaldeckung verpflichtet wird;
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f) |
die Versorgungsanwärter über die Bedingungen,
nach denen das Altersversorgungssystem funktioniert, ausreichend informiert
werden, vor allem über
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i) |
die Rechte und Pflichten der Beteiligten des Altersversorgungssystems;
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ii) |
die mit dem Altersversorgungssystem verbundenen finanziellen,
versicherungstechnischen und sonstigen Risiken;
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iii) |
die Art und Aufteilung dieser Risiken.
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| (2) |
Im Einklang mit dem Grundsatz der Subsidiarität
und unter Berücksichtigung des von den Sozialversicherungssystemen angebotenen
Leistungsumfangs können die Mitgliedstaaten vorsehen, dass den Versorgungsanwärtern
die Abdeckung der Langlebigkeit und der Berufsunfähigkeit und die Hinterbliebenenversorgung
sowie eine Garantie für die Rückzahlung der eingezahlten Beiträge als zusätzliche
Leistungen optional angeboten werden, wenn die Arbeitgeber und Arbeitnehmer
oder ihre jeweiligen Vertreter dies vereinbaren.
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| (3) |
Jeder Mitgliedstaat kann im Hinblick auf den
angemessenen Schutz der Interessen der Versorgungsanwärter und Leistungsempfänger
die Voraussetzungen für den Betrieb einer Einrichtung mit Standort in seinem
Hoheitsgebiet von weiteren Kriterien abhängig machen.
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| (4) |
Jeder Mitgliedstaat kann gestatten oder verlangen,
dass Einrichtungen mit Standort in seinem Hoheitsgebiet die Verwaltung dieser
Einrichtungen ganz oder teilweise anderen Stellen übertragen, die im Namen
dieser Einrichtungen tätig werden.
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| (5) |
Bei einer grenzüberschreitenden Tätigkeit im
Sinne von Artikel 20 sind die Voraussetzungen für den Betrieb der Einrichtung
von den zuständigen Behörden des Herkunftsmitgliedstaats vorher zu genehmigen.
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Letzte Überarbeitung: 10. April 2008
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Arbeitsrecht aktuell: |
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 Hannover, 08.02.2012
Chefarzt
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.09.2011, 8 AZR 846/09
Frankfurt, 07.02.2012
Fristlose Kündigung
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 29.08.2011, 7 Sa 248/11
Berlin, 03.02.2012
Kündigungsschutz:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 07.07.2011, 2 AZR 12/10
München, 02.02.2012
Altersdiskriminierung:
Bundesverwaltungsgericht, Urteil vom 01.02.2012, 8 C 24.11
Berlin, 31.01.2012
Betriebsrat:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 04.11.2011, 13 Sa 1549/11
Berlin, 27.01.2012
Befristung:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 26.01.2012, Rs. C-586/10 (Kücük)
Berlin, 25.01.2012
Europarecht:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 24.01.2012, C-282/10 (Dominguez)
Frankfurt, 23.01.2012
Mobbingklage:
Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 19.01.2012, 11 Sa 722/10
Berlin, 20.01.2012
Geschäftsführer:
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Beschluss vom 08.12.2011, 11 Ta 230/11
Hannover, 19.01.2012
Weihnachtsgeld
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.01.2012, 10 AZR 667/10
Berlin, 17.01.2012
Bewerberdiskriminierung
Schlussanträge des Generalanwalts Paolo Mengozzi vom 12.01.2012, Rs. C-415/10 - Meister
Berlin, 13.01.2012
Betriebsratswahl:
Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 27.07.2011, 7 ABR 61/10
Berlin, 11.01.2012
BAT Altersstufen:
Bundesarbeitsgericht, Urteile vom 10.11.2011, 6 AZR 148/09 und 6 AZR 481/09
Berlin, 10.01.2012
CGZP-Tarifverträge:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 09.01.2012, 24 TaBV 1285/11
München, 05.01.2012
Aufhebungsvertrag:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.06.2011, 9 AZR 203/10
Berlin, 03.01.2012
Urlaub und Krankheit:
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 21.12.2011, 10 Sa 19/11
Berlin, 20.12.2011
Sozialauswahl:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.12.2011, 2 AZR 42/10
Stuttgart, 05.12.2011
Kündigung:
Arbeitsgericht Stuttgart, Urteil vom 16.03.2011, 30 Ca 1772/10
Berlin, 23.11.2011
Urlaub und Krankheit:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 22.11.2011, C-214/10 - KHS gg. Schulte
Berlin, 05.11.2011
Kündigungsschutzklage:
Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 12.08.2011, 28 Ca 9265/11
München, 02.11.2011
Fristlose Kündigung:
Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 03.03.2011, 3 Sa 641/10
Frankfurt, 26.10.2011
Kündigung:
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 01.07.2011, 10 Sa 245/11
Frankfurt, 21.10.2011
Fristlose Kündigung:
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 25.07.2011, 17 Sa 1739/10
Hamburg, 23.09.2011
Kündigung:
Landesarbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 11.05.2011, 5 Sa 1/11
Berlin, 14.09.2011
BAT-TVöD:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 08.09.2011, C-297/10 und C-298/10 (Hennings und Mai)
Frankfurt, 13.09.2011
Altersgrenzen:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 13.09.2011, C-447/09 (Prigge u.a.)
Berlin, 12.09.2011
Chefarzt:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 08.09.2011, 2 AZR 543/10
Hannover, 09.09.2011
Arbeitszeitbetrug:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 09.06.2011, 2 AZR 381/10
Berlin, 08.09.2011
Whistleblowing:
Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte, Urteil vom 21.07.2011, 28274/08 (Heinisch)
Berlin, 06.09.2011
Bonus - Kündigung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 12.04.2011, 1 AZR 412/09
Frankfurt, 05.09.2011
Betriebsübergang:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.08.2011, 8 AZR 230/10
Berlin, 02.09.2011
GlobeGround Berlin:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 25.08.2011, 25 TaBV 529/11
Frankfurt, 31.08.2011
Kündigung:
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 18.01.2011, 12 Sa 522/10
Hamburg, 25.08.2011
Probezeitkündigung:
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 22.06.2011, 3 Sa 95/11
Frankfurt, 23.08.2011
Kündigung und Vollmacht:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 14.04.2011, 6 AZR 727/09
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