Deutschlandweite Rufnummer:

0800 - 440 1 880

Die Kanz­lei Hen­sche Rechts­an­wäl­te un­ter­stützt Sie kom­pe­tent und rasch bei Kün­di­gun­gen, Auf­he­bungs­ver­trä­gen und Ab­fin­dungs­ver­hand­lun­gen.

Ei­ne Min­der­heits­be­tei­li­gung an der Mut­ter­ge­sell­schaft steht als sol­che der An­nah­me ei­nes ab­hän­gi­gen Be­schäf­ti­gungs­ver­hält­nis­ses des Fremd­ge­schäfts­füh­rers bei der Toch­ter­ge­sell­schaft nicht ...

Wird ein Be­trieb auf­grund ei­nes Co­ro­na-Lock­downs vor­über­ge­hend ge­schlos­sen, trägt der Ar­beit­ge­ber nicht das Ri­si­ko des Ar­beits­aus­falls muss da­her für die aus­ge­fal­le­ne Ar­beits­zeit kei­nen Lohn zah­len.

21.03.2018. Die be­fris­te­te Ver­län­ge­rung von Ar­beits­ver­trä­gen nach Er­rei­chen des Ren­ten­al­ters ge­mäß § 41 Satz 3 Sechs­tes Buch So­zi­al­ge­setz­buch (SGB VI) ist rech­tens: Eu­ro­päi­scher Ge­richts­hof, ...

29.05.2017. Ist die weit­ge­hen­de Mög­lich­keit von Ver­trags­be­fris­tun­gen mit Ar­beit­neh­mern im Ren­ten­al­ter ge­mäß § 41 Satz 3 Sechs­tes Buch So­zi­al­ge­setz­buch (SGB VI) eu­ro­pa­recht­lich zu­läs­sig? ...

24.05.2012. Die frist­lo­se Kün­di­gung des Chef­arz­tes der Bre­mer Pro­fes­sor-Hess-Kin­der­kli­nik we­gen der gra­vie­ren­den Hy­gie­ne­män­gel war un­ver­hält­nis­mä­ßig. Pro­fes­sor Hans-Iko Hup­pertz kann wie­der als ...

19.08.2010. Mit dem All­ge­mei­nen Gleich­be­hand­lungs­ge­setz sol­len Be­nach­tei­li­gun­gen aus Grün­den der Ras­se oder we­gen der eth­ni­schen Her­kunft, des Ge­schlechts, der Re­li­gi­on oder Welt­an­schau­ung, ei­ner ...

27.02.2009. Wird ein Ar­beit­neh­mer auf der Grund­la­ge sei­nes er­wei­ter­ten Ar­beits­ver­tra­ges zum GmbH-Ge­schäfts­füh­rer be­stellt und wird die­ser Ar­beits­ver­trag spä­ter ge­kün­digt, ist das Ar­beits­ge­richt ...

01.04.2026. For­mu­lar­ver­trag­li­che Klau­seln, die den Ar­beit­ge­ber zur Frei­stel­lung im ge­kün­dig­ten Ar­beits­ver­hält­nis be­rech­ti­gen, sind un­wirk­sam, wenn sie kei­ne kon­kre­ten Vor­aus­set­zun­gen für die ...

17.02.2026. Ab Ju­ni müs­sen schon Un­ter­neh­men ab 100 Be­schäf­tig­ten neue Ent­gelt­tranz­pa­renz­pflich­ten er­fül­len und bei Lohn­ge­fäl­len Maß­nah­men er­grei­fen. Grund­la­ge ist ei­ne ent­spre­chen­de EU-Richt­li­nie.

11.02.2026 Im öf­fent­li­chen Dienst fin­den der­zeit er­neut Ta­rif­ver­hand­lun­gen zwi­schen den zu­stän­di­gen Ge­werk­schaf­ten und den je­wei­li­gen Ar­beit­ge­ber­ver­tre­tun­gen statt.

10.02.2026. Mus­li­mi­sche Be­wer­be­rin­nen nicht ein­zu­stel­len, weil die­se ein Kopf­tuch tra­gen stellt in den meis­ten Fäl­len ei­ne recht­lich un­zu­läs­si­ge Dis­kri­mi­nie­rung dar, da das Tra­gen ei­nes Kopf­tuchs ...

03.02.2026. Die Bil­dung ei­nes Be­triebs­rats bei Lie­fer­diens­ten ist nicht al­lein da­durch ge­recht­fer­tigt, dass Fah­rer über ei­ne App ko­or­di­niert wer­den. Es muss vor Ort ei­ne Lei­tungs­funk­ti­on aus­ge­übt ...

20.01.2026. Zum Ja­nu­ar 2026 stei­gen die Bei­trags­be­mes­sungs­gren­zen in der So­zi­al­ver­si­che­rung. Au­ßer­dem wur­de der ge­setz­li­che Min­dest­lohn auf 13,90 pro St­un­de an­ge­ho­ben.

15.01.2026. Kün­di­gun­gen im Rah­men ei­ner Mas­sen­ent­las­sung wer­den erst wirk­sam, wenn die An­zei­ge ord­nungs­ge­mäß bei der Ar­beits­agen­tur er­stat­tet wur­de. Oh­ne An­zei­ge bleibt die Kün­di­gung ...

13.01.2026. Feh­ler­haf­te An­zei­gen von Mas­sen­ent­las­sun­gen ver­hin­dern die Auf­ga­ben­wahr­neh­mung der Ar­beits­ver­wal­tung. Dies hat vor kur­zem der Eu­ro­päi­sche Ge­richts­hof (EuGH) ent­schie­den: EuGH, ...

Die Ver­ein­ba­rung ei­nes Son­der­kün­di­gungs­schut­zes nur für die Be­schäf­tig­ten, die sich mit ei­ner Ver­än­de­rung ih­rer ar­beits­ver­trag­li­chen Ver­ein­ba­run­gen ein­ver­stan­den er­klärt ha­ben, steht ei­ner ...

Va­ria­ble er­folgs­ab­hän­gi­ge Ge­halts­be­stand­tei­le oh­ne un­mit­tel­ba­ren Leis­tungs­be­zug sind für Zei­ten ei­ner El­tern­zeit­zeit im All­ge­mei­nen, d.h. oh­ne be­son­de­re Ver­ein­ba­run­gen, nicht zu zah­len.

Ei­ne Ta­rif­re­ge­lung, die Mehr­ar­beits­zu­schlä­ge erst ab der 41. Wo­chen­stun­de vor­sieht, ver­stößt ge­gen das Ver­bot der Dis­kri­mi­nie­rung von Teil­zeit­be­schäf­tig­ten und ist zu de­ren Guns­ten zu kor­ri­gie­ren.

Wenn ei­ne Ta­rif­vor­schrift be­fris­tet be­schäf­tig­te Ar­beit­neh­mer ent­ge­gen § 4 Abs.2 Tz­B­fG dis­kri­mi­niert, ist sie ge­mäß § 134 BGB (teil)nich­tig. Be­nach­tei­lig­te Ar­beit­neh­mer kön­nen dann ei­ne ...

1. Der Satz­teil „ein­schließ­lich der in Ab­satz 2 ge­nann­ten As­pek­te“ in Art.5 Abs.1 Satz 5 der Richt­li­nie (EU) 2022/2041 des Eu­ro­päi­schen Par­la­ments und des Ra­tes vom 19. Ok­to­ber 2022 über ...

1. Bei den An­sprü­chen ei­nes (frei­ge­stell­ten) Be­triebs­rats­mit­glieds auf ei­ne be­stimm­te Ver­gü­tung aus § 37 Abs.4 Be­trVG (Min­des­tent­gelt­ga­ran­tie) und aus § 78 Satz 2 Be­trVG iVm. § 611a Abs.2 BGB ...

Der In­ter­es­sen­aus­gleich nach § 112 Be­trVG be­zieht sich auf ei­ne ge­plan­te Be­trieb­s­än­de­rung. Kann der Be­triebs­rat auf­grund der be­reits er­folg­ten Durch­füh­rung der Maß­nah­me kei­nen Ein­fluss mehr auf ...

Der vor­sätz­li­che Ver­stoß ei­nes Ar­beit­neh­mers ge­gen sei­ne Ver­pflich­tung, die ab­ge­leis­te­te, vom Ar­beit­ge­ber nur schwer zu kon­trol­lie­ren­de Ar­beits­zeit kor­rekt zu do­ku­men­tie­ren, ist an sich ge­eig­net, ...

1. Rügt ei­ne Sei­te aus­drück­lich die ge­wähl­te Ver­fah­rens­art, muss das Ge­richt vor­ab für je­den An­trag klä­ren, ob das Be­schluss- oder das Ur­teils­ver­fah­ren die zu­läs­si­ge Ver­fah­rens­art ist. 2. Ein ...

Der GKV-Spit­zen­ver­band klagt ge­gen zu ge­rin­ge Mit­tel­zu­wei­sun­gen für die me­di­zi­ni­sche Ver­sor­gung von Bür­ger­geld­emp­fän­gern.

Am 08.10.2025 hat das Bun­des­ka­bi­nett die So­zi­al­ver­si­che­rungs­re­chen­grö­ßen-Ver­ord­nung 2026 be­schlos­sen.

1. Wird in ei­nem bis­lang be­triebs­rats­lo­sen Be­trieb ein Be­triebs­rat erst ge­bil­det, nach­dem der Ar­beit­ge­ber mit der Um­set­zung der Be­trieb­s­än­de­rung be­gon­nen hat, steht dem Be­triebs­rat nach ...

Er­stat­tet der Ar­beit­ge­ber ei­ne feh­ler­haf­te Ent­las­sungs­an­zei­ge, ist es nicht aus­rei­chend, wenn die Ar­beits­ver­wal­tung die Feh­ler­haf­tig­keit nicht be­an­stan­det und sich „als aus­rei­chend in­for­miert ...

Bei ei­ner ge­plan­ten Mas­sen­ent­las­sung ist es un­zu­läs­sig, dass der Ar­beit­ge­ber vor ih­rer An­zei­ge kün­di­gen kann und ei­ne Kün­di­gung nach­träg­lich wirk­sam wird, wenn Män­gel der An­zei­ge be­ho­ben sind.

Bei der Ab­wä­gung des Schut­zes von Stel­len­be­wer­bern ge­gen­über Dis­kri­mi­nie­run­gen mit dem Recht re­li­gi­ös ge­bun­de­ner Ar­beit­ge­ber hat das re­li­giö­se Selbst­ver­ständ­nis ein ho­hes Ge­wicht.

Für die Fra­ge, ob die Dau­er ei­ner Pro­be­zeit im be­fris­te­ten Ar­beits­ver­hält­nis an­ge­mes­sen ist, gel­ten kei­ne Re­gel­wer­te, z.B. in dem Sin­ne, dass ei­ne Pro­be­zeit von 25 Pro­zent der Be­fris­tungs­dau­er im ...

Im An­schluss an BAG 8 AZR 61/24: Ein im­ma­te­ri­el­ler Scha­den nach Art 82 Abs 1 DSG­VO liegt nicht al­lein in ei­ner ver­spä­te­ten Aus­kunfts­er­tei­lung. Ar­beit­ge­ber müs­sen auf­grund ih­rer ar­beits-, ...