HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

ARBEITSRECHT AKTUELL // 21/047

Ein­wand ge­gen Voll­stre­ckung ei­nes Wei­ter­be­schäf­ti­gungs­an­spruchs

Ein Wei­ter­be­schäf­ti­gungs­ti­tel kann trotz nach­ge­scho­be­ner Kün­di­gung voll­streckt wer­den: Hes­si­sches Lan­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 03.08.2021, 10 Ta 56/21
Hammer für Auktion oder Gerichtssaal

20.10.2021. Wehrt sich ein Ar­beit­neh­mer ge­gen sei­ne Kün­di­gung und ge­winnt in der ers­ten In­stanz, hat er ei­nen An­spruch auf Wei­ter­be­schäf­ti­gung. Die­sen Ti­tel kann er dann voll­stre­cken las­sen: Wenn sich al­so der Ar­beit­ge­ber ver­wei­gert, den (un­wirk­sam) ge­kün­dig­ten Ar­beit­neh­mer zu be­schäf­ti­gen, kann der Ar­beit­neh­mer die Ver­hän­gung ei­nes Zwangs­gelds gem. § 888 Zi­vil­pro­zess­ord­nung (ZPO) be­an­tra­gen.

Teil­wei­se spricht ein Ar­beit­ge­ber dann ei­ne wei­te­re Kün­di­gung aus, um die Wei­ter­be­schäf­ti­gung zu ver­hin­dern. Je­doch ist ei­ne sol­che nach­träg­li­che Kün­di­gung für das Voll­stre­ckungs­ver­fah­ren nach § 888 ZPO un­be­acht­lich. Statt­des­sen muss der Ar­beit­ge­ber dies im Be­ru­fungs­ver­fah­ren oder im We­ge ei­ner Voll­stre­ckungs­ge­gen­kla­ge gel­tend ma­chen, so das Hes­si­sches Lan­des­ar­beits­ge­richt in dem Be­schluss vom 03.08.2021, 10 Ta 56/21.

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 21|2021 Hes­si­sches LAG: Wei­ter­be­schäf­ti­gungs­ti­tel kön­nen trotz nach­ge­scho­be­ner Kün­di­gun­gen voll­streckt wer­den.

Letzte Überarbeitung: 22. Oktober 2021

Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gern:

Dr. Martin Hensche
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt:
030 / 26 39 620
hensche@hensche.de
Christoph Hildebrandt
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kontakt:
030 / 26 39 620
hildebrandt@hensche.de
Nina Wesemann
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Kontakt:
040 / 69 20 68 04
wesemann@hensche.de

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

Für Personaler, betriebliche Arbeitnehmervertretungen und andere Arbeitsrechtsprofis: "Update Arbeitsrecht" bringt Sie regelmäßig auf den neusten Stand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung. Informationen zu den Abo-Bedingungen und ein kostenloses Ansichtsexemplar finden Sie hier:

Alle vierzehn Tage alles Wichtige
verständlich / aktuell / praxisnah

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2024:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de