Bun­des­ar­beits­ge­richt zu Über­stun­den­zu­schlä­gen von Teil­zeit­kräf­ten

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Was be­sagt der ar­beits­recht­li­che Gleich­be­hand­lungs­grund­satz? - Ver­bie­tet der Gleich­be­hand­lungs­grund­satz will­kür­li­che Be­güns­ti­gun­gen? - Ge­bie­tet der Gleich­be­hand­lungs­grund­satz, dass „glei­cher Lohn ...

Was ver­steht man un­ter Teil­zeit­be­schäf­ti­gung (Teil­zeit­ar­beit, Teil­zeit)? - Wo sind die Rech­te von Teil­zeit­kräf­ten ge­re­gelt? - Mit wel­chen Vor­schrif­ten wird die Teil­zeit­ar­beit ge­för­dert? - Wo ...

War­um sind Ta­rif­ver­trä­ge wich­tig? - Was ist ein Ta­rif­ver­trag und wer schließt Ta­rif­ver­trä­ge ab? - Wann ist ei­ne Ar­beit­neh­mer­or­ga­ni­sa­ti­on ei­ne Ge­werk­schaft? - Sind die von der CG­ZP ab­ge­schlos­se­nen ...

Was sind Über­stun­den? - Was ver­steht man un­ter Mehr­ar­beit? - Sind Sie ver­pflich­tet, auf An­wei­sung Ih­res Ar­beit­ge­bers Über­stun­den zu leis­ten? - Kann der Ar­beit­ge­ber die La­ge der Ar­beits­zeit ...

01.04.2026. For­mu­lar­ver­trag­li­che Klau­seln, die den Ar­beit­ge­ber zur Frei­stel­lung im ge­kün­dig­ten Ar­beits­ver­hält­nis be­rech­ti­gen, sind un­wirk­sam, wenn sie kei­ne kon­kre­ten Vor­aus­set­zun­gen für die ...

17.02.2026. Ab Ju­ni müs­sen schon Un­ter­neh­men ab 100 Be­schäf­tig­ten neue Ent­gelt­tranz­pa­renz­pflich­ten er­fül­len und bei Lohn­ge­fäl­len Maß­nah­men er­grei­fen. Grund­la­ge ist ei­ne ent­spre­chen­de EU-Richt­li­nie.

11.02.2026 Im öf­fent­li­chen Dienst fin­den der­zeit er­neut Ta­rif­ver­hand­lun­gen zwi­schen den zu­stän­di­gen Ge­werk­schaf­ten und den je­wei­li­gen Ar­beit­ge­ber­ver­tre­tun­gen statt.

10.02.2026. Mus­li­mi­sche Be­wer­be­rin­nen nicht ein­zu­stel­len, weil die­se ein Kopf­tuch tra­gen stellt in den meis­ten Fäl­len ei­ne recht­lich un­zu­läs­si­ge Dis­kri­mi­nie­rung dar, da das Tra­gen ei­nes Kopf­tuchs ...

03.02.2026. Die Bil­dung ei­nes Be­triebs­rats bei Lie­fer­diens­ten ist nicht al­lein da­durch ge­recht­fer­tigt, dass Fah­rer über ei­ne App ko­or­di­niert wer­den. Es muss vor Ort ei­ne Lei­tungs­funk­ti­on aus­ge­übt ...

20.01.2026. Zum Ja­nu­ar 2026 stei­gen die Bei­trags­be­mes­sungs­gren­zen in der So­zi­al­ver­si­che­rung. Au­ßer­dem wur­de der ge­setz­li­che Min­dest­lohn auf 13,90 pro St­un­de an­ge­ho­ben.

15.01.2026. Kün­di­gun­gen im Rah­men ei­ner Mas­sen­ent­las­sung wer­den erst wirk­sam, wenn die An­zei­ge ord­nungs­ge­mäß bei der Ar­beits­agen­tur er­stat­tet wur­de. Oh­ne An­zei­ge bleibt die Kün­di­gung ...

13.01.2026. Feh­ler­haf­te An­zei­gen von Mas­sen­ent­las­sun­gen ver­hin­dern die Auf­ga­ben­wahr­neh­mung der Ar­beits­ver­wal­tung. Dies hat vor kur­zem der Eu­ro­päi­sche Ge­richts­hof (EuGH) ent­schie­den: EuGH, ...

1. Mahnt ein Fuß­ball­ver­ein is­ra­el­kri­ti­sche Äu­ße­run­gen ei­nes Pro­fi­spie­lers ab, kann er auf die­se Äu­ße­run­gen spä­ter kei­ne ver­hal­tens­be­ding­te frist­lo­se Kün­di­gung stüt­zen, da in der Ab­mah­nung der ...

Der Be­weis­wert ei­ner Be­schei­ni­gung der Ar­beits­un­fä­hig­keit ist er­schüt­tert, wenn sie auf ei­nem On­line-Por­tal ge­gen Ent­gelt er­wor­ben wird und ent­ge­gen § 4 Abs.5 Satz 1 und 2 ...

Zu An­fang Ja­nu­ar 2026 tre­ten ei­ni­ge ge­setz­li­che Än­de­run­gen im Ar­beits- und So­zi­al­recht in Kraft.

Ist der Be­weis­wert der Be­schei­ni­gung ei­ner Ar­beits­un­fä­hig­keit im Rah­men ei­ner Lohn­fort­zah­lungs­kla­ge er­schüt­tert und trägt der Ar­beit­neh­mer zu sei­nen Be­schwer­den schlüs­sig vor, ist der be­han­deln­de ...

Die Dis­kus­si­on um stei­gen­de Kran­ken­kas­sen­bei­trä­ge und die Fi­nan­zie­rung der Ge­sund­heits­kos­ten von Bür­ger­geld­emp­fän­gern hat sich zu­letzt deut­lich ver­schärft.

Die Ver­ein­ba­rung ei­nes Son­der­kün­di­gungs­schut­zes nur für die Be­schäf­tig­ten, die sich mit ei­ner Ver­än­de­rung ih­rer ar­beits­ver­trag­li­chen Ver­ein­ba­run­gen ein­ver­stan­den er­klärt ha­ben, steht ei­ner ...

Va­ria­ble er­folgs­ab­hän­gi­ge Ge­halts­be­stand­tei­le oh­ne un­mit­tel­ba­ren Leis­tungs­be­zug sind für Zei­ten ei­ner El­tern­zeit­zeit im All­ge­mei­nen, d.h. oh­ne be­son­de­re Ver­ein­ba­run­gen, nicht zu zah­len.

Ei­ne Ta­rif­re­ge­lung, die Mehr­ar­beits­zu­schlä­ge erst ab der 41. Wo­chen­stun­de vor­sieht, ver­stößt ge­gen das Ver­bot der Dis­kri­mi­nie­rung von Teil­zeit­be­schäf­tig­ten und ist zu de­ren Guns­ten zu kor­ri­gie­ren.

Wenn ei­ne Ta­rif­vor­schrift be­fris­tet be­schäf­tig­te Ar­beit­neh­mer ent­ge­gen § 4 Abs.2 Tz­B­fG dis­kri­mi­niert, ist sie ge­mäß § 134 BGB (teil)nich­tig. Be­nach­tei­lig­te Ar­beit­neh­mer kön­nen dann ei­ne ...

1. Der Satz­teil „ein­schließ­lich der in Ab­satz 2 ge­nann­ten As­pek­te“ in Art.5 Abs.1 Satz 5 der Richt­li­nie (EU) 2022/2041 des Eu­ro­päi­schen Par­la­ments und des Ra­tes vom 19. Ok­to­ber 2022 über ...

1. Bei den An­sprü­chen ei­nes (frei­ge­stell­ten) Be­triebs­rats­mit­glieds auf ei­ne be­stimm­te Ver­gü­tung aus § 37 Abs.4 Be­trVG (Min­des­tent­gelt­ga­ran­tie) und aus § 78 Satz 2 Be­trVG iVm. § 611a Abs.2 BGB ...

Der In­ter­es­sen­aus­gleich nach § 112 Be­trVG be­zieht sich auf ei­ne ge­plan­te Be­trieb­s­än­de­rung. Kann der Be­triebs­rat auf­grund der be­reits er­folg­ten Durch­füh­rung der Maß­nah­me kei­nen Ein­fluss mehr auf ...

Der vor­sätz­li­che Ver­stoß ei­nes Ar­beit­neh­mers ge­gen sei­ne Ver­pflich­tung, die ab­ge­leis­te­te, vom Ar­beit­ge­ber nur schwer zu kon­trol­lie­ren­de Ar­beits­zeit kor­rekt zu do­ku­men­tie­ren, ist an sich ge­eig­net, ...

1. Rügt ei­ne Sei­te aus­drück­lich die ge­wähl­te Ver­fah­rens­art, muss das Ge­richt vor­ab für je­den An­trag klä­ren, ob das Be­schluss- oder das Ur­teils­ver­fah­ren die zu­läs­si­ge Ver­fah­rens­art ist. 2. Ein ...

Der GKV-Spit­zen­ver­band klagt ge­gen zu ge­rin­ge Mit­tel­zu­wei­sun­gen für die me­di­zi­ni­sche Ver­sor­gung von Bür­ger­geld­emp­fän­gern.

Am 08.10.2025 hat das Bun­des­ka­bi­nett die So­zi­al­ver­si­che­rungs­re­chen­grö­ßen-Ver­ord­nung 2026 be­schlos­sen.

1. Wird in ei­nem bis­lang be­triebs­rats­lo­sen Be­trieb ein Be­triebs­rat erst ge­bil­det, nach­dem der Ar­beit­ge­ber mit der Um­set­zung der Be­trieb­s­än­de­rung be­gon­nen hat, steht dem Be­triebs­rat nach ...