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Arbeitsrecht aktuell: 11/157 Urlaub und Krankheit: Resturlaub für Krankheitszeiten ist nach Genesung zu nehmen
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Langfristig erkrankte Arbeitnehmer verlieren ihren Urlaubsanspruch nicht während der Krankheit, müssen ihn aber nach Genesung im laufenden Urlaubsjahr nehmen
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 09.08.2011, 9 AZR 425/10
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15.08.2011. Urlaub muss gemäß § 7 Abs. 3 Satz 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Nur bei dringenden betrieblichen oder in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründen wird der Urlaub automatisch kraft Gesetzes auf das Folgejahr übertragen und ist dann bis zum 31. März des Folgejahres zu nehmen.
Eine Sonderstellung nimmt seit 2009 der wegen langer Krankheit nicht genommene Urlaub ein. Er summiert sich über Jahre auf, bis der Arbeitnehmer wieder gesund wird oder aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet. Dies folgt aus dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs in Sachen Schultz-Hoff vom 20.01.2009 (C-350/06).
Fraglich ist, was in Fällen langer Krankheit mit dem „Schultz-Hoff-Urlaub“ nach Genesung des Arbeitnehmers passiert: Bleibt er weiterhin - möglicherweise unbegrenzt - bestehen oder verfällt er zum Jahresende? Diese Frage hat das Bundesarbeitsgericht vor einigen Tagen geklärt (Urteil vom 09.08.2011, 9 AZR 425/10).
Ein Busfahrer mit einem Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr war von Januar 2005 bis Juni 2008 durchgehend krank. Seitdem arbeitet er wieder und erhielt in 2008 prompt 30 Tage Urlaub, mehr aber nicht. Später klagte er 90 Tage Resturlaub für die zweieinhalb Jahre Krankheit ein. Das Arbeitsgericht Aachen (Urteil vom 08.12.2009, 4 Ca 2559/09), das Landesarbeitsgericht Köln (Urteil vom 18.05.2010, 12 Sa 38/10) und das BAG wiesen die Klage ab, denn er hätte auch den Resturlaub in 2008 nehmen können.
Fazit: Die Klage wurde zurecht abgewiesen, da der für die Krankheit angesammelte Resturlaub nach Genesung keine Sonderrolle mehr hat. Die Krankheit war daher nicht die Ursache dafür, dass der Urlaub nicht genommen wurde. Wird ein lange Zeit kranker Arbeitnehmer wieder gesund, muss er seinen während der Krankheit angesammelten Urlaub im laufenden Kalenderjahr nehmen, da er sonst gemäß § 7 Abs.3 BUrlG verfällt. Lange erkrankte Arbeitnehmer sollten daher bald nach der Genesung Urlaub beantragen.
Nähere Informationen finden Sie hier:
Hinweis: In der Zwischenzeit, d.h. nach Erstellung dieses Artikels, hat das Gericht seine Entscheidungsgründe schriftlich abgefasst und veröffentlicht. Die Entscheidungsgründe im Volltext finden Sie hier:
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Letzte Überarbeitung: 1. März 2012
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Arbeitsrecht aktuell: |
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 Hamburg, 24.05.2012
Fristlose Kündigung:
Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven, Urteil vom 23.05.2012, 2 Ca 2565/11
Frankfurt, 23.05.2012
TVöD-Mehrurlaub:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 22.05.2012, 9 AZR 575/10
Berlin, 22.05.2012
Konkurrentenklage:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 14.03.2012, 15 SaGa 2383/11
Berlin, 19.05.2012
Teilzeitanspruch:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 14.03.2012, 15 SaGa 2286/11
Berlin, 17.05.2012
Outsourcing:
Bundesarbeitsgericht, Urteile vom 16.05.2012, 4 AZR 320/10 und 321/10
Berlin, 17.05.2012
Öffentlicher Dienst:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16.05.2012, 10 AZR 202/11
München, 16.05.2012
Altersversorgung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.05.2012, 3 AZR 128/11
Hannover, 15.05.2012
Urlaub und Krankheit:
Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 23.02.2012, 5 Sa 1370/11
Frankfurt, 14.05.2012
Leiharbeit:
Hessisches Landessozialgericht, Beschluss vom 23.04.2012, L 1 KR 95/12 B ER
Berlin, 12.05.2012
Betriebsübergang:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.05.2012, 8 AZR 639/10
Köln, 09.05.2012
Whistleblowing:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 02.02.2012, 6 Sa 304/11
Köln, 08.05.2012
Lohnrückzahlung:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 12.10.2011, 9 Sa 156/11
München, 07.05.2012
Kündigungsschutzklage:
Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 13.10.2011, 3 Sa 1187/10
Frankfurt, 04.05.2012
Urlaub und Krankheit:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 03.05.2012, Rs. C-337/10 - Neidel
Köln, 03.05.2012
Korruption:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 23.01.2012, 5 Sa 371/11
Köln, 02.05.2012
Kündigung und Krankheit:
Arbeitsgericht Trier, Urteil vom 08.12.2011, 3 Ca 936/11
Köln, 30.04.2012
Fristlose Kündigung:
Landesarbeitsgericht Köln, Beschluss vom 27.07.2011, 9 TaBVGa 2/11
Frankfurt, 25.04.2012
Urlaubsabgeltung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13.12.2011, 9 AZR 399/10
Köln, 24.04.2012
Diskriminierungsschutz:
Bundesgerichtshof, Urteil vom 23.04.2012, II ZR 163/10
Frankfurt, 23.04.2012
Fristlose Kündigung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.04.2012, 2 AZR 258/11
Hamburg, 20.04.2012
Lohnuntergrenzen:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.04.2012, 4 AZR 139/10, Beschluss vom 18.04.2012, 4 AZR 168/10
Hamburg, 20.04.2012
Diskriminierung:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 19.04.2012, C-415/10 (Meister)
Hannover, 18.04.2012
Gleichbehandlung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 17.04.2012, 3 AZR 280/10
Hamburg, 13.04.2012
Kündigungsschutzklage:
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 27.09.2011, 1 Sa 538 e/10
Stuttgart, 12.04.2012
Änderungskündigung:
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 10.11.2011, 10 Sa 329/11
Köln, 28.03.2012
Ermahnung:
Arbeitsgericht Trier, Urteil vom 20.12.2011, 3 Ca 1013/11
Frankfurt, 26.03.2012
Mitarbeitergespräche:
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 06.02.2012, 16 Sa 1134/11
Berlin, 22.03.2012
Massenentlassungsanzeige
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.03.2012, 6 AZR 596/10
Berlin, 21.03.2012
Gleicher Urlaub:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.03.2012, 9 AZR 529/10
Berlin, 18.03.2012
Änderungskündigung:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 19.12.2011, 15 Sa 1264/11, 15 Sa 1461/11
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