HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

KontaktKONTAKT
NEWSLETTER
Anrede
Vorname
Nachname
Email
Abmelden
MITGLIEDSCHAFTEN
  • m_dav
  • logo_vdj


GESETZE ZUM ARBEITSRECHT

02: Richtlinie 76/207/EWG des Rates vom 09.02.1976 (Richtlinie 76/207/EWG)

Symbol Herren-WC Damen-WC

Richt­li­nie 76/207/EWG des Ra­tes vom 09.02.1976 zur Ver­wirk­li­chung des Grund­sat­zes der Gleich­be­hand­lung von Män­nern und Frau­en hin­sicht­lich des Zu­gangs zur Be­schäf­ti­gung, zur Be­rufs­bil­dung und zum be­ruf­li­chen Auf­stieg so­wie in be­zug auf die Ar­beits­be­din­gun­gen

Die Richt­li­nie 76/207/EWG ist die sog. Gleich­be­hand­lungs­richt­li­nie. Sie hat seit ih­rem Er­lass 1976 die Ent­wick­lung der Recht­spre­chung zur Frau­en­kri­mi­nie­rung in Deutsch­land we­sent­lich vor­an­ge­trie­ben.

Die Richt­li­nie 76/207/EWG ver­pflich­tet die Mit­glieds­staa­ten da­zu, durch ge­eig­ne­te Rechts­vor­schrif­ten und Sank­ti­ons­re­geln da­für zu sor­gen, dass Män­ner und Frau­en bei der Ein­stel­lung nicht un­gleich be­han­delt wer­den, und dass das Ge­schlecht we­der beim be­ruf­li­chen Auf­stieg noch auch bei der Be­en­di­gung von Ar­beits­ver­hält­nis­sen ei­ne Rol­le spielt.

Die Richt­li­nie 76/207/EWG wur­de durch die Richt­li­nie 2006/54/EG ab­ge­löst und da­her mit Wir­kung vom 15.08.2009 auf­ge­ho­ben (Art.34 der Richt­li­nie 2006/54/EG).

Quel­le / ©: Eu­ro­päi­sche Uni­on, http://eur-lex.eu­ro­pa.eu

Hin­weis: Ver­bind­lich ist aus­schließ­lich das in den ge­druck­ten Aus­ga­ben des Amts­blat­tes der Eu­ro­päi­schen Uni­on ver­öf­fent­lich­te Ge­mein­schafts­recht.



Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern