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Was ver­steht man un­ter Dis­kri­mi­nie­rung? - Wel­che Ge­set­zes­vor­schrif­ten sol­len vor Dis­kri­mi­nie­run­gen schüt­zen? - Aus wel­chen Grün­den darf es kei­ne Be­nach­tei­li­gung ge­ben? - Was be­deu­tet „Al­ter" im ...

Wer ist durch das Ver­bot der ge­schlechts­be­zo­ge­nen Dis­kri­mi­nie­rung ge­schützt? - Wann ist das Ge­schlecht un­ver­zicht­ba­re Vor­aus­set­zung für die Tä­tig­keit? - Wie ver­hin­dert man Dis­kri­mi­nie­run­gen ...

Was be­sagt der ar­beits­recht­li­che Gleich­be­hand­lungs­grund­satz? - Ver­bie­tet der Gleich­be­hand­lungs­grund­satz will­kür­li­che Be­güns­ti­gun­gen? - Ge­bie­tet der Gleich­be­hand­lungs­grund­satz, dass „glei­cher Lohn ...

Wor­aus er­gibt sich Ihr An­spruch auf Ver­gü­tung? - Wor­aus er­ge­ben sich zwin­gen­de Lohn­un­ter­gren­zen? - Was ge­schieht mit der Ver­gü­tung bei Ar­beits­aus­fäl­len? - Was tun bei Zah­lungs­ver­zug des ...

01.04.2026. For­mu­lar­ver­trag­li­che Klau­seln, die den Ar­beit­ge­ber zur Frei­stel­lung im ge­kün­dig­ten Ar­beits­ver­hält­nis be­rech­ti­gen, sind un­wirk­sam, wenn sie kei­ne kon­kre­ten Vor­aus­set­zun­gen für die ...

17.02.2026. Ab Ju­ni müs­sen schon Un­ter­neh­men ab 100 Be­schäf­tig­ten neue Ent­gelt­tranz­pa­renz­pflich­ten er­fül­len und bei Lohn­ge­fäl­len Maß­nah­men er­grei­fen. Grund­la­ge ist ei­ne ent­spre­chen­de EU-Richt­li­nie.

11.02.2026 Im öf­fent­li­chen Dienst fin­den der­zeit er­neut Ta­rif­ver­hand­lun­gen zwi­schen den zu­stän­di­gen Ge­werk­schaf­ten und den je­wei­li­gen Ar­beit­ge­ber­ver­tre­tun­gen statt.

10.02.2026. Mus­li­mi­sche Be­wer­be­rin­nen nicht ein­zu­stel­len, weil die­se ein Kopf­tuch tra­gen stellt in den meis­ten Fäl­len ei­ne recht­lich un­zu­läs­si­ge Dis­kri­mi­nie­rung dar, da das Tra­gen ei­nes Kopf­tuchs ...

03.02.2026. Die Bil­dung ei­nes Be­triebs­rats bei Lie­fer­diens­ten ist nicht al­lein da­durch ge­recht­fer­tigt, dass Fah­rer über ei­ne App ko­or­di­niert wer­den. Es muss vor Ort ei­ne Lei­tungs­funk­ti­on aus­ge­übt ...

20.01.2026. Zum Ja­nu­ar 2026 stei­gen die Bei­trags­be­mes­sungs­gren­zen in der So­zi­al­ver­si­che­rung. Au­ßer­dem wur­de der ge­setz­li­che Min­dest­lohn auf 13,90 pro St­un­de an­ge­ho­ben.

15.01.2026. Kün­di­gun­gen im Rah­men ei­ner Mas­sen­ent­las­sung wer­den erst wirk­sam, wenn die An­zei­ge ord­nungs­ge­mäß bei der Ar­beits­agen­tur er­stat­tet wur­de. Oh­ne An­zei­ge bleibt die Kün­di­gung ...

13.01.2026. Feh­ler­haf­te An­zei­gen von Mas­sen­ent­las­sun­gen ver­hin­dern die Auf­ga­ben­wahr­neh­mung der Ar­beits­ver­wal­tung. Dies hat vor kur­zem der Eu­ro­päi­sche Ge­richts­hof (EuGH) ent­schie­den: EuGH, ...

Die Ver­ein­ba­rung ei­nes Son­der­kün­di­gungs­schut­zes nur für die Be­schäf­tig­ten, die sich mit ei­ner Ver­än­de­rung ih­rer ar­beits­ver­trag­li­chen Ver­ein­ba­run­gen ein­ver­stan­den er­klärt ha­ben, steht ei­ner ...

Va­ria­ble er­folgs­ab­hän­gi­ge Ge­halts­be­stand­tei­le oh­ne un­mit­tel­ba­ren Leis­tungs­be­zug sind für Zei­ten ei­ner El­tern­zeit­zeit im All­ge­mei­nen, d.h. oh­ne be­son­de­re Ver­ein­ba­run­gen, nicht zu zah­len.

1. Wird in ei­nem bis­lang be­triebs­rats­lo­sen Be­trieb ein Be­triebs­rat erst ge­bil­det, nach­dem der Ar­beit­ge­ber mit der Um­set­zung der Be­trieb­s­än­de­rung be­gon­nen hat, steht dem Be­triebs­rat nach ...

Er­stat­tet der Ar­beit­ge­ber ei­ne feh­ler­haf­te Ent­las­sungs­an­zei­ge, ist es nicht aus­rei­chend, wenn die Ar­beits­ver­wal­tung die Feh­ler­haf­tig­keit nicht be­an­stan­det und sich „als aus­rei­chend in­for­miert ...

Bei ei­ner ge­plan­ten Mas­sen­ent­las­sung ist es un­zu­läs­sig, dass der Ar­beit­ge­ber vor ih­rer An­zei­ge kün­di­gen kann und ei­ne Kün­di­gung nach­träg­lich wirk­sam wird, wenn Män­gel der An­zei­ge be­ho­ben sind.

Ei­ne per­ma­nen­te un­zu­läs­si­ge Über­wa­chung na­he­zu der ge­sam­ten Be­triebs­räu­me und des Ar­beits­plat­zes über ei­nen Zeit­raum von 22 Mo­na­ten trotz Wi­der­spruchs des be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mers stellt ei­ne ...

Die Ein­rich­tung ei­ner Mel­de­stel­le nach § 12 HinSchG un­ter­fällt der Mit­be­stim­mung nach § 87 Abs.1 Nr.1 Be­trVG auch bei ei­ner Aus­la­ge­rung an ei­ne ex­ter­ne Rechts­an­walts­kanz­lei. Wür­de die Mit­stim­mung ...

Für die Ver­mu­tung ei­ner Ent­gelt­be­nach­tei­li­gung we­gen des Ge­schlechts ge­nügt es, wenn die kla­gen­de Par­tei nach­weist, dass ein ein­zi­ger ge­gen­ge­schlecht­li­cher Kol­le­ge bei glei­cher oder ...

Der Vor­sit­zen­de ei­nes Be­triebs­rats kann im Nor­mal­fall da­von aus­ge­hen, dass die La­dung ei­nes Er­satz­mit­glieds für ein ver­hin­der­tes Mit­glied nicht mög­lich ist, wenn er von der Ver­hin­de­rung am Tag ...

Der Ver­stoß ei­nes öf­fent­li­chen Ar­beit­ge­bers ge­gen sei­ne Pflicht aus § 165 Satz 3 SGB IX, schwer­be­hin­der­te Be­wer­ber zu ei­nem Vor­stel­lungs­ge­spräch ein­zu­la­den, be­grün­det im Sin­ne von § 22 AGG die ...

Der Vor­wurf ei­ner un­be­rech­tig­ten Da­ten­lö­schung durch ei­nen Ar­beit­neh­mer ist im Kün­di­gungs­rechts­streit nicht hin­rei­chend be­legt, wenn der Ar­beit­ge­ber nicht dar­legt, wann ei­ne Lö­schung in der EDV ...

Ein Be­triebs­rats­mit­glied, das we­gen der An­wer­bung ei­nes neu­en Mit­ar­bei­ters ei­ne vom Ar­beit­ge­ber zu­ge­sag­te Prä­mie be­an­spru­chen kann, ist bei der Be­schluss­fas­sung über die Ein­stel­lung die­ses ...

Bei der Be­rech­nung der Ur­laubs­ab­gel­tung ei­nes län­ger er­krank­ten Ar­beit­neh­mers kommt es auf den hy­po­the­ti­schen Lohn in den letz­ten 13 Wo­chen vor dem Aus­schei­den an und nicht auf den zu­letzt vor ...

Nach § 2 Ab­satz 1 Nr.3a ArbGG kommt es für die Ver­fah­rens­art des Ur­teils­ver­fah­rens dar­auf an, ob der An­spruch auf dem Ar­beits­ver­hält­nis be­ruht. Dies trifft auf die Ent­fer­nung von Ab­mah­nun­gen, die ...

Be­ruht ein Per­so­nal­ab­bau auf ei­ner ein­heit­li­chen un­ter­neh­me­ri­schen Pla­nung, ist für die Be­stim­mung der re­gel­mä­ßi­gen Be­schäf­tig­ten­an­zahl im Sin­ne von § 23 Ab­satz 1 KSchG als zeit­li­cher ...

1. Die Ab­gren­zung von Kir­chen­ge­richts­bar­keit und staat­li­cher (Ar­beits-)Ge­richts­bar­keit ist nicht im Rechts­weg­ver­fah­ren nach §§ 48 Abs.1 ArbGG, 17 ff. GVG vor­zu­neh­men, denn die­ses ...

1. Der Hin­weis­ge­ber muss grund­sätz­lich das Vor­lie­gen ei­ner recht­mä­ßi­gen Mel­dung so­wie ei­ner zeit­lich nach­fol­gen­den Be­nach­tei­li­gung im Pro­zess dar­le­gen. 2. Als Be­nach­tei­li­gung kommt auch ei­ne ...