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Gesetze zum Arbeitsrecht: Begriffsbestimmungen
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Art. 2 Begriffsbestimmungen
Im Sinne dieser Richtlinie sind:
| 1. |
Arbeitszeit: jede Zeitspanne, während der ein
Arbeitnehmer gemäß den einzelstaatlichen Rechtsvorschriften und/oder Gepflogenheiten
arbeitet, dem Arbeitgeber zur Verfügung steht und seine Tätigkeit ausübt
oder Aufgaben wahrnimmt; |
| 2. |
Ruhezeit: jede Zeitspanne außerhalb der Arbeitszeit; |
| 3. |
Nachtzeit: jede, in den einzelstaatlichen Rechtsvorschriften
festgelegte Zeitspanne von mindestens sieben Stunden, welche auf jeden Fall
die Zeitspanne zwischen 24 Uhr und 5 Uhr umfasst; |
| 4. |
Nachtarbeiter: |
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a) |
einerseits: jeder Arbeitnehmer, der während der
Nachtzeit normalerweise mindestens drei Stunden seiner täglichen Arbeitszeit
verrichtet; |
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b) |
andererseits: jeder Arbeitnehmer, der während
der Nachtzeit gegebenenfalls einen bestimmten Teil seiner jährlichen Arbeitszeit
verrichtet, der nach Wahl des jeweiligen Mitgliedstaats festgelegt wird: |
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i) |
nach Anhörung der Sozialpartner in den einzelstaatlichen
Rechtsvorschriften oder |
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ii) |
in Tarifverträgen oder Vereinbarungen zwischen den Sozialpartnern
auf nationaler oder regionaler Ebene; |
| 5. |
Schichtarbeit: jede Form der Arbeitsgestaltung
kontinuierlicher oder nicht kontinuierlicher Art mit Belegschaften, bei
der Arbeitnehmer nach einem bestimmten Zeitplan, auch im Rotationsturnus,
sukzessive an den gleichen Arbeitsstellen eingesetzt werden, so dass sie
ihre Arbeit innerhalb eines Tages oder Wochen umfassenden Zeitraums zu unterschiedlichen
Zeiten verrichten müssen; |
| 6. |
Schichtarbeiter: jeder in einem Schichtarbeitsplan
eingesetzte Arbeitnehmer; |
| 7. |
mobiler Arbeitnehmer: jeder Arbeitnehmer, der
als Mitglied des fahrenden oder fliegenden Personals im Dienst eines Unternehmens
beschäftigt ist, das Personen oder Güter im Straßen- oder Luftverkehr oder
in der Binnenschifffahrt befördert; |
| 8. |
Tätigkeiten auf Offshore-Anlagen: Tätigkeiten,
die größtenteils auf oder von einer Offshore-Plattform (einschließlich Bohrplattformen)aus
direkt oder indirekt im Zusammenhang mit der Exploration, Erschließung oder
wirtschaftlichen Nutzung mineralischer Ressourcen einschließlich Kohlenwasserstoffe
durchgeführt werden, sowie Tauchen im Zusammenhang mit derartigen Tätigkeiten,
entweder von einer Offshore-Anlage oder von einem Schiff aus; |
| 9. |
ausreichende Ruhezeiten: die Arbeitnehmer müssen
über regelmäßige und ausreichend lange und kontinuierliche Ruhezeiten verfügen,
deren Dauer in Zeiteinheiten angegeben wird, damit sichergestellt ist, dass
sie nicht wegen Übermüdung oder wegen eines unregelmäßigen Arbeitsrhythmus
sich selbst, ihre Kollegen oder sonstige Personen verletzen und weder kurzfristig
noch langfristig ihre Gesundheit schädigen. |
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Letzte Überarbeitung: 23. April 2007
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Arbeitsrecht aktuell: |
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 Hannover, 08.02.2012
Chefarzt
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.09.2011, 8 AZR 846/09
Frankfurt, 07.02.2012
Fristlose Kündigung
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 29.08.2011, 7 Sa 248/11
Berlin, 03.02.2012
Kündigungsschutz:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 07.07.2011, 2 AZR 12/10
München, 02.02.2012
Altersdiskriminierung:
Bundesverwaltungsgericht, Urteil vom 01.02.2012, 8 C 24.11
Berlin, 31.01.2012
Betriebsrat:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 04.11.2011, 13 Sa 1549/11
Berlin, 27.01.2012
Befristung:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 26.01.2012, Rs. C-586/10 (Kücük)
Berlin, 25.01.2012
Europarecht:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 24.01.2012, C-282/10 (Dominguez)
Frankfurt, 23.01.2012
Mobbingklage:
Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 19.01.2012, 11 Sa 722/10
Berlin, 20.01.2012
Geschäftsführer:
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Beschluss vom 08.12.2011, 11 Ta 230/11
Hannover, 19.01.2012
Weihnachtsgeld
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.01.2012, 10 AZR 667/10
Berlin, 17.01.2012
Bewerberdiskriminierung
Schlussanträge des Generalanwalts Paolo Mengozzi vom 12.01.2012, Rs. C-415/10 - Meister
Berlin, 13.01.2012
Betriebsratswahl:
Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 27.07.2011, 7 ABR 61/10
Berlin, 11.01.2012
BAT Altersstufen:
Bundesarbeitsgericht, Urteile vom 10.11.2011, 6 AZR 148/09 und 6 AZR 481/09
Berlin, 10.01.2012
CGZP-Tarifverträge:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 09.01.2012, 24 TaBV 1285/11
München, 05.01.2012
Aufhebungsvertrag:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.06.2011, 9 AZR 203/10
Berlin, 03.01.2012
Urlaub und Krankheit:
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 21.12.2011, 10 Sa 19/11
Berlin, 20.12.2011
Sozialauswahl:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.12.2011, 2 AZR 42/10
Stuttgart, 05.12.2011
Kündigung:
Arbeitsgericht Stuttgart, Urteil vom 16.03.2011, 30 Ca 1772/10
Berlin, 23.11.2011
Urlaub und Krankheit:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 22.11.2011, C-214/10 - KHS gg. Schulte
Berlin, 05.11.2011
Kündigungsschutzklage:
Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 12.08.2011, 28 Ca 9265/11
München, 02.11.2011
Fristlose Kündigung:
Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 03.03.2011, 3 Sa 641/10
Frankfurt, 26.10.2011
Kündigung:
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 01.07.2011, 10 Sa 245/11
Frankfurt, 21.10.2011
Fristlose Kündigung:
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 25.07.2011, 17 Sa 1739/10
Hamburg, 23.09.2011
Kündigung:
Landesarbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 11.05.2011, 5 Sa 1/11
Berlin, 14.09.2011
BAT-TVöD:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 08.09.2011, C-297/10 und C-298/10 (Hennings und Mai)
Frankfurt, 13.09.2011
Altersgrenzen:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 13.09.2011, C-447/09 (Prigge u.a.)
Berlin, 12.09.2011
Chefarzt:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 08.09.2011, 2 AZR 543/10
Hannover, 09.09.2011
Arbeitszeitbetrug:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 09.06.2011, 2 AZR 381/10
Berlin, 08.09.2011
Whistleblowing:
Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte, Urteil vom 21.07.2011, 28274/08 (Heinisch)
Berlin, 06.09.2011
Bonus - Kündigung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 12.04.2011, 1 AZR 412/09
Frankfurt, 05.09.2011
Betriebsübergang:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.08.2011, 8 AZR 230/10
Berlin, 02.09.2011
GlobeGround Berlin:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 25.08.2011, 25 TaBV 529/11
Frankfurt, 31.08.2011
Kündigung:
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 18.01.2011, 12 Sa 522/10
Hamburg, 25.08.2011
Probezeitkündigung:
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 22.06.2011, 3 Sa 95/11
Frankfurt, 23.08.2011
Kündigung und Vollmacht:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 14.04.2011, 6 AZR 727/09
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