HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

ARBEITSRECHT AKTUELL // 22/040

Be­triebs­rä­te: kei­ne Mit­be­stim­mungs­rech­te bei der Ar­beits­zeit­er­fas­sung

Be­triebs­rä­te ha­ben bei der Ein­füh­rung ei­ner elek­tro­ni­schen Ar­beits­zeit­er­fas­sung kein Mit­be­stim­mungs­recht ge­mäß § 87 Abs.1 Nr.6 Be­trVG: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 13.09.2022, 1 ABR 22/21
Wanduhr

23.09.2022. Be­triebs­rä­te ha­ben nach § 87 Abs.1 Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz (Be­trVG) zahl­rei­che Mit­be­stim­mungs­rech­te, un­ter an­de­rem nach § 87 Abs.1 Nr.6 Be­trVG auch bei der "Ein­füh­rung und An­wen­dung von tech­ni­schen Ein­rich­tun­gen, die da­zu be­stimmt sind, das Ver­hal­ten oder die Leis­tung der Ar­beit­neh­mer zu über­wa­chen". Das Lan­des­ar­beits­ge­richt Hamm hat­te da­her im ver­gan­ge­nen Jahr ent­schie­den, dass Be­triebs­rä­te ein Initia­tiv- und Mit­be­stim­mungs­recht bei der Ein­füh­rung ei­nes elek­tro­ni­schen Zeit­er­fas­sungs­sys­tems ha­ben (Lan­des­ar­beits­ge­richt Hamm, Be­schluss vom 27.07.2021, 7 TaBV 79/20). 

Der Fall hat nun aber das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) er­reicht, das in ei­nem ak­tu­el­len Be­schluss vom 13.09.2022, 1 ABR 22/21, ent­ge­gen der Auf­fas­sung des LAG fest­ge­stellt hat, dass der Be­triebs­rat kein Initia­tiv­recht für die Ein­füh­rung ei­nes di­gi­ta­len Sys­tems der Ar­beits­zeit­er­fas­sung hat. Der Ar­beit­ge­ber ist näm­lich be­reits nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 Ar­bSchG zur Ar­beits­zeit­er­fas­sung ver­pflich­tet.

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 19|2022 BAG: Ge­setz­li­che Pflicht des Ar­beit­ge­bers zur Ar­beits­zeit­er­fas­sung
 

Letzte Überarbeitung: 23. September 2022

Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gern:

Dr. Martin Hensche
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt:
030 / 26 39 620
hensche@hensche.de
Christoph Hildebrandt
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt:
030 / 26 39 620
hildebrandt@hensche.de
Nina Wesemann
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Kontakt:
040 / 69 20 68 04
wesemann@hensche.de

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

Für Personaler, betriebliche Arbeitnehmervertretungen und andere Arbeitsrechtsprofis: "Update Arbeitsrecht" bringt Sie regelmäßig auf den neusten Stand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung. Informationen zu den Abo-Bedingungen und ein kostenloses Ansichtsexemplar finden Sie hier:

Alle vierzehn Tage alles Wichtige
verständlich / aktuell / praxisnah

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2024:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de