Abweichungen - Hensche Rechtsanwälte

08: Richtlinie 2003/88/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 04.11.2003 (Richtlinie 2003/88/EG)

Art. 17 Abweichungen

(1)	Unter Beachtung der allgemeinen Grundsätze des Schutzes der Sicherheit und der Gesundheit der Arbeitnehmer können die Mitgliedstaaten von den Artikeln 3 bis 6, 8 und 16 abweichen, wenn die Arbeitszeit wegen der besonderen Merkmale der ausgeübten Tätigkeit nicht gemessen und/oder nicht im Voraus festgelegt wird oder von den Arbeitnehmern selbst festgelegt werden kann, und zwar insbesondere in Bezug auf nachstehende Arbeitnehmer:
	a)	leitende Angestellte oder sonstige Personen mit selbstständiger Entscheidungsbefugnis;
	b)	Arbeitskräfte, die Familienangehörige sind;
	c)	Arbeitnehmer, die im liturgischen Bereich von Kirchen oder Religionsgemeinschaften beschäftigt sind.
(2)	Sofern die betroffenen Arbeitnehmer gleichwertige Ausgleichsruhezeiten oder in Ausnahmefällen, in denen die Gewährung solcher gleichwertigen Ausgleichsruhezeiten aus objektiven Gründen nicht möglich ist, einen angemessenen Schutz erhalten, kann im Wege von Rechts- und Verwaltungsvorschriften oder im Wege von Tarifverträgen oder Vereinbarungen zwischen den Sozialpartnern gemäß den Absätzen 3, 4 und 5 abgewichen werden.
(3)	Gemäß Absatz 2 dieses Artikels sind Abweichungen von den Artikeln 3, 4, 5, 8 und 16 zulässig:
	a)	bei Tätigkeiten, die durch eine Entfernung zwischen dem Arbeitsplatz und dem Wohnsitz des Arbeitnehmers - einschließlich Tätigkeiten auf Offshore-Anlagen - oder durch eine Entfernung zwischen verschiedenen Arbeitsplätzen des Arbeitnehmers gekennzeichnet sind;
	b)	für den Wach- und Schließdienst sowie die Dienstbereitschaft, die durch die Notwendigkeit gekennzeichnet sind, den Schutz von Sachen und Personen zu gewährleisten, und zwar insbesondere in Bezug auf Wachpersonal oder Hausmeister oder Wach- und Schließunternehmen;
	c)	bei Tätigkeiten, die dadurch gekennzeichnet sind, dass die Kontinuität des Dienstes oder der Produktion gewährleistet sein muss, und zwar insbesondere bei
		i)	Aufnahme-, Behandlungs- und/oder Pflegediensten von Krankenhäusern oder ähnlichen Einrichtungen, einschließlich der Tätigkeiten von Ärzten in der Ausbildung, Heimen sowie Gefängnissen,
		ii)	Hafen- und Flughafenpersonal,
		iii)	Presse-, Rundfunk-, Fernsehdiensten oder kinematografischer Produktion, Post oder Telekommunikation, Ambulanz-, Feuerwehr- oder Katastrophenschutzdiensten,
		iv)	Gas-, Wasser- oder Stromversorgungsbetrieben, Hausmüllabfuhr oder Verbrennungsanlagen,
		v)	Industriezweigen, in denen der Arbeitsprozess aus technischen Gründen nicht unterbrochen werden kann,
		vi)	Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten,
		vii)	landwirtschaftlichen Tätigkeiten,
		viii)	Arbeitnehmern, die im regelmäßigen innerstädtischen Personenverkehr beschäftigt sind;
	d)	im Fall eines vorhersehbaren übermäßigen Arbeitsanfalls, insbesondere
		i)	in der Landwirtschaft,
		ii)	im Fremdenverkehr,
		iii)	im Postdienst;
	e)	im Fall von Eisenbahnpersonal
		i)	bei nichtständigen Tätigkeiten,
		ii)	bei Beschäftigten, die ihre Arbeitszeit in Zügen verbringen, oder
		iii)	bei Tätigkeiten, die an Fahrpläne gebunden sind und die die Kontinuität und Zuverlässigkeit des Verkehrsablaufs sicherstellen;
	f)	unter den in Artikel 5 Absatz 4 der Richtlinie 89/391/EWG aufgeführten Bedingungen;
	g)	im Fall eines Unfalls oder der Gefahr eines unmittelbar bevorstehenden Unfalls.
(4)	Gemäß Absatz 2 dieses Artikels sind Abweichungen von den Artikeln 3 und 5 zulässig:
	a)	wenn bei Schichtarbeit der Arbeitnehmer die Gruppe wechselt und zwischen dem Ende der Arbeit in einer Schichtgruppe und dem Beginn der Arbeit in der nächsten nicht in den Genuss der täglichen und/oder wöchentlichen Ruhezeit kommen kann;
	b)	bei Tätigkeiten, bei denen die Arbeitszeiten über den Tag verteilt sind, insbesondere im Fall von Reinigungspersonal.
(5)	Gemäß Absatz 2 dieses Artikels sind Abweichungen von Artikel 6 und von Artikel 16 Buchstabe b) bei Ärzten in der Ausbildung nach Maßgabe der Unterabsätze 2 bis 7 dieses Absatzes zulässig.
	In Unterabsatz 1 genannte Abweichungen von Artikel 6 sind für eine Übergangszeit von fünf Jahren ab dem 1. August 2004 zulässig.
	Die Mitgliedstaaten verfügen erforderlichenfalls über einen zusätzlichen Zeitraum von höchstens zwei Jahren, um den Schwierigkeiten bei der Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften im Zusammenhang mit ihren Zuständigkeiten für die Organisation und Bereitstellung von Gesundheitsdiensten und medizinischer Versorgung Rechnung zu tragen. Spätestens sechs Monate vor dem Ende der Übergangszeit unterrichtet der betreffende Mitgliedstaat die Kommission hierüber unter Angabe der Gründe, so dass die Kommission nach entsprechenden Konsultationen innerhalb von drei Monaten nach dieser Unterrichtung eine Stellungnahme abgeben kann. Falls der Mitgliedstaat der Stellungnahme der Kommission nicht folgt, rechtfertigt er seine Entscheidung. Die Unterrichtung und die Rechtfertigung des Mitgliedstaats sowie die Stellungnahme der Kommission werden im Amtsblatt der Europäischen Union veröffentlicht und dem Europäischen Parlament übermittelt.
	Die Mitgliedstaaten verfügen erforderlichenfalls über einen zusätzlichen Zeitraum von höchstens einem Jahr, um den besonderen Schwierigkeiten bei der Wahrnehmung der in Unterabsatz 3 genannten Zuständigkeiten Rechnung zu tragen. Sie haben das Verfahren des Unterabsatzes 3 einzuhalten.
	Die Mitgliedstaaten stellen sicher, dass die Zahl der Wochenarbeitsstunden keinesfalls einen Durchschnitt von 58 während der ersten drei Jahre der Übergangszeit, von 56 während der folgenden zwei Jahre und von 52 während des gegebenenfalls verbleibenden Zeitraums übersteigt.
	Der Arbeitgeber konsultiert rechtzeitig die Arbeitnehmervertreter, um - soweit möglich - eine Vereinbarung über die Regelungen zu erreichen, die während der Übergangszeit anzuwenden sind. Innerhalb der in Unterabsatz 5 festgelegten Grenzen kann eine derartige Vereinbarung sich auf Folgendes erstrecken:
	a)	die durchschnittliche Zahl der Wochenarbeitsstunden während der Übergangszeit und
	b)	Maßnahmen, die zur Verringerung der Wochenarbeitszeit auf einen Durchschnitt von 48 Stunden bis zum Ende der Übergangszeit zu treffen sind.
	In Unterabsatz 1 genannte Abweichungen von Artikel 16 Buchstabe b) sind zulässig, vorausgesetzt, dass der Bezugszeitraum während des in Unterabsatz 5 festgelegten ersten Teils der Übergangszeit zwölf Monate und danach sechs Monate nicht übersteigt.

Gesetze zum Arbeitsrecht: Abweichungen

08: Richtlinie 2003/88/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 04.11.2003 (Richtlinie 2003/88/EG)

Art. 17 Abweichungen

Arbeitsrecht aktuell:

Privatliquidationsrecht durch Schadensersatzanspruch gesichert

Fristlose Kündigung trotz Freistellung

Auslandsvertrag zählt bei Wartezeit mit

Altersgrenze für Sachverständige gekippt

Benachteiligung durch Verweigerung der Festanstellung

Europarecht erlaubt Befristung zur Vertretung - auch jahrelang

Anspruch auf vier Wochen Urlaub auch ohne jährliche Mindestarbeitszeit

Oberarzt verklagt mobbenden Chefarzt auf 500.000 EUR Schadensersatz

Geschäftsführer erhebt Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht

Kein Weihnachtsgeld nach Kündigung

Auskunftsanspruch des Stellenbewerbers über Auswahlentscheidung oder nicht?

Abbruch nur bei Nichtigkeit

Berlin und Hessen müssen für BAT-Altersstufen bluten

Tarifverträge der CGZP waren auch 2004, 2006 und 2008 unwirksam

Aufhebungsvertrag ohne Abfindung, aber mit Ausgleichsklausel?

Urlaub und Urlaubsabgeltung bei Krankheit - nur 15 Monate lang?

Sozialauswahl und Altersdiskriminierung

Entschädigung für diskriminierende Kündigung

Krankheitsbedingt nicht genommener Urlaub kann nach 15 Monaten verfallen

Arbeitsgericht Berlin großzügig bei Fristversäumung durch Anwalt

LAG München: Kündigung nach Betrug mit 20 EUR Schaden

Kündigung wegen Alkohols am Steuer

Fristlose Kündigung wegen Diensthandy-Missbrauchs?

LAG Hamburg -
Kündigung bei Beschäftigungsmöglichkeit im Ausland

Diskriminierung wegen des Alters durch BAT-Lebensaltersstufen

EuGH kippt Altersgrenze 60 für Lufthansa-Piloten

Kündigung eines Chefarztes wegen Wiederverheiratung?

Fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs

Verpfeifen / Whistleblowing ohne Risiko einer Kündigung?

Anspruch auf Bonus trotz Kündigung und Ausscheiden im Folgejahr

Betriebsübergang bei Zwangsverwaltung eines Hotelgrundstücks

Betriebsratswahl bei GlobeGround in Berlin unwirksam

Kündigung und Krankmeldung

Kündigung in der Probezeit wegen Heirat einer Chinesin

Kündigung mit Vollmacht, aber ohne Vollmachtsurkunde