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ARBEITSRECHT AKTUELL

20/042b Frist­lo­se Ent­las­sung we­gen Miss­brauchs von Kun­den­da­ten

Un­er­laub­tes Her­un­ter­la­den von Kun­den­da­ten zu pri­va­ten Zwe­cken stellt ei­nen "wich­ti­gen Grund" für ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung dar: Ar­beits­ge­richt Sieg­burg, Ur­teil vom 15.01.2020, 3 Ca 1793/19
Schnittstelle,Computer,Datenschutz

06.03.2020. Wenn ein Ar­beit­ge­ber oder ein Ar­beit­neh­mer ein Ar­beits­ver­hält­nis frist­los kün­di­gen will, be­darf es ei­nes "wich­ti­gen Grun­des" nach § 626 Abs. 1 BGB, der es dem Kün­di­gen­den un­zu­mut­bar macht, die re­gu­lä­ren Kün­di­gungs­fris­ten ab­zu­war­ten. In ei­nem ak­tu­el­len Ur­teil hat das Ar­beits­ge­richt Sieg­burg ent­schie­den, dass das un­be­fug­te Her­un­ter­la­den von Kun­den­da­ten durch ei­nen IT-Be­ra­ter ei­ne sol­che er­heb­li­che Pflicht­ver­let­zung dar­stellt (Ar­beits­ge­richt Sieg­burg, Ur­teil vom 15. Ja­nu­ar 2020, 3 Ca 1793/19). 

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 05/2020 Ar­beits­ge­richt Sieg­burg: Frist­lo­se Kün­di­gung ei­nes IT-Be­ra­ters we­gen Miss­brauchs von Kun­den­da­ten.
 

Letzte Überarbeitung: 18. November 2022

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