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Arbeitsrecht aktuell: 11/142 Diskriminierung bei Vertragsverlängerung wegen der ethnischen Herkunft
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Diskriminierung bei Vertragsverlängerung durch Verweigerung der Entfristung des Arbeitsverhältnisses einer türkisch-stämmigen Verwaltungsangestellten
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 25.03.2011, 9 Sa 678/10
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25.07.2011. Diskriminierungen wegen der ethnischen Herkunft oder aus rassistischen Gründen sind im Arbeitsverhältnis verboten (§§ 1, 7 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - AGG). Betroffene Arbeitnehmer können Schadensersatz und eine Entschädigung fordern (§ 15 AGG). Dazu müssen sie Hilfstatsachen (Indizien) nachweisen können, die eine Diskriminierung nahe legen (§ 22 AGG). Der Arbeitgeber muss die dann vermutete Diskriminierung widerlegen.
Ob möglicherweise diskriminierte Arbeitnehmer vom Arbeitgeber Auskunft über die Motive für eine Bewerbungsablehnung (oder Vertragsbeendigung) verlangen können, ist umstritten (wir berichteten in Arbeitsrecht aktuell 10/115). Klar ist jedoch, dass einzeln gesehen nicht ausreichende Indizien insgesamt, d.h. im Rahmen einer Gesamtbetrachtung, für eine Diskriminierungsvermutung genügen können. Laut Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz kann daher auch eine verweigerte Auskunft auf eine Diskriminierung hindeuten (Urteil vom 25.03.2011, 9 Sa 678/10).
Mit Hinweis auf ihre türkische Herkunft forderte eine Sachbearbeiterin von einer Bezirksverwaltung Schadensersatz und Entschädigung für die unterlassene Entfristung ihres befristeten Arbeitsvertrages. Anders als das Arbeitsgericht Mainz (Urteil vom 14.07.2010, 1 Ca 218/10) vermutete das LAG eine Diskriminierung und gab der Klage statt, da die Verwaltung keine anderen Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund beschäftigte und sich erst gar nicht, dann widersprüchlich zu ihren Gründen geäußert hatte.
Fazit: Das Urteil des LAG ist richtig. Auch wenn Arbeitgeber nicht jedem abgelehnten Bewerber Auskunft über die Ablehnungsgründe geben können - in einem schon laufenden Arbeitsverhältnis das möglich und zumutbar. Tun sie das nicht und kommen dann noch weitere Indizien wie etwa die pauschale Behauptung von "Leistungsmängeln" (trotz eines guten Zeugnisses) hinzu, ist eine Diskriminierung zu vermuten. Arbeitnehmer sollten Diskriminierungsklagen daher stets mit einem Auskunftsersuchen vorbereiten.
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Letzte Überarbeitung: 22. August 2011
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Arbeitsrecht aktuell: |
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 Berlin, 22.05.2012
Konkurrentenklage:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 14.03.2012, 15 SaGa 2383/11
Berlin, 19.05.2012
Teilzeitanspruch:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 14.03.2012, 15 SaGa 2286/11
Berlin, 17.05.2012
Outsourcing:
Bundesarbeitsgericht, Urteile vom 16.05.2012, 4 AZR 320/10 und 321/10
Berlin, 17.05.2012
Öffentlicher Dienst:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16.05.2012, 10 AZR 202/11
München, 16.05.2012
Altersversorgung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.05.2012, 3 AZR 128/11
Hannover, 15.05.2012
Urlaub und Krankheit:
Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 23.02.2012, 5 Sa 1370/11
Frankfurt, 14.05.2012
Leiharbeit:
Hessisches Landessozialgericht, Beschluss vom 23.04.2012, L 1 KR 95/12 B ER
Berlin, 12.05.2012
Betriebsübergang:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.05.2012, 8 AZR 639/10
Köln, 09.05.2012
Whistleblowing:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 02.02.2012, 6 Sa 304/11
Köln, 08.05.2012
Lohnrückzahlung:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 12.10.2011, 9 Sa 156/11
München, 07.05.2012
Kündigungsschutzklage:
Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 13.10.2011, 3 Sa 1187/10
Frankfurt, 04.05.2012
Urlaub und Krankheit:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 03.05.2012, Rs. C-337/10 - Neidel
Köln, 03.05.2012
Korruption:
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 23.01.2012, 5 Sa 371/11
Köln, 02.05.2012
Kündigung und Krankheit:
Arbeitsgericht Trier, Urteil vom 08.12.2011, 3 Ca 936/11
Köln, 30.04.2012
Fristlose Kündigung:
Landesarbeitsgericht Köln, Beschluss vom 27.07.2011, 9 TaBVGa 2/11
Frankfurt, 25.04.2012
Urlaubsabgeltung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13.12.2011, 9 AZR 399/10
Köln, 24.04.2012
Diskriminierungsschutz:
Bundesgerichtshof, Urteil vom 23.04.2012, II ZR 163/10
Frankfurt, 23.04.2012
Fristlose Kündigung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.04.2012, 2 AZR 258/11
Hamburg, 20.04.2012
Lohnuntergrenzen:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.04.2012, 4 AZR 139/10, Beschluss vom 18.04.2012, 4 AZR 168/10
Hamburg, 20.04.2012
Diskriminierung:
Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 19.04.2012, C-415/10 (Meister)
Hannover, 18.04.2012
Gleichbehandlung:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 17.04.2012, 3 AZR 280/10
Hamburg, 13.04.2012
Kündigungsschutzklage:
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 27.09.2011, 1 Sa 538 e/10
Stuttgart, 12.04.2012
Änderungskündigung:
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 10.11.2011, 10 Sa 329/11
Köln, 28.03.2012
Ermahnung:
Arbeitsgericht Trier, Urteil vom 20.12.2011, 3 Ca 1013/11
Frankfurt, 26.03.2012
Mitarbeitergespräche:
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 06.02.2012, 16 Sa 1134/11
Berlin, 22.03.2012
Massenentlassungsanzeige
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.03.2012, 6 AZR 596/10
Berlin, 21.03.2012
Gleicher Urlaub:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.03.2012, 9 AZR 529/10
Berlin, 18.03.2012
Änderungskündigung:
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 19.12.2011, 15 Sa 1264/11, 15 Sa 1461/11
Berlin, 16.03.2012
Bewerberdiskriminierung
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.03.2012, 8 AZR 160/11
Berlin, 15.03.2012
Urlaubsrecht:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.10.2011, 9 AZR 303/10
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