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Die Kanz­lei Hen­sche Rechts­an­wäl­te un­ter­stützt Sie kom­pe­tent und rasch bei Kün­di­gun­gen, Auf­he­bungs­ver­trä­gen und Ab­fin­dungs­ver­hand­lun­gen.

Ei­ne Min­der­heits­be­tei­li­gung an der Mut­ter­ge­sell­schaft steht als sol­che der An­nah­me ei­nes ab­hän­gi­gen Be­schäf­ti­gungs­ver­hält­nis­ses des Fremd­ge­schäfts­füh­rers bei der Toch­ter­ge­sell­schaft nicht ...

Wird ein Be­trieb auf­grund ei­nes Co­ro­na-Lock­downs vor­über­ge­hend ge­schlos­sen, trägt der Ar­beit­ge­ber nicht das Ri­si­ko des Ar­beits­aus­falls muss da­her für die aus­ge­fal­le­ne Ar­beits­zeit kei­nen Lohn zah­len.

21.03.2018. Die be­fris­te­te Ver­län­ge­rung von Ar­beits­ver­trä­gen nach Er­rei­chen des Ren­ten­al­ters ge­mäß § 41 Satz 3 Sechs­tes Buch So­zi­al­ge­setz­buch (SGB VI) ist rech­tens: Eu­ro­päi­scher Ge­richts­hof, ...

29.05.2017. Ist die weit­ge­hen­de Mög­lich­keit von Ver­trags­be­fris­tun­gen mit Ar­beit­neh­mern im Ren­ten­al­ter ge­mäß § 41 Satz 3 Sechs­tes Buch So­zi­al­ge­setz­buch (SGB VI) eu­ro­pa­recht­lich zu­läs­sig? ...

24.05.2012. Die frist­lo­se Kün­di­gung des Chef­arz­tes der Bre­mer Pro­fes­sor-Hess-Kin­der­kli­nik we­gen der gra­vie­ren­den Hy­gie­ne­män­gel war un­ver­hält­nis­mä­ßig. Pro­fes­sor Hans-Iko Hup­pertz kann wie­der als ...

19.08.2010. Mit dem All­ge­mei­nen Gleich­be­hand­lungs­ge­setz sol­len Be­nach­tei­li­gun­gen aus Grün­den der Ras­se oder we­gen der eth­ni­schen Her­kunft, des Ge­schlechts, der Re­li­gi­on oder Welt­an­schau­ung, ei­ner ...

27.02.2009. Wird ein Ar­beit­neh­mer auf der Grund­la­ge sei­nes er­wei­ter­ten Ar­beits­ver­tra­ges zum GmbH-Ge­schäfts­füh­rer be­stellt und wird die­ser Ar­beits­ver­trag spä­ter ge­kün­digt, ist das Ar­beits­ge­richt ...

17.02.2026. Ab Ju­ni müs­sen schon Un­ter­neh­men ab 100 Be­schäf­tig­ten neue Ent­gelt­tranz­pa­renz­pflich­ten er­fül­len und bei Lohn­ge­fäl­len Maß­nah­men er­grei­fen. Grund­la­ge ist ei­ne ent­spre­chen­de EU-Richt­li­nie.

11.02.2026 Im öf­fent­li­chen Dienst fin­den der­zeit er­neut Ta­rif­ver­hand­lun­gen zwi­schen den zu­stän­di­gen Ge­werk­schaf­ten und den je­wei­li­gen Ar­beit­ge­ber­ver­tre­tun­gen statt.

10.02.2026. Mus­li­mi­sche Be­wer­be­rin­nen nicht ein­zu­stel­len, weil die­se ein Kopf­tuch tra­gen stellt in den meis­ten Fäl­len ei­ne recht­lich un­zu­läs­si­ge Dis­kri­mi­nie­rung dar, da das Tra­gen ei­nes Kopf­tuchs ...

03.02.2026. Die Bil­dung ei­nes Be­triebs­rats bei Lie­fer­diens­ten ist nicht al­lein da­durch ge­recht­fer­tigt, dass Fah­rer über ei­ne App ko­or­di­niert wer­den. Es muss vor Ort ei­ne Lei­tungs­funk­ti­on aus­ge­übt ...

20.01.2026. Zum Ja­nu­ar 2026 stei­gen die Bei­trags­be­mes­sungs­gren­zen in der So­zi­al­ver­si­che­rung. Au­ßer­dem wur­de der ge­setz­li­che Min­dest­lohn auf 13,90 pro St­un­de an­ge­ho­ben.

15.01.2026. Kün­di­gun­gen im Rah­men ei­ner Mas­sen­ent­las­sung wer­den erst wirk­sam, wenn die An­zei­ge ord­nungs­ge­mäß bei der Ar­beits­agen­tur er­stat­tet wur­de. Oh­ne An­zei­ge bleibt die Kün­di­gung ...

13.01.2026. Feh­ler­haf­te An­zei­gen von Mas­sen­ent­las­sun­gen ver­hin­dern die Auf­ga­ben­wahr­neh­mung der Ar­beits­ver­wal­tung. Dies hat vor kur­zem der Eu­ro­päi­sche Ge­richts­hof (EuGH) ent­schie­den: EuGH, ...

Die Ver­ein­ba­rung ei­nes Son­der­kün­di­gungs­schut­zes nur für die Be­schäf­tig­ten, die sich mit ei­ner Ver­än­de­rung ih­rer ar­beits­ver­trag­li­chen Ver­ein­ba­run­gen ein­ver­stan­den er­klärt ha­ben, steht ei­ner ...

Va­ria­ble er­folgs­ab­hän­gi­ge Ge­halts­be­stand­tei­le oh­ne un­mit­tel­ba­ren Leis­tungs­be­zug sind für Zei­ten ei­ner El­tern­zeit­zeit im All­ge­mei­nen, d.h. oh­ne be­son­de­re Ver­ein­ba­run­gen, nicht zu zah­len.

1. Wird in ei­nem bis­lang be­triebs­rats­lo­sen Be­trieb ein Be­triebs­rat erst ge­bil­det, nach­dem der Ar­beit­ge­ber mit der Um­set­zung der Be­trieb­s­än­de­rung be­gon­nen hat, steht dem Be­triebs­rat nach ...

Er­stat­tet der Ar­beit­ge­ber ei­ne feh­ler­haf­te Ent­las­sungs­an­zei­ge, ist es nicht aus­rei­chend, wenn die Ar­beits­ver­wal­tung die Feh­ler­haf­tig­keit nicht be­an­stan­det und sich „als aus­rei­chend in­for­miert ...

Bei ei­ner ge­plan­ten Mas­sen­ent­las­sung ist es un­zu­läs­sig, dass der Ar­beit­ge­ber vor ih­rer An­zei­ge kün­di­gen kann und ei­ne Kün­di­gung nach­träg­lich wirk­sam wird, wenn Män­gel der An­zei­ge be­ho­ben sind.

Ei­ne per­ma­nen­te un­zu­läs­si­ge Über­wa­chung na­he­zu der ge­sam­ten Be­triebs­räu­me und des Ar­beits­plat­zes über ei­nen Zeit­raum von 22 Mo­na­ten trotz Wi­der­spruchs des be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mers stellt ei­ne ...

Die Ein­rich­tung ei­ner Mel­de­stel­le nach § 12 HinSchG un­ter­fällt der Mit­be­stim­mung nach § 87 Abs.1 Nr.1 Be­trVG auch bei ei­ner Aus­la­ge­rung an ei­ne ex­ter­ne Rechts­an­walts­kanz­lei. Wür­de die Mit­stim­mung ...

Für die Ver­mu­tung ei­ner Ent­gelt­be­nach­tei­li­gung we­gen des Ge­schlechts ge­nügt es, wenn die kla­gen­de Par­tei nach­weist, dass ein ein­zi­ger ge­gen­ge­schlecht­li­cher Kol­le­ge bei glei­cher oder ...

Der Vor­sit­zen­de ei­nes Be­triebs­rats kann im Nor­mal­fall da­von aus­ge­hen, dass die La­dung ei­nes Er­satz­mit­glieds für ein ver­hin­der­tes Mit­glied nicht mög­lich ist, wenn er von der Ver­hin­de­rung am Tag ...

Der Ver­stoß ei­nes öf­fent­li­chen Ar­beit­ge­bers ge­gen sei­ne Pflicht aus § 165 Satz 3 SGB IX, schwer­be­hin­der­te Be­wer­ber zu ei­nem Vor­stel­lungs­ge­spräch ein­zu­la­den, be­grün­det im Sin­ne von § 22 AGG die ...

Der Vor­wurf ei­ner un­be­rech­tig­ten Da­ten­lö­schung durch ei­nen Ar­beit­neh­mer ist im Kün­di­gungs­rechts­streit nicht hin­rei­chend be­legt, wenn der Ar­beit­ge­ber nicht dar­legt, wann ei­ne Lö­schung in der EDV ...

Feh­len­de Ar­beits­mo­ti­va­ti­on und Rück­ga­be von Ar­beits­ma­te­ria­li­en kön­nen Zwei­fel an der ärzt­li­chen Be­schei­ni­gung ei­ner Ar­beits­un­fä­hig­keit er­we­cken, wenn die­se zeit­lich „pass­ge­nau“ ver­hin­dert, dass ...

1. Ei­ne schrift­li­che Kün­di­gung geht ei­nem Ar­beit­neh­mer zu, wenn sie vor ihm auf den Tisch ge­legt wird, so­dass er in das Do­ku­ment Ein­sicht neh­men und hier­über ver­fü­gen kann. Auf die tat­säch­li­che ...

Ver­fah­rens­feh­ler, die ein vom Ar­beit­ge­ber be­auf­trag­ter ex­ter­ner Dienst­leis­ter bei der Ein­la­dung zu ei­nem BEM-Vor­ge­spräch und bei die­sem be­geht, sind dem Ar­beit­ge­ber ge­mäß § 278 Bür­ger­li­ches ...

Ar­beit­ge­ber sind wäh­rend der ers­ten sechs Mo­na­te des Ar­beits­ver­hält­nis­ses nicht ver­pflich­tet, vor Aus­spruch ei­ner or­dent­li­chen Kün­di­gung ein Prä­ven­ti­ons­ver­fah­ren ge­mäß § 167 Abs.1 SGB IX ...

1. Ei­nem ein­zel­nen Bahn­kun­den steht kein qua­si­ne­ga­to­ri­scher An­spruch ge­gen ei­ne Ge­werk­schaft ge­rich­tet auf Un­ter­las­sung be­stimm­ter Streik­maß­nah­men im Bahn­ver­kehr zu. 2. Wird ein An­trag auf ...

Leit­satz des Ge­richts: Kei­ne einst­wei­li­ge Ein­stel­lung der Zwangs­voll­stre­ckung, weil die Par­tei sich auf den Grund­satz be­ruft (ne­mo-ten­etur), dass sie sich im Zi­vil­pro­zess we­gen ei­nes lau­fen­den ...

1. Für Ehr­schutz­kla­gen ge­gen Äu­ße­run­gen, die der Rechts­ver­fol­gung oder Rechts­ver­tei­di­gung in ei­nem Ge­richts­ver­fah­ren die­nen oder die dort in Wahr­neh­mung staats­bür­ger­li­cher Pflich­ten, et­wa als ...