ARBEITSRECHT FÜR ARBEITNEHMER, MANAGER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

Wor­aus folgt das Recht der Kir­chen, vom all­ge­mein gel­ten­den Ar­beits­recht ab­zu­wei­chen? - Wie hän­gen Streik­recht und Ta­rif­au­to­no­mie zu­sam­men? - Streik­recht und kirch­li­che Selbst­be­stim­mung - passt ...

08.02.2016. Der Kir­chen­mu­si­ker Schüth war 1997 un­ter Ver­stoß ge­gen die Eu­ro­päi­sche Men­schen­rechts­kon­ven­ti­on (EM­RK) ge­kün­digt wor­den. Ei­nen An­spruch auf Wie­der­ein­stel­lung hat er trotz­dem nicht: ...

28.05.2015. Die ge­setz­lich vor­ge­schrie­be­ne Ta­rif­ein­heit wi­der­spricht den Über­ein­kom­men Nr.87 und Nr.98 der In­ter­na­tio­na­len Ar­beits­or­ga­ni­sa­ti­on (ILO) und Art.11 Eu­ro­päi­sche ...

11.03.2014. Das Bun­des­ver­wal­tungs­ge­richt (BVerwG) in Leip­zig hat En­de Fe­bru­ar 2014 ei­nen vor­läu­fi­gen Schluss­strich un­ter ei­nen jah­re­lan­gen ju­ris­ti­schen Streit über die Fol­gen ei­ner ...

04.12.2013. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Hamm hat­te vor kur­zem zu ent­schei­den, ob die ka­tho­li­sche Kir­che als Ar­beit­ge­ber be­rech­tigt ist, ei­nen ver­hei­ra­te­ten Kir­chen­mu­si­ker aus ...

08.03.2012. Streik be­am­te­ter Leh­rer recht­fer­tigt Dis­zi­pli­nar­stra­fe: Ober­ver­wal­tungs­ge­richt (OVG) für das Land Nord­rhein-West­fa­len (NRW) ent­schei­det ge­gen strei­ken­de Leh­re­rin: OVG NRW, Ur­teil vom ...

30.08.2011. Nach deut­schem Ver­fas­sungs­recht gilt für Be­am­te ein all­ge­mei­nes Streik­ver­bot. Die Eu­ro­päi­sche Men­schen­rechts­kon­ven­ti­on (EM­RK) er­laubt aber auch Be­am­ten Streiks, falls sie nicht zu ...

12.09.2011. In ei­nem ak­tu­el­len Ur­teil hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den, dass ein ka­tho­li­sches Kran­ken­haus ei­nem Chef­arzt nicht des­halb kün­di­gen kann, weil die­ser nach sei­ner ...

08.06.2011. Das Ver­wal­tungs­ge­richt (VG) Düs­sel­dorf hat ent­schie­den, dass ver­be­am­te­te Leh­rer zwar nach wie vor nicht strei­ken dür­fen, da sich aus den be­am­ten­recht­li­chen Vor­schrif­ten des ...

18.01.2008. Streiks kön­nen die Nie­der­las­sungs­frei­heit von Un­ter­neh­men in­ner­halb der Eu­ro­päi­schen Uni­on (EU) be­gren­zen, wenn sie die Ver­la­ge­rung von Be­trie­ben in Län­der mit nied­ri­ge­rem Lohn­ni­veau ...

1. Die Ver­wen­dung des Gen­der­stern­chens in ei­ner Stel­len­aus­schrei­bung dis­kri­mi­niert mehr­ge­schlecht­lich ge­bo­re­ne Men­schen nicht. 2. Ziel des Gen­der­stern­chens ist es, nie­man­den zu dis­kri­mi­nie­ren ...

Die Ein­füh­rung von Kurz­ar­beit für Ar­beit­neh­mer mit glei­chen Auf­ga­ben spricht ge­gen ei­nen dau­er­haf­ten Weg­fall des Be­schäf­ti­gungs­be­darfs.

Aus dem Aus­land ent­sand­te Be­treu­ungs­kräf­te kön­nen Min­dest­lohn auch für Be­reit­schafts­dienst­zei­ten ver­lan­gen.

Ei­ne Ver­trags­klau­sel, wo­nach das zum Zwe­cke der Wei­ter­bil­dung ab­ge­schlos­se­ne Ar­beits­ver­hält­nis ei­nes in der Wei­ter­bil­dung zum Fach­arzt be­find­li­chen ap­pro­bier­ten Arz­tes nach Ab­lauf der Pro­be­zeit ...

29.06.2021. Der Ge­mein­sa­me Bun­des­aus­schuss hat die Mög­lich­keit der te­le­fo­ni­schen Krank­schrei­bung bis zum 30.09.2021 auf­grund der Co­ro­na-Kri­se er­neut ver­län­gert.

Sind die Be­triebs­rats­mit­glie­der oh­ne wirk­sa­men Be­schluss mit der Un­ter­zeich­nung ei­ner Be­triebs­ver­ein­ba­rung durch den Vor­sit­zen­den ein­ver­stan­den, und ver­traut der Ar­beit­ge­ber auf ei­ne ...

Ar­beit­neh­mer ha­ben seit dem 10.06.2021 das Recht, ei­ne Ver­trau­ens­per­son ei­ge­ner Wahl zum BEM hin­zu­zu­zie­hen.

Ist die Zwei­wo­chen­frist für die Er­klä­rung ei­ner au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gung ab­ge­lau­fen, dür­fen Ar­beit­ge­ber mit ei­ner sol­chen Kün­di­gung nicht mehr dro­hen, um den Ar­beit­neh­mer zum Ab­schluss ei­nes ...

Bei An­wen­dung der §§ 129 Abs.1, 40 Abs.2 Be­trVG kann ein 11-köp­fi­ge Be­triebs­rat ver­lan­gen, dass ihm die be­an­trag­ten In­for­ma­ti­ons- und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­mit­tel (2 Li­zen­zen durch Durch­füh­rung von ...

Wor­in be­steht der Un­ter­schied zwi­schen Ar­beit im Ho­me-Of­fice und an ei­nem Te­le­ar­beits­platz? - Wor­in be­steht der Un­ter­schied zwi­schen mo­bi­lem Ar­bei­ten und der Ar­beit im Ho­me-Of­fice? - Ha­ben ...

Ar­beit­neh­mer müs­sen dem Ar­beit­ge­ber bei kon­kre­ten Ver­dachts­mo­men­ten die An­walts­kos­ten er­stat­ten, die für die Auf­ar­bei­tung schwer­wie­gen­der vor­sätz­li­cher Pflicht­ver­let­zun­gen er­for­der­lich sind.

1. Bis zum 30.06.2021 sind Be­triebs­rats­mit­glie­der re­gel­mä­ßig be­rech­tigt, an Be­triebs­rats­sit­zun­gen per Vi­deo­kon­fe­renz von zu Hau­se aus teil­zu­neh­men, wenn im Be­trieb die Vor­ga­ben der ...

17.05.2021. Im­mer mehr Ar­beit­neh­mer ar­bei­ten heut­zu­ta­ge im Ho­me­of­fice, auch un­ab­hän­gig von der Co­ro­na-Kri­se. Da­her stel­len sich Fra­gen über die recht­li­chen Rah­men­be­din­gun­gen, über die in der ...

16.04.2021. Künf­tig müs­sen Ar­beit­ge­bern ih­ren Be­schäf­tig­ten min­des­tens ein­mal pro Wo­che ei­nen Co­ro­na-Test an­bie­ten; die be­ste­hen­den Ar­beits­schutz­re­geln wur­den bis En­de Ju­ni ver­län­gert: Neue ...

26.03.2021. Die Bun­des­re­gie­rung hat die Re­geln zum ver­ein­fach­ten Zu­gang zu Kurz­ar­bei­ter­geld we­gen der an­dau­ern­den Co­ro­na-Kri­se bis En­de Ju­ni ver­län­gert.

15.03.2021. EU-Kom­mis­si­on schlägt neue Richt­li­nie vor, die für mehr Trans­pa­renz und glei­chen Lohn für glei­che Ar­beit bei Män­nern und Frau­en sor­gen soll.

12.03.2021. Co­ro­na-Ar­beits­schutz­ver­ord­nung wird ver­län­gert: Re­geln zum Ho­me­of­fice und In­fek­ti­ons­schutz­schutz am Ar­beits­platz gel­ten wei­ter bis En­de April.

Ei­ne Vor­be­schäf­ti­gung ist „ganz an­ders ge­ar­tet“ und da­her mit ei­ner spä­te­ren sach­grund­lo­sen Be­fris­tung ver­ein­bar, wenn ei­ne zwi­schen­zeit­li­che Fort­bil­dung zu ei­nem Bruch in der Er­werbs­bio­gra­phie führt.

1. Bei ei­nem An­trag ge­mäß § 9a Tz­B­fG muss für den Er­klä­rungs­emp­fän­ger er­kenn­bar sein, dass er sich auf die­se und nicht auf ei­ne an­de­re Rechts­grund­la­ge stützt. Da­bei ist ein Ver­trags­an­ge­bot, das ...

1. Die Ein­wen­dung der Un­mög­lich­keit ist auch in dem Ver­fah­ren nach § 888 ZPO zu über­prü­fen. 2. Ei­ne sub­jek­ti­ve Un­mög­lich­keit des Schuld­ners steht der Ver­hän­gung ei­nes Zwangs­gelds grund­sätz­lich ...

Ein ta­rif­ver­trag­li­ches Recht zur Rück­kehr zum frü­he­ren Be­triebs­in­ha­ber führt nicht da­zu, dass sich die Ver­wir­kungs­frist von sie­ben Jah­ren ver­län­gert.

1. Ent­hält der ar­beits­ge­richt­li­che Be­schluss über die Ein­set­zung ei­ner Ei­ni­gungs­stel­le ei­ne feh­ler­haf­te Rechts­mit­tel­be­leh­rung, ist die Be­schwer­de­be­grün­dungs­frist so lan­ge als ge­hemmt an­zu­se­hen, ...

18.02.2021. Die EU-Agen­tur Eu­ro­found star­tet ei­ne neue Be­fra­gung über die Ar­beits- und Le­bens­be­din­gun­gen wäh­rend der Co­ro­na-Kri­se: Eu­ro­found e-sur­vey: Li­ving, working and Co­vid-19.

12.02.2021. Das Teil­ha­be­stär­kungs­ge­setz soll die Teil­ha­be von Men­schen mit Be­hin­de­run­gen am All­tag för­dern und ih­nen mehr Chan­cen er­mög­li­chen: Ge­set­zes­ent­wurf des Teil­ha­be­stär­kungs­ge­set­zes der ...

11.02.2021. Auf­grund der Co­ro­na-Kri­se hat die Bun­des­re­gie­rung ei­ne er­neu­te Ver­län­ge­rung des ver­ein­fach­ten Zu­gangs zur Grund­si­che­rung be­schlos­sen: Re­gie­rungs­ent­wurf für das So­zi­al­schutz-Pa­ket III.