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Arbeitsrecht aktuell: 11/103 Kind erkrankt im Urlaub - Urlaubstage sind verbraucht
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Urlaubsstörungen durch die Pflege eines im Urlaub erkrankten Kindes gehen zulasten des Arbeitnehmers
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 10.11.2010, 11 Sa 1475/10
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27.05.2011. Arbeitgeber können sich beruhigt zurücklehnen, nachdem sie ihren Arbeitnehmern Erholungsurlaub gewährt haben. Denn nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) trägt der Arbeitnehmer „als Teil seines persönlichen Lebensschicksals“ das Risiko von Urlaubsstörungen. Ist der Urlaub z.B. durch den Lärm einer Baustelle neben dem Hotel oder durch permanent schlechtes Wetter verdorben, geht das den Arbeitgeber nichts an.
Anders ist es ausnahmsweise dann, wenn Arbeitnehmer während des Urlaubs erkranken und dies durch ärztliches Attest nachweisen. Dann werden die Krankheitstage gemäß § 9 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) nicht auf den Jahresurlaub angerechnet. Die Pflege eines erkrankten Kindes ist von § 9 BUrlG zwar nicht unmittelbar erfasst, aber vielleicht sinngemäß. Vor kurzem hatte das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg die Frage zu beantworten, ob die Zeit der Pflege eines kranken Kindes als Urlaubstage zählt oder nicht (Urteil vom 10.11.2010, 11 Sa 1475/10).
Eine Verkäuferin musste während des Urlaubs ihr krankes Kind pflegen und verlangte Urlaubsnachgewährung. Dabei berief sie sich auf ihren Anspruch auf Kinderkrankengeld gemäß § 45 Abs. 3 Fünftes Buch Sozialgesetzbuch (SGB V) - ohne Erfolg. Das Arbeitsgericht Berlin (Urteil vom 17.06.2010, 2 Ca 1648/10) und das LAG meinten, dass sich weder aus § 45 SGB V noch aus § 9 BUrlG ein Anspruch auf erneute Urlaubsgewährung bei Erkrankung eines Kindes während des Urlaubs ergibt.
Fazit: Ob der Urlaub zur Pflege des erkrankten Kindes oder zur Erholung genutzt wird - in beiden Fällen wird er verbraucht. Immerhin wird der volle Lohn weitergezahlt (§ 11 BUrlG). Das ist beim Kinderkrankengeld gemäß § 45 Abs. 3 SGB V anders, denn hier gibt es nur 70 Prozent des Einkommens als Krankengeld. Der durch die Pflege des erkrankten Kindes entwertete Urlaub ist nur dann zu retten, wenn Mama oder Papa auch erkrankt sind, also sich z.B. angesteckt haben, und selbst krankgeschrieben sind.
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Letzte Überarbeitung: 20. Juni 2011
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Arbeitsrecht aktuell: |
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 Berlin, 22.05.2012
Konkurrentenklage:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 14.03.2012, 15 SaGa 2383/11
Berlin, 19.05.2012
Teilzeitanspruch:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 14.03.2012, 15 SaGa 2286/11
Berlin, 17.05.2012
Outsourcing:
Bundesarbeitsgericht, Urteile vom 16.05.2012, 4 AZR 320/10 und 321/10
Berlin, 17.05.2012
Öffentlicher Dienst:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16.05.2012, 10 AZR 202/11
München, 16.05.2012
Altersversorgung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.05.2012, 3 AZR 128/11
Hannover, 15.05.2012
Urlaub und Krankheit:
Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 23.02.2012, 5 Sa 1370/11
Frankfurt, 14.05.2012
Leiharbeit:
Hessisches Landessozialgericht, Beschluss vom 23.04.2012, L 1 KR 95/12 B ER
Berlin, 12.05.2012
Betriebsübergang:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.05.2012, 8 AZR 639/10
Köln, 09.05.2012
Whistleblowing:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 02.02.2012, 6 Sa 304/11
Köln, 08.05.2012
Lohnrückzahlung:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 12.10.2011, 9 Sa 156/11
München, 07.05.2012
Kündigungsschutzklage:
Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 13.10.2011, 3 Sa 1187/10
Frankfurt, 04.05.2012
Urlaub und Krankheit:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 03.05.2012, Rs. C-337/10 - Neidel
Köln, 03.05.2012
Korruption:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 23.01.2012, 5 Sa 371/11
Köln, 02.05.2012
Kündigung und Krankheit:
Arbeitsgericht Trier, Urteil vom 08.12.2011, 3 Ca 936/11
Köln, 30.04.2012
Fristlose Kündigung:
Landesarbeitsgericht Köln, Beschluss vom 27.07.2011, 9 TaBVGa 2/11
Frankfurt, 25.04.2012
Urlaubsabgeltung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13.12.2011, 9 AZR 399/10
Köln, 24.04.2012
Diskriminierungsschutz:
Bundesgerichtshof, Urteil vom 23.04.2012, II ZR 163/10
Frankfurt, 23.04.2012
Fristlose Kündigung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.04.2012, 2 AZR 258/11
Hamburg, 20.04.2012
Lohnuntergrenzen:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.04.2012, 4 AZR 139/10, Beschluss vom 18.04.2012, 4 AZR 168/10
Hamburg, 20.04.2012
Diskriminierung:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 19.04.2012, C-415/10 (Meister)
Hannover, 18.04.2012
Gleichbehandlung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 17.04.2012, 3 AZR 280/10
Hamburg, 13.04.2012
Kündigungsschutzklage:
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 27.09.2011, 1 Sa 538 e/10
Stuttgart, 12.04.2012
Änderungskündigung:
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 10.11.2011, 10 Sa 329/11
Köln, 28.03.2012
Ermahnung:
Arbeitsgericht Trier, Urteil vom 20.12.2011, 3 Ca 1013/11
Frankfurt, 26.03.2012
Mitarbeitergespräche:
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 06.02.2012, 16 Sa 1134/11
Berlin, 22.03.2012
Massenentlassungsanzeige
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.03.2012, 6 AZR 596/10
Berlin, 21.03.2012
Gleicher Urlaub:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.03.2012, 9 AZR 529/10
Berlin, 18.03.2012
Änderungskündigung:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 19.12.2011, 15 Sa 1264/11, 15 Sa 1461/11
Berlin, 16.03.2012
Bewerberdiskriminierung
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.03.2012, 8 AZR 160/11
Berlin, 15.03.2012
Urlaubsrecht:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.10.2011, 9 AZR 303/10
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