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ARBEITSRECHT AKTUELL // 22/035

BAG: Ist Ur­laub trotz Co­ro­na-Qua­ran­tä­ne mög­lich?

Der EuGH soll Ur­laub-Nach­ge­wäh­rung bei sym­ptom­lo­ser Qua­ran­tä­nean­ord­nung ent­schei­den: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Be­schluss vom 16.08.2022, 9 AZR 76/22 (A)
Urlaub am Meer, Palme, Luftmatratze, Sonnenhut und Badestrand

26.08.2022. Nach § 9 Bun­des­ur­laubs­ge­setz (BUrlG) wer­den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer, die wäh­rend ih­res Ur­laubs er­kran­ken, ih­re Ur­laubs­ta­ge noch ein­mal ge­währt, wenn sie ih­re Ar­beits­un­fä­hig­keit durch ein ärzt­li­ches At­test nach­wei­sen kön­nen. Bis­lang un­ge­klärt ist je­doch, ob die­se Re­ge­lung auch dann gilt, wenn ein Ar­beit­neh­mer wäh­rend des Ur­lau­be ei­ne be­hörd­li­che Qua­ran­tä­nean­ord­nung er­hält. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) leg­te nun ei­nen sol­chen Fall dem Eu­ro­päi­schen Ge­richts­hof  (EuGH) vor.

Mehr zu die­ser Ent­schei­dung fin­den Sie hier: Up­date Ar­beits­recht 17/2022 BAG fragt EuGH, ob Ur­laub trotz Co­ro­na-Qua­ran­tä­ne ge­währt wer­den kann 
 

Letzte Überarbeitung: 26. August 2022

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